探索“一人一事”思想政治工作新方法、新途径

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探索“一人一事”思想政治工作新方法、新途径

作者：苗婷

来源：《中国科技博览》2017年第32期

[摘 要]“一人一事”的思想政治工作既是党的思想政治工作的“传家宝”，也是解决群众问题的“金钥匙”。晋煤集团成庄矿党委宣传部通过切实开展“一人一事”思想政治工作，可以及时解开员工群众的思想疙瘩，理顺情绪，化解矛盾，对促进队伍和谐稳定、调动员工工作积极性、保证工作顺利进行，具有重要作用。 [关键词]“一人一事” 疏导 真情 示范

中图分类号：TH854 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）32-0000-01 一、开展“一人一事”政治思想工作的必要性

2015年以来，在煤炭市场急速下滑的大形势下，晋煤集团成庄矿员工的收入大幅下降，加之井下队组“铁血式”考核，导致部分员工的工作积极性减弱。在工作中懒懒散散、得过且过，存在“混日子”现象，甚至有厌战、跳槽、换岗、停职等诸多思想波动，很大程度上影响到队组的和谐稳定。该矿党委宣传部高度重视员工群众的思想动态，重点在全矿各井下队组积极开展“一人一事”思想政治工作，措施上有力跟进、方法上不断创新，把准脉搏、化解矛盾、解决难题，为有力促进队伍的和谐稳定，调动广大员工的工作积极性，保障全队各项工作任务的顺利完成起到了积极作用。 二、具体做法

1.心理疏导法。主要是注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。每年分配的大中专生是注入各生产队组的新鲜血液，也是队组持续向前发展的后备力量。为让新员工尽快适应并投入到煤矿工作中，要求团支部成立“新工人心理帮扶组”，主要负责对新工人讲解工作中可能遇到的问题与困难，并从心理上、身份上帮助新工人快速转变为合格的煤矿工人。 小段就是2015年4月新分配到该矿安装工区的一名大学生，毕业于太原理工大学，他性格内向，不善交流，虽然在工作上中规中矩，但在心理上很难融入团队，总觉得自己与所谓的“矿工”身份格格不入。另外，高强度的体力劳动也让这个仅有22岁的小伙子开始厌倦煤矿工作，情绪产生波动，甚至影响到其他新来大学生的思想稳定。得知这一情况后，宣传部要求该队党支部专门安排和小段有类似经历的小袁主动去接触他、帮助他。小袁经常在吃饭过程中坐到小段旁边和他聊天、交流，慢慢熟悉后小袁开始向其诉说自己的经历。时间一长，小段逐渐打开了心扉，也能主动向小袁诉说苦衷，实际上主要是心理上不能面对现实，接受不了角色的