中央广播电视大学公共部门人力资源管理网考复习题

D. 约束与监督以\经济人\假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

51.人力资源的可再生性体现在( )。

A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性

C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

A. 制度性损耗 B. 人事管理损耗 C. 后续投资损耗 D. 无形的损耗

52. 公共部门人力资源的损耗主要表现在（ ）

53. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

54. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（ ）。

56. 以下关于职位分类的说法，正确的是（ ）

57. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（ ）。

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A. 职位分类首创于美国

B. 职位分类的最大特点是\因事设岗\

C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 D. 适应性强，应用范围广

A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 B. 人天生是懒惰的

C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

A. 能力素质 B. 绩效考核 C. 管理知识 D. 道德素质 A. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 比利时

55. 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（ ）

A. 俸禄 B. 品秩 C. 致仕 D. 回避

58. 《中华人民共和国公务员法》于（ ）开始施行。

59. 下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ ）。

60. 我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ）。

61. 开发人力资源的基础性工作是（ ）。

62. 我国劳动力市场体系已初步形成，（ ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

A. 政府部门 B. 市场机制 C. 第三部门 D. 三资企业

A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度 B. 明确概括了人力资本投资的范围和内容

C. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志 A. 做好人事制度建设 B. 严格绩效考核 C. 进行科学的工作分析 D. 对人力进行教育和培训

A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B. 中部和西部留不住人才

C. 东部地区出现了人力资源饱和现象 D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善

A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段

C. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟 D. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义

A. 2006年10月1日 B. 2006年1月1日 C. 2007年10月1日 D. 2007年1月1日

63. 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ ）。

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D. 建立了系统的人力资本理论体系

64. 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（ ）为导向。

65. （ ）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

66. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（ ）。

67. ( )是公务员交流最为常见的方式。

68. 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（ ）。

A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关 B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变

C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员 D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年

A. 工作分析的目的 B. 确定工作分析的执行者 C. 编写工作说明书和职位规范书 D. 工作分析信息的搜集 A. 调任 B. 聘任 C. 转任 D. 挂职锻炼 A. 调任 B. 聘任 C. 转任 D. 挂职锻炼

A. 德尔菲法 B. 自下而上预测法 C. 人员继承法

D. 马尔可夫链预测分析方法

A. 公共目的 B. 公共服务 C. 公共产品 D. 公共利益

69. 在工作分析的各个环节中，（ ）是整个工作分析过程最关键的环节。

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70. （ ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

71. 职位分析问卷是常用的一种以（ ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

72. 品位分类制度的优点是( )。

73. 职位分类的优点在于( )。

74. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A. 笔试 B. 资质测试 C. 评价中心技术 D. 无领导小组讨论

A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广

C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才

A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 B. 比较适用于担任领导责任的高级公务 C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威

D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 A. 职位 B. 工作 C. 工作条件 D. 人

A. 职位分析问卷 B. 管理职位描述问卷 C. 体能分析问卷 D. 心理分析问卷

75. 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ ）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A. 无领导小组讨论 B. 公文筐 C. 心理测验 D. 角色扮演

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