企业规章制度的法律效力

2011级法律硕士非法学 1103391011 刘峰

企业规章制度在劳动关系的建立、维系和解除过程中扮演着极其重要的作用，作为格式条款，由国家立法赋予企业单方制定权限并保障其权利的实施，极易因滥用或不适当运用权限侵害劳动者利益，引起劳动纠纷。因此对其进行约束与限制，使其合法有效规范运行，既保障企业的生产经营，又保护劳动者的利益不受侵害。

参考文献

1、郑尚元：《劳动合同法的制度与理念》，中国政法大学出版社第1版 2、王全兴：劳动法，法律出版社，2004年版

3、李坤刚：关于企业内部劳动规则立法的思考，安徽大学学报：哲学社会科学版

4、李洙德：《定型化劳动契约法制之研究》，中国文化大学中山学术研究所博士论文

5、杨继春：《企业规章制度的性质》，网络文章

6、刘志鹏：《论工作规则之法律性质及其不利益之效力》，律师通讯 7、吕荣海：《劳动法法源及其适用关系之研究》，蔚理有限公司 8、王伟杰：《劳动合同法原理与应用》，中国人民大学出版社第一版

9、高圣平：“企业劳动规章制度的性质辨析，兼评劳动合同法的相关条款”，《法学》

10、石美遐：我国企业内部劳动规则立法的几点初步建议，中国劳动

12、

①

11、赵德淳：论企业内部劳动规则的法律效力，辽宁师范大学学报：社会科学版 董保华：劳动合同研究，中国劳动社会保障出版社

本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

2011级法律硕士非法学 1103391011 刘峰

【最新资料 Word版 可自由编辑！！】