人资岗位职责

扣发10天基本工资；每月旷工3天者，扣发15天基本工资和绩效工资；每月旷工3天以上者扣发当月全部工资。

八、 工作时间禁止打牌、下棋、串岗、聊天等做与工作无关

的事情，如有违反者，当天按旷工1天处理；当月累计2次的按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、 公司组织会议、培训、学习、考试或其它团队活动，如

有事不能参加必须提前向组织者请假。在规定时间内迟到、早退未到者按本制度第五、六、七条规定处理。 十、 节假日加班或值班人员不得迟到空岗；迟到者按本制度

第五、六条处理；空岗着视为旷工，按本制度第七条规定处理。

十一、 员工考勤情况，人力资源部负责监督检查，要秉公

办事，认真负责。对弄虚作假、包庇袒护违纪员工者，一经查实，按处罚员工的双倍数额予以处罚。

2008.11.21