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新进场工人进行三级教育;工人变换工种,进行新工种的安全技术教育。
三级教育包括: 1)公司级安全教育
①国家及地方有关安全生产法律、法规、条例、上级安全生产规定,公司安全生产规章制度;
②公司生产特点; ③一般安全知识及守则。 2)工程处安全教育
①工程处生产特点和注意事项;
②工程处安全生产规章制度和安全技术规程; ③工程处历年发生的伤亡事故案例及教训。 3)班组级安全教育
①劳动纪律、岗位操作规程及安全责任; ②岗位事故案例及事故预防措施;
③安全、消防装臵及工器具、个人防护用品的正确使用及注意事项。
(3)安全检查制度
项目部建立定期安全检查制度和日查日纠制度,做到有时间、有要求,明确重点部位、危险岗位。安全检查有记录。对查出的隐患应及时整改,做到定人、定时间、定措施。施工用电、布料杆和脚手架,经公司安全主管部门验收合格挂牌(即“五验收”),方准投入使用。坚持班组日常检查制度,认真做好班前班后检查,发现问题及时解决。
对检查出来的隐患立即进行整改,不能立即整改的,限期整改,并指定专人跟踪,直至整改完成。在隐患没有消除时,采取有效的防护措施,如有危及人身安全的紧急险情,立即停止作业。
(4)安全技术措施管理制度
①安全技术措施在工程开工前编制,并经过审批。对于在工程施工中,由于工程更改等原因,安全技术措施也必须及时相应补充完善。
②编制安全技术措施的技术人员必须掌握工程概况,施工方法,场地环境,条件等第一手资料,熟悉安全法规,安全标准,编写有针对性的安全技术措施。
③安全技术措施应贯彻于全部施工工序中,力求细致全面具体。 ④要认真进行安全技术措施的交底,交底应有书面材料,有双方签字要交底日期。
⑤加强安全技术措施实施情况的检查,及时纠正违反安全技术措施的行为。要对其及时补充和修改,使之更加完善有效。
⑥对安全技术措施的执行情况还应建立必要的与经济挂钩的奖惩制度。
(4)职工劳动保护用品发放、使用制度
①各单位应按规定为职工发放符合安全卫生要求的劳动保护用品。
②根据国家经贸委指定的《劳动防护用品配备标准(试行)》,应做到该发的按时按标准发给,不该发的坚决不发。
③物资部门应加强劳动保护用品的计划管理,按人事部统计的工种和性别,做好年度劳动保护用品计划,并按批准的计划进行采购,
不得盲目采购,防止积压。
④各单位在采购劳动保护用品时,须在国家审批的劳动保护用品商店采购,所采购的劳动保护用品必须有安全生产许可证、产品合格证书、产品质量安全鉴定证书。
⑤劳动保护用品入库后,必须进箱、进柜,经常检查,严防霉烂变质、鼠咬、虫害、保持清洁卫生。
⑥劳动保护用品发放中,要建立发放领用台帐(工作服、工作鞋、安全帽、安全带等非一次性消耗的劳动保护用品),实行登记管理制度。
⑦职工必须按要求正确使用和保管好个人劳动保护用品。 (5)安全生产奖惩制度
①公司设安全奖励基金,按完成工程总价的万分之一计提安全奖励基金,各种违章罚款均进入安全奖励基金,建立专项基金,专款专用,由公司统一使用。主要用于安全教育培训、安全奖励。各项目分布根据本单位具体情况计提安全奖励基金。
②各项目负责人的奖励按当年与公司签订的经营责任承包书规定执行。
③工程项目部参照建筑施工安全检查评分标准(JGJ59-2011),经公司安全管理部门检查,评分达到优良,建设公司将给予项目经理或项目主管负责人2000元的奖励。
④各项目年内无死亡、重伤事故、负伤率控制在指标内(9‰),年终公司给予项目分部主管经理2000~5000元奖励。
⑤建筑施工安全,参照“建工安全检查评分标准(JGJ59-2011)”
执行,经安全管理部门检查不合格者,限期整改,整改后仍然达不到合格,将对项目经理处于1000元的罚款。
⑥对发生死亡事故、重伤事故隐瞒不上报的工程项目,将对项目的安全主管负责人处于5000元的罚款。
⑦发生安全事故死亡1 人(包括合同工、计划外用工、正式职工)将对项目经理部处于10000元的罚款,死亡2人以上以10000元为基数累计罚款。
⑧各负责人惩罚按当年公司经营目标责任制的规定执行; ⑨各项目部千人负伤率每超过控制指标的一个千分点,罚款500元;超过2个千分点以上以500元为基数累计罚款。发生安全事故造成重伤1人罚款2000元;重伤2人以上以2000元为基数累计罚款。
⑩罚款项目部在接到公司罚款通知一个月内,把罚款交到公司财务部。
(6)易燃易爆及有害物品保管制度
①项目部对易燃易爆及有害物品的储存,必须设立专用仓库或储存室。
②储存、使用易燃易爆及有害物品的场所,必须具备以下条件: 1) 符合建筑设计防火规范和有关专业防火规范; 2) 有防雷保护措施;
3) 电气设备符合国家电器防爆标准; 4) 有防静电设施;
5) 设臵有相应的通风、防爆、监测、报警、灭火等消防安全设
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