组织行为学试题

A 人际关系导向型 B 任务导向型 C 目标达成型 D 任务结构型 7．需要层次理论的代表人物是（ ）。

A 马斯洛 B 赫兹伯格 C 亚当斯 D 斯金纳 8．与参照群体相对应的群体类型是（ ）

A 假设群体 B 一般群体 C 松散群体 D 正式群体 9．（）的特点是感受性低、耐受性高，反应速度快，情绪兴奋性高而不均衡。（）的特点是感受性低、耐受性高，反应速度缓慢而稳定，有明显的内倾性。

A 多血质 B 胆汁质 C 黏液质 D 抑郁质

10．美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度（ ）。 A 转变显著而快速 B 转变缓慢但显著 C 转变快速但不显著 D 难以转变 11．麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质：（ ）。 A 喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境B 有进取精神，敢于冒险，喜欢赌博 C 经常需要明确的不间断的关于进展的反馈D有极强的权力欲望E 高度重视与同事的关系

12．如果在与公司有重大利益关系的问题上发生了群体冲突，而且情况紧急，应采取（）的方式加以分析解决。

A 强制 B解决问题 C妥协 D 回避 E 克制

13．“领导方格模型”是一张九等份的方格图，每个小方格表示（）和（）这两个基本因素相结合的领导方式。

A 集权 B 关心生产 C 关心人 D 授权 E 任务

14．根据领导生命周期理论，当被领导者处于不成熟状态时，采用（）最为有效；当被领导者进人初步成熟阶段时，采取（）效果较好；当被领导者的成熟程度达到相当高的阶段时，领导者采取（）效果最好。

A 命令式 B 说服式 C 参与式 D授权式 15．以下哪项因素不是组织变革的阻力?（ ） A 求稳性 B 习惯性 C 激励性 D 安全性

16．在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之（ ）。

A 知觉防御 B 晕轮效应 C 首因效应 D 投射

17．彼得·圣吉认为创建学习型组织必须进行五项修炼，其中最重要的一项是 A自我超越 B 改善心智模式 C 建立共同愿景 D 团队学习 E 系统思考。

18．道格拉斯·麦格雷戈将古典的传统的管理理论概括为（ ）。 A Y理论 B Z理论 C 超Y理论 D X理论 19．关于冲突观念的现代观点认为（ ）。

A 冲突有害无益 B 冲突应当避免C 冲突有利无害 D冲突保持在适度水平是有益的

20．（）是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。 A 知觉 B 动机 C 情绪情感 D 价值观

21．（）激励理论着重对激励的原因及其激励作用的因素的具体内容进行研究；（）激励理论着重探讨激励的心理过程以及的指向和选择，说明行为怎样产生、怎样向一定方向发展，怎样保持下去以及如何结束的整个过程；（）激励理论研究怎样引导人们改正错误的行为，强化正确的行为。

A 环境型 B 过程型 C 改造型 D 素质型 E 内容型 22．在赫兹伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用? A 成就因素 B 目标因素 C 兴趣因素 D 保健因素

23．麦克里兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是 A 保健需要 B 权力需要 C 合群需要 D 成就需要

24．在群体的凝聚力较高、绩效规范低的情况下，群体的生产率是（ ）。 A 高 B 低 C 水平中等 D 低到中等 25．一位主管与其他许多直接下属之间的沟通是（ ）。

A 链状沟通 B “Y”型沟通 C 轮状沟通 D 环状沟通

26．领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ）

A 指令型领导 B 说服式领导 C 参与式领导 D 授权式领导 27．观察者在自然真实的情景下观察他人的行为，被观察者不知道自己处于被观察的状况下的观察叫（ ）。

A 参与观察法 B 自然观察法 C 控制观察法 E 被动观察法

28．根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做（ ）。

A 案例法 B 实验法 C 情景模拟法 D 实地测量法

29．哪种气质的特点是感受性低、耐受性高，反应速度快，情绪兴奋性高而不均衡？ A多血质 B 胆汁质 C 黏液质 D 抑郁质

30．情绪和情感是人对客观事物是否符合自己需要而产生的 ）的体验。 A 心理变化 B 态度的体验 C 价值判断 D 知觉

31．态度是指个体对待一类人和社会事物所持的评价和行为倾向，它不具有的成分是 A 认知 B 情感 C意向 D 性格

32．在弗洛姆的期望理论里，（ ）主要是指某种结果实现的可能性。 A 期望 B 效价 C 工具性 D 公平指数 33．由组织结构确定的、职务分配很明确的群体是（ ）。

A 任务型群体 B 利益型群体 C 正式群体 D 非正式群体 34．领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）。

A 指令型领导 B 说服式领导 C 参与式领导 D 授权式领导 35．组织行为学是一门综合的学科，它综合运用了（）等学科有关人的行为的知识与理论，来研究一定组织中的人的行为规律。

A 心理学 B 社会学 C 生理学 D生物学 E 政治学 F 以上全部

36．（ ）是在有意设定的实验室内进行的，通常借助于各种仪器设备，在严格控制的条件下，通过反复实验而取得精确的数据的研究方法。

A 自然实验法 B 现场实验法 C 实验室实验法 D 仿真实验法 37．对价值观的测量，通常采用哪种方法？（ ）

A 观察法 B 案例法 C 量表 D 仪器测量 38．“一白遮百丑”是犯了哪种知觉错误？（ ）

A 第一印象 B 晕轮效应 C 定型 D 投射

39．按照目标设置理论，要使目标能够有效影响组织成员的行为，其难度应当

A 越高越好 B 越低越好 C 有适中的难度 D 越模糊越好 40．下列哪种关系不是期望理论的研究重点？（）

A 努力→绩效关系 B 绩效→结果关系 C 结果→效价关系 D 需要→动机 41．下列挫折防卫行为中，最积极的是（ ）。

A 攻击 B 妥协 C 升华 D 回归 E 合理化 42．按照领导行为四分图模型的理论，哪一种领导行为最好？（ ） A 高组织高关心人的领导行为 B 高组织低关心人的领导行为 C 低组织低关心人的领导行为 D 低组织高关心人的领导行为

43．（ ）是个人对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式，是个性心理特征的核心部分。

A 气质 B 能力 C 性格 D 态度

44．根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中不属于激励因素的是（ ）。

A 工作上的成就感B工作本身具有挑战性C工作职务上的责任感D公司的政策与行政管理

45．“以小人之心度君子之腹”反映的是哪一种知觉错误？（ ） A 首因效应 B 晕轮效应 C 定型 D 投射

46．根据麦克利兰的成就需要理论，（ ）喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境；事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博；经常需要明确的不间断的关于进展的反馈。

A 具有强烈成就需要的人 B 具有强烈关系需要的人 C 具有强烈权力需要的人 D 具有强烈自我实现需要的人

47．以下哪一项不是马斯洛需要层次理论与阿德佛ERG理论的相同/相似点？ A 未被满足的需要具有激励作用 B 人的需要可以分成若干类/层次 C 人的各类需要都是与生俱来的 D各类需要之间是相互联系的

48．（ ）的基本要点是要求领导者阐明对下属工作任务的要求，帮助下属排除实现目标的障碍，使之能顺利达成目标。在实现目标的过程中满足下属的需要和成长发展的机会。领导者在这两方面发挥的作用越大，越能提高下级对目标价值的认识，激发积极性。 A 领导行为的连续带模式 B 通路一目标模式C 费德勒的领导权变理D 领导生命周期理论

49．根据领导方格理论，哪种类型的领导者对人的关心度和对生产的关心度比较平衡，