现代管理学第一套

本题分值： 用户得分：

用户解答： “Y”式沟通网络 标准答案： “Y”式沟通网络

4. 主管人员的权力主要表现在表现的是其

能力 素质 物质基础 自主程度

本题分值： 用户得分： 用户解答： 素质 标准答案： 物质基础

5. 预测既是计划工作的前提条件，又是计划工作的

组成部分 基础 结果 保证

本题分值： 用户得分： 用户解答： 结果 标准答案： 基础

6. 某人因为迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化？

正强化 负强化 惩罚 消除

本题分值： 用户得分： 用户解答： 负强化 标准答案： 负强化

7. 在强化理论中，通过奖励那些组织上需要的行为从而使之加强属于。

连续强化 间隙强化 正强化 负强化

本题分值： 用户得分： 用户解答： 间隙强化 标准答案： 正强化

8. 单向沟通与双向沟通的区别是

有无目标 有无反馈 媒介不同 作用不同

本题分值： 用户得分： 用户解答： 媒介不同 标准答案： 有无反馈

9. 汪力是一民营企业的职员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因？

该公司在组织设计上采取了职能型结构 该公司在组织运作中出现了越级指挥问题 该公司的组织层次设计过多

该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则。

本题分值： 用户得分：

用户解答： 该公司在组织运作中出现了越级指挥问题

标准答案： 该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则。

10. 泰罗科学管理理论出现于( ) 阶段。

早期阶段 萌芽阶段

古典管理理论阶段 新古典管理理论阶段

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用户解答： 古典管理理论阶段 标准答案： 古典管理理论阶段

11. 职能型组织结构的最大缺点是

横向协调差 多头领导

不利于培养上层领导

适用性差

本题分值： 用户得分： 用户解答： 多头领导 标准答案： 多头领导

12. 管理控制系统实质上也是一个

完全封闭系统 信息反馈系统 闭合回路系统 自动控制系统

本题分值： 用户得分：

用户解答： 信息反馈系统 标准答案： 信息反馈系统

13. 下列关于正式和非正式组织表述正确的是

既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在

非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系 既然有正式组织，就不应该存在非正式组织 在管理中，管理者可以忽视非正式组织的作用

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用户解答： 非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系 标准答案： 非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系

14. 木桶原理是下列哪一原理的形象说法

限定因素原理 许诺原理 灵活性原理 改变航道原理

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用户解答： 限定因素原理 标准答案： 限定因素原理

15. 在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括

随机处置权 制度权 奖惩权

任免权

本题分值： 用户得分： 用户解答： 奖惩权 标准答案： 制度权

二 判断题

1. 开放观念就是把管理系统看做是一个开放的动态系统。

错 对

本题分值： 用户得分： 用户解答： 错 标准答案： 对

2. 领导活动是决定组织工作成败的关键因素。

错 对

本题分值： 用户得分： 用户解答： 对 标准答案： 对

3. 一个优秀的领导通常是以一种领导方式为主。

错 对

本题分值： 用户得分： 用户解答： 对 标准答案： 错

4. 发明是创新，故创新就是发明。

错 对

本题分值： 用户得分： 用户解答： 对 标准答案： 错