员工手册（2014年修正版）

江苏品众能源科技有限公司员工手册

《江苏品众能源科技有限公司员工手册》

目 录

一、总则 二、细则

第一章 行为规范 第二章 考勤 第三章 用工管理 第四章 薪酬 第五章 福利 第六章 培训

第七章 安全卫生与劳动保护 第八章 奖惩 三、附则 一、总则

1、本手册属劳动合同的附件。亦为江苏品众能源科技有限公司员工共同遵守的道德规范、行业准则及工作规程。

3、本手册内容包括行为规范、考勤、用工管理、薪酬、员工福利、培训、安全卫生与劳动保护及奖惩等规 定。 二、细则 第一章 行为规范

1、遵守上下班制度，不迟到、不早退，请假（包括工休、调休）要事先办妥准假手续。因出差、外派等在外执行任务的时间内，除有特别规定，应按正常作息时间出勤。

2、坚守岗位，不脱岗、不串岗，不做私事、不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。 3、尽忠职守，保守公司一切机密。

4、爱惜维护公司信誉，不营私舞弊，不得私自对外发表涉及公司的个人意见，不擅用公司名义进行职务以外的活动。

5、非经董事长及总经理特准，不得私自从事与本公司业务类似的经营活动或兼任本公司以外职务。 6、遵守劳动纪律，遵守操作规程，避免发生各类事故。

7、遵纪守法，发扬公德，仪表整洁，举止文明，待人和气，讲话谦逊，维持清洁，注重秩序，创建一个舒适 的工作环境和生活环境。

8、公司内接听电话，应使用礼貌用语。开始说“您好”，最后说“再见”。 9、尊敬领导，爱护下属，相互尊重，团结友爱，创造和谐的人际关系。

10、各级主管必须注意自身修养，领导所属员工，同舟共济，力求增进技能，提高工作成效，并保证团队精神愉快，在职业上有安全感。

11、服从上级指挥，服从工作需要的岗位变动安排，恪尽职守，不畏难，不推脱，发挥积极主动性。 12、认真学习业务技术，不断提高和更新操作技术和业务知识。 13、热爱公司，积极向公司提供合理化建议和建设性意见。

15、公司内部加强协调，相互交换信息。公司的资料、物品不能私用。

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2、本手册适用于公司合同制员工，临时雇用人员参照使用。

14、爱护公司财产，公司物品不私用，节约用电、用水。

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16、今日事今日毕，如不能于工作时间内完成应加班赶办。遇有临时发生之紧急事项而接到主管人员通知时，

虽非工作时间亦应遵照办理，不得借故推诿。 17、对顾客或来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。

18、各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但可随时陈述不同意见。 19、各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。

20、不得乱用职权、越权等。遇到紧急情况时，经妥当处理后马上告诉所属部门上级。 21、不得捏造或隐瞒自己的经历及工作上的过失和错误。 22、不得利用职权索求贿赂、接受贿赂及获得其他不当的利益。 23、非因职务的需要不得动用公物或支用公款。

24、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。 第二章 考勤

1、工作时间和休息时间，根据公司实际生产经营情况由行政部通知。 2、公休日上班，原则上应给予调休。若属调休，公休日上班不作为加班。因工作原因没有得到调休的，应按 规定发给加班费。 3、迟到、早退、擅离职守和旷工的定义： 3.1 迟到：员工于规定之时间后上班者视为迟到； 3.2 早退：员工于规定时间前下班视为早退；

3.3 擅离职守：未经同意擅自离开工作岗位者即为擅离职守；

3.4 旷工：迟到、早退、擅离职守超过一小时，或未经准假不到岗为旷工；

4、迟到或早退累计两次记警告一次；旷工半天记小过一次，旷工一天记大过一次，连续旷工三天或全年累计旷工五天属自动离职。 第三章 用工管理 1、招 聘

1.1 应征人员必须年满18周岁，持本人真实有效身份证，身体健康，无不良行为，具相应职位要求之技能、

学历及经验。

1.2 普工类招聘，由用人单位申请经用人单位主管审核交到行政部主管审核后交人事招聘。 1.3 非普工类招聘，由用人单位申请交行政部审核后呈总经理批准再交人事招聘。

1.4 人事实施招聘。人事招聘员发布招聘信息，对应聘者的基本证件资料要求等进行确认，普工类由用人单

位主管面试合格后交行政部主管确认即可生效；非普工类由用人单位主管和行政部主管面试合格，经行政部经理审核同意后提交总经理批准后方可生效。 1.5 公司一律不聘用曾被本公司开除之员工。 2、入 职

2.1 被录用的人员报到时办理下列手续：

2.1.1 提供身份证、学历证等真实有效证件和材料资料的复印件； 2.1.2 阅读《员工手册》等公司基本规章制度。 2.1.3 签订劳动合同。

2.2 在试用期内，员工有下列情况之一的，企业应予以解除劳动关系： 2.2.1 使用伪造、涂改证件或虚假资料等进入企业的； 2.2.2 不能在规定期限内交齐所需证件的；

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2.2.3 不服从安排、违纪违规的； 2.2.4 不能胜任应聘岗位工作的； 2.2.5 其他不符合录用条件的 3、离 职

3.1 员工的离职可分为辞职(员工主动提出解除劳动合同）、辞退（单位提出解除劳动合同）、自动离职（员工

以不辞而别等行为表达解除劳动合同意愿、因旷工视为解除劳动合同）等。离职审批:部门主管——行政部经理——总经理助理——总经理(限职员)。中高层管理者离职必须最终经董事长批准。 3.2 辞职:

员工辞职，应当提前30日以书面形式提出。 3.3 辞退:

3.3.1 员工违反企业有关规定或违反劳动合同有关规定的，企业可采取辞退的办法。由用人单位填写《员工

离职单》，报企业领导批准。

3.3.2 严重违纪或对企业造成重大损失的，企业可以随时解除劳动合同。 4、移交

4.1 员工离职时，办理工作交接手续。

4.2 员工移交时，由其直属主管监交，也可指定专人协助监交。

4.3 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此而造成的损失及法律责任。 第四章 薪酬

1、基本工资不低于当地最低工资标准。

2、如有工作需要安排加班的，一律以调休处理；行政部每月统计各人加班天数，做为调休依据。 3、一线计件员工按计件工资发放；行政等固定薪资人员按双方商定工资标准发放。 4、原则上每月底前发放上月工资。 第五章 福利

1、员工依法参加社会保险。 2、公司实行六天工作制，员工享受每周1天的公休假日。

3、公司员工享受国家规定的11天法定假日（元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆 节3天、中秋节1天、春节3天）。

4、请假分为事假、婚假、丧假、生育假、病假、工伤假等。 4.1 请假程序:

具有相关证明，或符合相关条件的员工申请个人假期，需事前到部门主管处领取请假单或走OA审批流程，依照 “本人申请——上级主管批准并按需妥善安排其假期工作和相关物件的交接——行政部执行并备案”的程序办理。 4.2 请假假期时间审批权限:

操作工:1日以内由直接主管批准，2日及以上10日以内由车间主任批准，10日以上30日以内由部门经理审核后报由行政部核准备案；

行政人员:2日以内由部门经理批准，3日及以上由部门经理审核后报由总经理批准，部门经理请假由总经理批准。

4.3 各类假种具体规定如下： 4.3.1事假：请假期间薪资不给付。

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4.3.2婚假: 员工本人结婚，公司给予婚假3天(需提供结婚证)。

4.3.3丧假: 父母、配偶、子女及配偶之父母丧亡者。丧假3天。假日列入计算，发生日起一次请完。 4.3.4生育假:女性员工生产给予生育假98天，生育假应一次请完。不符合计划生育政策者不可享受此假种。 4.3.5病假: 员工因病、非因工负伤，根据国家政策和劳动法规定，在法定医疗期内给付不低于市最低工资

标准的80%。而因酗酒、斗殴、违法犯罪等其他情形所造成的病变、负伤而休病假，公司不发病假工资。 4.3.6工伤、职业病假:按照国家及本市现行劳动法规办理。 第六章 培训 1、入职培训：

1.1 公司新进人员均应在报到后当月内接受入职培训。

1.2 入职培训主要指《员工手册》的培训，内容包括公司简介、组织结构及职能分布、人事规章、员工礼仪

及安全等一般基本实务教育，同时配合品质意识、6S及精神教育等，使新进人员认知公司，遵守规章制度，兢兢业业工作。 2、上岗培训和转岗培训：

2.1 经入职培训合格后的新进人员、公司内调换工作岗位的转岗人员，应分别接受上岗培训、转岗培训。 2.2 上岗培训、转岗培训是对以上人员的安全生产、劳动防护、岗位技能、工作流程、工作职责与权限等的

培训。 3、在岗培训：

3.1 本公司从业人员，不分用工形式，均应接受在岗培训。

3.2 根据公司发展规划，针对各工作岗位所对应的知识、技能的素质要求，公司每年初根据本部员工绩效的

实际需要，提出在岗培训要求，编制公司年度培训计划并实施。 4、其他:

4.1 外送培训人员在其培训合格后，培训费用方可由公司给予报销。 4.2 外送培训人员，公司可视其培训项目和费用额度，与其签订相关协议。 第七章 安全卫生与劳动保护 1、安全生产与劳动保护：

1.1 员工上岗前应接受安全生产（工作）培训，特殊工种应具备上岗资格，方能上岗工作。 1.2 工作前应首先检查设备是否安全可靠，确认无问题，方可正式进行工作。 1.3 公司按照各岗位特点，发放劳保用品，员工须按照规定穿戴。

1.4 员工工作时应严格遵照操作规则，集中思想，谨慎操作，注意安全，不准擅自离开工作岗位。 1.5 员工发现设备或设施不安全且足以导致意外伤害，应立即报告上级主管，以便给予妥善处置。但不得私自拆装。

1.6 操作中发现设备或设施出现故障，应立即关闭开关，并报告最近的上级主管，以防发生意外。 1.7 工作结束，应切断电源，做好设备清洁、保养工作，工作场地应摆放整齐，保持清洁。 2、消防安全:

2.1 所有员工必须参加公司组织的消防训练及灭火演习，切实掌握消防知识，熟悉消防器材的位置、使用方 法。

2.2 遇到火警时，应保持冷静，并立即通知上级主管或行政部门，并尽可能通知自己周围的同事及有关部门。 2.3 火警发生时，应立即设法关闭现场附近的电器开关、煤气阀门及门窗，尽可能移走所有易燃、易爆物品。 3、卫生与健康:

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