廉政风险防控工作实施方案

建立健全保证“五项权力”规范运行的相关配套制度，完善领导班子内部权力制衡机制。

2、建立个人自控机制。认真对照《**廉政风险防控工作方案》的通知，紧紧围绕岗位履责、业务流程、规章制度三个方面，制定防范控制风险的具体措施和办法，填写《岗位廉政风险防控登记表》，班子成员防控措施经单位“一把手”审核把关签字签字后报县廉险防控办审定。

3、进行业务工作流程再造。针对权力运行中存在的流程不科学、衔接不紧密、职责不明确、监督不到位等缺陷和漏洞，认真梳理各业务工作流程及风险点，按照“把权力放在阳光下运行”的思路，进行晒权、分权、限权、减权，强化对权力的监督制约。完善和明确工作程序，确保岗位职能设置和业务流程达到顺畅、精简，有效规避风险。

三、工作要求

1、加强组织领导。为更好地推行岗位廉政风险防控工作，成立单位廉政风险防控工作领导小组，组长由县工会主席 同志担任，副组长由常务副主席******、副主席***担任，成员由各部室负责人担任。主要负责工作推行中的重要问题决策及实施方案的审定，指导全单位岗位廉政风险防控工作的全面实施。领导小组下设办公室，负责岗位风险防控的日常工作。

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2、明确责任分工。岗位廉政风险防控工作实行“一岗双责”和分级负责的原则。单位领导带头查找廉政风险，研究制定和落实防控措施，对单位党组其他成员和全单位岗位廉政风险防控工作负总责;各单位党组成员按照责任分工各负其责，指导分管部室的廉政风险防控工作，对分管部室及负责人的风险防控工作负直接领导责任。

3、强化评估考核。廉政风险防控工作领导小组要对岗位廉政风险防控工作进行适时评估，纠正存在的问题，不断优化工作程序，同时，结合岗位职责变化、行政职能转变和预防腐败工作新要求，及时调整风险防控内容，修订完善防控措施，实施动态化管理。

附件：1.职权目录表

2.岗位廉政风险登记表 3.岗位廉政风险防控登记表

2012年5月28日

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