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xxx公司员工手册 2016年5月第一版
（2）如遇旁系亲属（包括岳父母、公婆、兄弟、姐妹）去世，可申请一次为期一天的丧假； （3）丧假期间享有带薪工资。 4.5.7、产假
（1）正常生育：女员工正常生育可享受90天的产假，一般产前享受15天，产后享受75天。
（2）晚育：女性员工第一胎生育的年龄超过24周岁的可享受120天产假
（3）如果男员工的妻子生产，他可以享受3天护理假。 （4）符合享受生育保险待遇条件的本市户籍生育妇女，可以自生产后直接到就近的各区、县社会保险经办机构办理享受生育保险待遇的申领手续。从业的生育妇女在领取生育生活津贴期限内，公司不再支付产假工资,但是不足部分会由公司补足。
第五章 管理制度
5.1 基本政策
5.1.1、公平、公正、公开
（1）公司鼓励管理人员和员工在工作中保持坦诚、友好的气氛。在员工的就业和培训发展上。任何员工不会因为他/她的年龄、肤色、民族、宗教、信仰、性别或其他情形而受到不公平的对待。
（2）公司是一个大家庭，员工之间应团结一致，不应因为任何理
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由拉帮结伙、排挤他人。 5.1.2、保密
（1）员工在任何场合或者任何时间（无论在聘用期间或离职后)都不能私自将有关公司的业务或重要信息泄露给其他人。
（2）违反保密制度的行为将受到处罚，公司将根据实际遭受损失大小追究员工的过失以及要求赔偿经济损失，情节严重的在职者将被公司辞退，已离职的者公司将会追究其经济责任和法律责任。 5.1.3、禁止接受礼品和利益
在频繁的商业活动中，员工难免遇到一些赠送礼品，但作为公司的员工必须在得到公司许可的情况下接受。 5.2工作制度
5.2.1、工作时间
（1）实行每周5天半工作制，周一至周六上午为上班时间，周六下午作为公司的弹性活动时间，包括培训、讲座、户外运动和娱乐等；
（2）上班时间为上午9:00-12:00 ，下午14:00-18:00。 5.2.2考勤办法
（1）公司员工实行上、下打卡考勤制度，上午上班和下午下班必须打卡；
（2）上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30 分钟以上者，按旷工半天论处；
（3）提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按
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旷工半天论处；
（4）特殊情况下如未能打卡或忘记打卡者，次日应向行政部说明情况并申请在考勤系统中签注。无故不打卡又未签注者视为旷工；
（5）员工需准时上下班，每月迟到早退累计5次以上给予口头警告一次；若无故迟到早退超过半小时，给予书面警告一次。 5.2.2、公出及出差
（1）工作时间不得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的应填写《公出申请表》，报项目负责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。
（2）员工有义务接受公司安排的公务出差，出差期间公司给予50元/天的定额包干出差补贴，若由客户提供伙食的，则给予25元/天的出差补贴，出差补贴包括市内交通费、伙食费和电话费等；
（3）出差期间以市内公共交通为主，特殊情况需乘坐出租车的经批准后方可报销；
（4）出差连续时间满一个月的给予100元的电话费补贴。 5.2.3、加班
（1）为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。 （2）加班分为因工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班等三种。
（3）加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12小时，即可视为加班。例如，某员工早上9：00到公司上班，如果晚上加班
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超过21:00，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。
（4）工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，还需进行加班打卡，以此记录加班的时间。加班前或加班后给行政部留加班条交代事由，提出推迟次日上班的时间或者安排调休。
（5）加班给予餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。
（6）非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。
（7）国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休方式作为补休。如果不能补休的，工作日及双休日加班的按1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资两倍的待遇。 5.3办公室制度
5.3.1、办公纪律
（1）工作时间着装需整洁，大方， 除周六日外不得穿拖鞋及短裤；
（2）自觉维护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境；
（3）不得利用办公室会客、聚会，办公室禁止吸烟、喝酒和食用 带强烈异味的食物。
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