东山县医院人才队伍现状及建设思路报告20180715

却未聘任的人员在退休前三年聘任相应职称(不占用职称职数)。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。制定高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法，放宽急需紧缺人才职业资格准入条件。

7.增加公开招聘次数。建议每年事业单位公开招聘上下半年各设臵1次，吸引未通过第一次公开招聘的医学高校毕业生前来报考，同时亦可对第一次公开招聘无人报考的岗位进行重新招聘。

8.破除总医院人员流动障碍。在总医院模式下，打破县内各医疗卫生机构人才身份、人事关系等制约，畅通人事关系转移接续办法，促进人才资源合理流动、有效配臵。

附件：

1.东山县医院卫技人员分布情况表

2.东山县医疗卫生单位中长期急需紧缺人才引进指导目录 3.东山县医院十三五规划

4.2013年东山县开展医疗卫生事业建设年活动工作方案 5.东山县关于加快医疗卫生事业发展的实施意见

东山县医院 2018年7月15日

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