曲靖市富源县2012年公开招聘教师公告

云南华图：http://yunnan.htexam.com/ 分依次递补。若该岗位无人递补，需等额面试的须书面报市人力资源和社会保障局同意后方可进行，等额面试成绩须在60分以上者方可进入下一步招聘程序。 十、面试

富源县2012年公开招聘教师工作领导小组办公室根据曲人社〔2011〕55号文件制定《富源县2012年公开招聘教师面试方案》，报县人力资源和社会保障局审核通过后组织实施。具体安排如下： (一)考生可在曲靖市党建网、曲靖市人事人才信息网、富源人事人才信息网查询《富源县2012年公开招聘教师面试方案》详细了解面试的相关要求。 (二)面试场地设置

面试场地分为：考生候考室、准备室、面试室、候分室。考生抽签后在指定的候考室内候考，面试后在候分室等待公布分数。 (三)面试时间：2012年8月16日。 (四)面试内容、方式及分值

1、面试内容为各考试学科现行教材中的知识点，考生根据给定的题本按要求进行面试。 2、考生以讲课的方式在规定时间内完成指定教学内容，7名专家组成员打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分后的平均分为最后得分，得分以四舍五入法保留两位小数。得分当场公布。 3、面试成绩总分为100分。 (五)有关事项

1、经资格复审后若有人需要申请放弃面试，本人必须在面试开始的3天之前(2012年8月13日下午5:30前)向富源县2012年公开招聘教师工作领导小组办公室提交《自愿放弃面试申请书》，并填写放弃面试申请表。相应空缺人选按笔试成绩(含政策性加分)依次递补，只递补一次。若该岗位无人递补，需等额面试的须书面报市人力资源和社会保障局同意后方可进行等额面试，面试成绩成绩须在60分以上者方可进入下一步招聘程序。不按规定时间办理相关手续又未在规定时间到达面试考场的考生，视为自动放弃面试，因此而造成的空缺岗位不再进行递补，该岗位面试正常进行，若为等额面试的，面试成绩须达60分以上方可进入下一招聘程序。

2、面试过程将现场录音录像，相关影像资料保存至招聘工作结束。笔试和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩。计算办法：有加分的考生，综合成绩=笔试成绩[(教育学成绩+教育心理学成绩+专业知识成绩+教法技能成绩+笔试加分)÷2.5] ×50%+〔面试成绩〕×50%;没有加分的考生，综合成绩=笔试成绩〔(教育学成绩+教育心理学成绩+专业知识成绩+教法技能成绩)÷2.5〕×50%+[面试成绩]×50%。综合成绩四舍五入保留两位小数。

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云南华图：http://yunnan.htexam.com/ 3、面试结束后，按招考岗位数1:1的比例，根据综合成绩从高到低确定考核人员(若遇最后一名综合成绩相同，则按曲政发〔2012〕69号文件规定同等条件下优先录用的规定执行;若优先条件相同，则笔试成绩总分高的优先;若笔试成绩也相同，则专业知识与教法技能总成绩高的优先;若所有成绩均相同，再次组织相同人员面试确定)。 (六)面试收费

按照《曲靖市发展和改革委员会、曲靖市财政局转发〈云南省发展和改革委员会、云南省财政厅关于事业单位应聘人员资格考试收费标准及有关问题的通知〉的通知》(曲发改收费[2008]50号)规定，每人按50元的标准收取面试费。 十一、考核

考核工作由富源县教育局组织实施，对考核对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。因考核不符合要求，由此产生的空缺岗位不进行递补。 2012云南教师招聘交流群：191227891

点击查看：2012云南教师招考公告 备考专题 辅导课程 十二、体检

富源县2012年公开招聘教师工作领导小组办公室统一组织体检人员体检。 (一)承办富源县2012年公开招聘教师体检工作的单位必须是县级及其以上医院。

(二)体检标准项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》文件执行。体检由医院出具合格与不合格结论，对不合格者不予进入拟录(聘)用程序，因此出现的空缺岗位不进行递补。 (三)体检费由医院向考生据实收取。 十三、公示和录用

(一)考核合格的人员确定为拟录(聘)用人员，名单在曲靖市党建网、曲靖市人事人才信息网、富源人事人才信息网、富源县教育局网站和富源县教育局公告栏上公示，公示期为7个工作日，节假日顺延。

(二)公示期满，无举报或有举报经纪检监察部门查无事实的拟录(聘)用人员，组织按综合成绩从高到低依次自选岗位(选岗时若遇综合成绩相同，则按曲政发〔2012〕69号文件规定同等条件下优先录用的人员优先;若优先条件相同，则笔试成绩高的优先;若笔试成绩又相同，则专业知识与教法技能总成绩高的优先)。岗位选定后，组织拟录(聘)用人员填写办理录(聘)用手续所需的相关表格，并在规定时限内持录用文件及有关证件(原件)、证明材料报曲靖市人力资源和社会保障局办理录(聘)用审批手续。自愿放弃录(聘)用资格﹙须本人提交自愿放弃录〈聘〉用申请﹚或公示期间有举报且经纪检监察部门查证属实的，取消其拟录(聘)用资格，不再递补。

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云南华图：http://yunnan.htexam.com/ 十四、信息发布

富源县公开招聘教师工作实施方案经曲靖市人力资源和社会保障局批准后，由富源县2012年公开招聘教师工作领导小组办公室在曲靖市党建网、曲靖市人事人才信息网、富源县电视台、富源人事人才信息网、富源县教育局网站和富源县教育局公告栏等媒介上向社会公布。 十五、组织领导

为加强对公开招聘教师工作的领导，确保此项工作圆满完成，决定成立富源县2012年公开招聘教师工作领导小组。领导小组由县人民政府分管副县长任组长，县政府办、县监察局、县公安局、县人力资源和社会保障局、县教育局、县委编办、县财政局有关领导任副组长，工作人员从有关部门抽调。领导小组下设办公室在县教育局，具体负责公开招聘教师工作业务。 十六、纪律和监督

公开招聘教师工作政策性强，涉及面广，在整个报名及考试过程中都要精心组织，严格执行政策、严肃考试纪律，做到客观公正。

(一) 招聘单位及其主管部门从事招聘工作的管理人员和工作人员，与报考人员存在回避关系的，按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)有关规定实行公务回避。

(二)考生自报名至录(聘)用结束期间必须保持通讯畅通，若因通讯不畅造成信息传递不到，后果考生自负。

(三)出现以下情况的均视为违反考录纪律，5年内不得参加曲靖市范围内的事业单位公开招聘考试： 1、考试作弊、找人替考的;

2、报名时填报虚假信息或提供虚假证件证明材料的;

3、放弃面试资格复审，但未在规定时间内提交放弃面试资格复审申请的; 4、放弃面试但未在规定时间提交自愿放弃面试申请书的; 5、无故不参加体检的;

6、放弃录(聘)用资格但未提交申请的。

富源县纪检监察机关和县人力资源和社会保障局对考试招聘工作进行监督，受理群众相关的反映和举报，并按规定的管理权限调查处理。整个考试招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

十七、本方案由富源县2012年公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

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云南华图：http://yunnan.htexam.com/ 监督及举报电话

富源县教育局公开招聘教师监督电话： 4612502(县教育局组织人社科) 富源县教育局公开招聘教师举报电话： 4622877(县教育局政策法规科) 附件：

1、富源县2012年公开招聘教师岗位设置一览表 2、富源县2012年公开招聘教师工作日程表

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二○一二年六月二十六日