劳动和社会保障法练习册答案2

第一章

1．我国公民的劳动权不包括（ B ）9 ．．．A．公民就业权 C．劳动者结社权

2．公民的生存权不包括（ A ） A．社会保障权 C．劳动权

B．健康权

B．言论自由权 D．职工参与权

D．生命权

3.以下不属于公民保障权内容的是( D ) 31 ．．．A.劳动者在退休后获得养老保险待遇

B.劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇 C.劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇 D.劳动者子女上学获得某企业的捐助 4．我国公民的劳动权不包括（ B ）9 ．．．A．公民就业权 C．劳动者结社权

第二章

1．经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（ B ）63 A．产生

B．变更 B．言论自由权 D．职工参与权

C．消灭 D．不发生任何变化 2.社会保障法律关系的客体不包括（ B ）66 ．．．A.资金 C.公民保障权

B.物 D.服务行为

3.按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（ CD ）多选51 A. 工人劳动关系 B. 管理人员劳动关系 C. 个人劳动关系 D. 集体劳动关系

4.以下不属于劳动法律关系要素的是（ A ）62 A. 劳动法律事实 B. 劳动法律关系主体 C. 劳动法律关系内容 D. 劳动法律关系客体

全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题

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5.我国《劳动法》发生效力的时间是（ A ）45 A. 1995年1月1日 B. 1994年7月5日 C. 1994年1月1日

D. 1995年7月5日

6．社会保障关系的特征不包括（ A ）54 A．保障的普遍性 B．内容的经济性 C．主体的多方性 D．法律部门的多样性 6.下列不属于．．．劳动法律关系特点的是（ D ）61 A.当期性

B.权利义务的对应性 C.社会法属性

D.平等性 8.劳动法的调整对象是（ B ）49 A.劳动经济关系 B.劳动关系

C.劳动合作关系

D.社会保障关系

9．劳动关系根据主体和内容分类不包括．．．( D ) 50 A．广义劳动关系 B．狭义劳动关系 C．相对劳动关系

D．集体劳动关系

10.以下属于社会保障法律关系主体的有（ ABCD ）多选65 A.社会保障的发起人或提供者

B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人

C.享有社会保险待遇请求权的职工D.社会保障基金的受托人 11．以下不属于．．．公民劳动权内容的是( C ) A．劳动者领取劳动报酬 B．劳动者在法定节假日休息 C．劳动者购买单位的住房

D．劳动者提起劳动争议处理

12.以下属于社会保障法律关系主体的有（ ABCD ）多选65 A.社会保障的发起人或提供者

B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人 C.享有社会保险待遇请求权的职工 D.社会保障基金的受托人

E.享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人

第三章

全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题

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1．违反劳动法的法律责任的类型不包括（ D ）74 A．赔偿责任 B．行政责任 C．刑事责任 D．民事责任

第四章

1．劳动法产生时期的主要特点有（ ABCE ）多选90 A．劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸 B．劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始 C．全部劳动立法均缺少监督制度

D．劳动合同由民法范围转入劳动立法范围

E．发展缓慢，并有所反复

2.劳动法发展时期的主要特点有（ ABCD ）多选90 A.涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践 B.社会保险立法逐渐独立 C.劳动争议处理开始制度化

D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围 E.劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面

3.关于我国《劳动法》的特点，下列说法错误．．的是（ A ）95 A.它是一部完整性劳动法典 B.它是一部综合性劳动法典 C.它是一部过渡性劳动法典

D.它是一部统一性劳动法典

4．关于我国劳动与社会保障法的法律适用，以下说法正确的有( ABD ) 多选 A．在空间上的适用范围是中华人民共和国领土 B．通常是在新法颁布时宣布其生效的时间 C．对所有中国公民适用

D．对所有劳动者和用人单位适用

E．对人的适用是在法律规定中加以明确规定

全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题

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5.关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（ B ） A.我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源 B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源

C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源

D.地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源

第五章

1．无效劳动合同的确认机构是（ D ）125 A．劳动行政部门或人民法院 C．劳动争议调解委员会或人民法院

B．劳动行政部门或工商行政管理部门 D．劳动争议仲裁委员会或人民法院

2．根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（ C ）139 ．．．A．30% C．70%

B．50% D．85%

3．下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（ C ）119 A．口头与书面的劳动合同

B．固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同 C．全日制和部分时间劳动合同

D．公共部门与私营部门劳动合同

4.在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（ D ）129 A.劳动者主动辞职 B.劳动者自行离职 C.劳动者被依法开除

D.劳动者不能从事原工作而被依法辞退

5.根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（ B ）135 A.5年 C.15年

B.10年 D.20年

6.按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（ A ）119 A.口头与书面的劳动合同

B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同

全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题

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