【管理制度】律师事务所辅助人员管理办法征求意见稿(doc6)(1)

律师事务所辅助人员管理办法

（征求意见稿）

第一章 总 则

第一条 为进一步加强我省律师事务所聘用人员的管理工作，规范法律服务市场秩序，促进律师队伍的健康发展，根据《律师法》、《律师事务所和律师违法行为处罚办法》等有关法律规定，并参照全国律协制定颁布的有关行业规范，制定本办法。

第二条 本办法所称辅助人员是指受聘于律师事务所，专门从事行政管理、财务管理或辅助律师执业等的工作人员,不包括执业律师、实习律师（实习律师的管理办法由省厅另行制定）。

第三条 律师事务所应当依法建立健全聘用辅助人员的管理制度，依法保障所聘用辅助人员的合法权益，加强对辅助人员的监督和管理。

第二章 辅助人员的聘请

第四条 律师事务所聘用辅助人员时，应当严格审查应聘者个人简历、身份证明、学历证明等资料的原件。

律师事务所聘用辅助人员必须依法签订聘用合同。聘用合同应符合国家的有关规定。律师不得以个人名义聘请助理人员从事辅助性法律业务。

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第五条 律师事务所应当根据国家的有关规定，为聘用人员办理统筹社会保险。

第六条 律师事务所不得聘用下列人员从事律师事务所辅助工作： （一）反对中华人民共和国宪法的；

（二）被开除公职或者被吊销律师执业证书的； （三） 品德不良的；

（四）其他因生理、精神等方面的原因不适合在律师行业从事法律服务工作的。

第七条 律师事务所应当为其所聘请的辅助人员建立人事档案，档案内容应至少包括但不限于以下内容： （一） 身份证复印件

（二） 本人最高学历证书复印件 （三） 本人学习和工作简历

（四） 与律师事务所签订聘用劳动合同原件 （五） 其他相关的从业资质证明材料

第八条 律师事务所的聘用人员享有以下权利： （一）获得履行职责所必需的工作条件；

（二）获得劳动报酬，享受社会保险待遇和福利待遇； （三）非因法定事由或者合同约定不被辞退； （四）以合同约定提出辞职； （五）提出申诉或者控告。

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（六）合同约定或法律约定的其他权利

第九条 律师事务所与辅助人员签订聘用劳动合同后，应当在30日内，将聘用名单等基本信息资料报主管司法行政机关律师管理部门备案。

第三章 辅助人员的工作职责

第十条 律师事务所应当设立行政主管职位，行政主管负责协助律师事务所主任执行合伙人会议的决议，管理日常事务： （一） 协助事务所主任对本所人事进行管理；

（二） 协助事务所主任对本所收接案登记、印章使用、案件归

档、投诉处理等业务问题进行管理；

（三） 负责办理事务所与主管司法行政机关的有关事务； （四） 负责办理事务所合伙人会议和主任交办的其他事务。 律师事务所根据实际需要，可设立办公室主任、打字员、前台等其他行政辅助职位，并明确各自的工作职责。

第十一条 律师事务所的财务人员应当根据国家有关财务法律、法规，认真履行工作职责：

（一）按规定填制会计凭证，登记会计帐簿，管理会计档案，认真编制财务报表；

（二）认真做好财务监督，定期进行财务分析检查，对财务管理 工作提出改进意见。

第十二条 律师事务所的律师助理应当根据国家有关法律、法规以及律师职业道德和执业纪律，协助执业律师开展相关的法律事务：

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（一）协助律师整理、起草相关文书材料； （二）协助律师调查取证；

（三）在得到律师所指派和当事人授权情况下，可以协助律师接 收、送达有关诉讼文书。

（四）办理律师事务所或律师交办的其他辅助性法律事务。

第四章 辅助人员的管理

第十三条 律师事务所应当依法对聘用辅助人员的从业行为进行监督和管理，律师事务所不得有下列行为：

（一）为辅助人员制作印有“律师”“合伙人”“合作人”“主任”“副主任”等名称的名片、标志；

（二）吸收辅助人员成为律师事务所合伙人、合作人或者推选成为律师事务所负责人；

（三）采用出具或者提供律师事务所介绍信、律师服务专用文书、收费票据等方式，为辅助人员的违法违规行为提供便利； （四）指派辅助人员单独从事法律业务；

（五）允许或默许本所执业律师以个人名义聘请律师助理； （六）指示财务人员违反财务制度办事，特别是违反律师收费管理规定，不向委托人开具合法票据；

第十四条 律师事务所辅助人员应当严格根据国家法律、法规、行业规范以及本所各项规章制度，认真开展各项工作。律师事务所辅助人员不得从事以下行为：

（一） 不得印制律师名片、标志；

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