杭州市企业技能人才自主评价实施方案模板

（10分） 3．服从调配 4．协作精神 5．操作水平和解 决本工种关键性 能 技术问题和工作 （20分） 6．培养青工、传 授技艺 7．业务理论水平 勤 8．出勤率 （10分） 9．劳动态度 2 分 很好 2 分；尚好 1 分；一般 0.5 分；差 0 分。 3 分 很好 3 分；尚好 2 分；一般 1 分；差 0 分。 10 分 操作水平高，能熟练解决生产技术上的关键问题 8－10 分；操作水 平较高，能解决生产技术上的难点问题 5－7 分；操作水平能力尚 可，能解决生产技术上的常见问题 2－4 分；操作水平一般 0 分。 能力强，能毫无保留地传授技艺 6－8 分；能力尚可，并能较好地 传授技艺，或能力一般、但能尽力传授技艺 3－5 分；能力差或能 2 分 水平高 2 分；一般 1 分；差 0 分。 4 分 全勤 4 分；较高 3 分；一般 1－2 分；差 0 分。 2 分 很好 2 分；尚好 1.5 分；一般 0.5 分；差 0 分。 能力 工作业绩 30 分 8 分 论文发表或编写 教材情况 10 分

现工作岗位 专业工龄 现有职业资格及等级 培训指导 5 分 发证机关及发证日期 学习能力 申报职业资格及等级 10、工作效率 11．劳动纪律 12．技术革新成 果 2 分 效率高 2 分；尚可 1.5 分；一般 0.5 分；差 0 分 2 分 很好 2 分；尚好 1 分；一般 0.5 分；差 0 分。 10 分 成果较大 8－10 分；小改小革 4－6 分；无成果 0 分； 5 分 绩 13．工作成绩（完 成任务情况） （60分） 14．工作质量 尽心尽力、能出色完成各项工作任务，表现一贯很好 18－20 分； 20 分 认真负责、能保质保量完成任务，表现好 14－16 分；能做好自己 的本职工作，表现较好 10－12 分；能基本完成任务，表现一般 6 10 分 质量高、无差错 8－10 分；尚好 5－7 分；一般 2－4 分；差 0 分。 荣誉与奖励（技能 20 分

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15．安全生产、 文明服务 5 分 质量高、无差错 4－5 分；尚好 2－3 分；一般 1－2 分；差 0 分。 竞赛获奖、技术革 新获奖及年度考 核情况） 16．节约原材料、 能源 5 分 很好 5 分；尚好 4 分；一般 2－3 分；差 0 分。 学历及任职年限 20 分 ： 17．获奖评优情 况 10 分 获省、部级以上奖励 10 分；获县、市奖励 8 分；单项业务比赛获 得规定名次或年度考核优秀 6 分。 所在单位 审核意见 （盖章） 年 月 日 主管单位 审核意见 （盖章） 年 月 日 本单位 考评总得分 所在单位 审核意见 （盖章） 年 月 日 专家 评审 得分 专 家 评审签名：

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