1 解决中国大学生的就业问题 期末考真题 庄明科

D、以诚相待，即使还存在一些不足 我的答案：D

33 听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该： A、点头一下表明听到了即可 B、比较缓慢地点头三下 C、快速高频点头以示认可

D、不认可的事情直接摇头表示 我的答案：C

34 根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？ A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配 B、声情并茂，语言生动感人

C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视 D、手写的，一看就非常真诚 我的答案：A

35 专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以 A、专业所学一定会过时，不能固守 B、要坚持努力，把目标期待放长远 C、专业学习是个非常辛苦的事

D、专业如果不能与时俱进就没用处 我的答案：B

36 字母记忆游戏体现出（ ） A、决策的重要性 B、记忆的重要性 C、语言的重要性 D、游戏的重要性 我的答案：A

37 无领导小组讨论面试前的准备不包括：

A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型 B、事先熟悉各种题型，做到心中有数 C、调整好状态，保证充分展示自身优势

D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色 我的答案：D

38 如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？ A、可以将其分解成一小段一小段 B、可以指定非常详细的计划 C、可以将目标变小 D、只要努力就可以 我的答案：A

39 面试的时候听到面试官的提问，需要： A、毫无犹豫地回答 B、稍化思考再回答 C、直接指出简历内容

D、请面试官再做更详细解释 我的答案：B

40 从Values到Vision就是 A、把“想要”变成“看得见” B、开始寻找丰富的资源 C、开始好好学习

D、埋头专注于当前所做的事情

我的答案：A

41 职业生涯发展中最重要的动力来源就是： A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队 我的答案：A

42 所谓求职中的“差异点”是指： A、与别人不同的地方 B、简历撰写的针对性

C、与目标岗位有更好的吻合度 D、足够多的人的认可 我的答案：C

43 事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人： A、要有一个较长的结果等待期准备 B、不能过早决策，而要等待结果 C、有时想要的结果无法出现 D、经常去检验结果是否如预期 我的答案：A

44 所谓的生涯认同就是：

A、基于自己的专业定位自己的发展 B、根据自己的资源确定发展方向 C、对自己成为什么样的人的坚定性 D、与社会主流一致的生涯决定性 我的答案：C

45 杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以 A、杠杆解与症状解很难区分 B、杠杆解并非都好

C、杠杆解应该是组织高层的事情 D、长远考虑是杠杆解的关键 我的答案：D

46 相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以： A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本 我的答案：C

47 面试沟通中与面试官目光交流的方式是： A、一刻不离地注视着对方的眼睛 B、注视着对方的额头思考和表达 C、关注两眼与鼻子间的三角区 D、盯着自己的简历，显得有底气 我的答案：C 48

从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？ A、让自己学有所用 B、随时准备着改变 C、成就快乐生活 D、让自己更成功

我的答案：C

49 下面哪项不是职业决策的特点？（） A、职业选项非常多

B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息 C、重要的他人会职业选择产生影响

D、正确的职业决策一定能带来成功的人生 我的答案：D

50 如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？ A、分析不喜欢的内容，有针对弥补 B、逃避难题，开始多多参加社团 C、重新思考自己专业学习的目标 D、重新投入学习，坚信长远的回报 我的答案：B

51 一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明： A、这里将会有越来越多的机会 B、这里会有越来越强的竞争 C、这个地区经济发展受限

D、这个地区的政策控制力度弱 我的答案：A

52 求职方法中，成功率最高的方法是通过____。 A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源 我的答案：D

53 简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以： A、简历纸要有质感，不能太薄 B、要使用标准化的简历模板 C、简历要呈现出“简”的内涵 D、争取通过简历获得工作机会 我的答案：A

54 关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？ A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展现应聘者的个性 C、需要提供展现职业化形象的照片 D、照片向阅读者建立好的第印象 我的答案：B

55 毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？ 1.0 分 。

A、这是一种契约精神

B、这是典型的“战略区隔”症状解 C、说明之前没有谈到合同条款

D、说明工作没有满足毕业生的兴趣 我的答案：B

56 以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？ A、第一印象一般都不太准确 B、第一印象基本是不能改变的

C、人们接触时间有限，往往凭第一印象

D、容貌很容易影响人的判断 我的答案：C

57 人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？ A、症状消退往往让人认为问题解决了 B、症状解都比较容易操作 C、症状代表着问题的本质

D、症状解方面研究成果比较多 我的答案：A

58 什么是“内部招聘”？ A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘 我的答案：C

59 STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？ A、强调困难有多大 B、强调目标有多高多难

C、强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题 D、强调我得到多少人表扬 我的答案：C

60 “先就业再择业”的最大问题是： A、没问题 B、路径依赖 C、应该鼓励 D、效率低 我的答案：B

二、 判断题（题数：40，共 40.0 分） 1

了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。 我的答案： √ 2

HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。 我的答案： × 3

张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。 我的答案： √ 4

毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。 我的答案： x 5

好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。 我的答案： × 6

面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。 我的答案： √ 7

在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。 我的答案： √ 8