绩效考核学习笔记

六、目标的衡量标准 说明：上级会对关键业绩指标（KPI）进行考核，员工为了通过考核指标，会拿一些不重要的指标。这就是以上级认可的最能反应目标本质的标准为准。 七、书写目标的注意事项 21 八、工作目标的填写 1、填写原则 2、目标的来源 22 3、确定目标的步骤 4、沟通部门的工作重点 23 5、员工工作目标所要注意的事项 说明：目标管理与绩效考核的关系，严进宽出原则，对目标管理尽量严格、清晰，绩效考核较容易，可适当宽松。 6、目标的标准 24

相关文档

• 教育系统全民阅读知识竞赛初赛题库
• 多元统计分析方法在区域经济领域的应用及区域经济发展差异指标的研究
• 名言警句(1-7)样式
• 20130902公司竞赛专业题库
• 《钢的热处理》习题与思考题参考答案
• 2018-2024年中国互联网+知识产权代理行业市场深度研究报告(目录)
• 虚拟语气专题
• 小学文学常识 复习
• 电梯安装作业指导书
• 2018-2019学年物理同步人教版选修3-1学案：第二章 第 节 实验：测定电

相关推荐

• 知识聚宝盆．(1)小明要去汽车站.向 方
• 拔河比赛.(1)17个同学.1人当裁判.剩下
• 如果x×=y×5.那么x:y= : ．
• 口算. 12×40= 240÷30= 540÷6= 800÷
• 计算下面各题.能简算的必须简算．÷9+
• 用直线上的点表示下面各数．
• 325这个数的千分位上的数字是2． ．
• 快车和慢车同时从相距600千米的两城相
• 一个长方形的长和宽的和是80厘米.它的
• 在0.285中.有( )个十分之一.( )个百分
• 把三个饼平均分成5份.每份是个．
• 一个三角形底是18厘米.高是9厘米.它的
• 老师布置会场.按红.黄.蓝.绿的顺序挂了
• 一种商品现在售价80元.比原价提高了16
• 某种皮衣价格为1650元.打8折出售仍可盈