企业人事管理系统论文

大连理工大学城市学院毕业设计（论文）

4.1.4系统管理

具体描述如下。 用例描述：系统管理； 执行者：管理员；

前置条件：管理员已选择系统管理功能；

后置条件：增加或删除后，可以更新系统管理者的信息。 基本路径：

a）招聘信息输入，ID 用户名 密码 管理者的级别；

b）提交信息之后等待系统确认。

4.1.5员工管理

具体描述如下。 用例描述：员工管理； 执行者：管理员；

前置条件：管理员已选择员工管理功能； 后置条件：增加或删除后，可以更新员工信息。 基本路径：

a）招聘信息输入，ID 员工账号 员工姓名 员工性别 员工年龄 员工身证号 出生日期 民族信息 是否结婚 政治面貌 籍贯 联系电话 联系地址 毕业学校 所学专业 文化程度 开始工作时间 工种 登记时间 登记人 备注；

b）部门信息表输入，部门信息表外键信息 c）提交信息之后等待系统确认。

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企业人事管理系统分析、设计与实现

4.1.6薪资管理

具体描述如下。 用例描述：薪资管理； 执行者：管理员；

前置条件：管理员已选择薪资管理功能； 后置条件：增加或删除后，可以更新薪资信息。 基本路径：

a）招聘信息输入，ID 员工编号 员工姓名 发放工资时间 基本工资 加班费 工龄 考勤费 旷工费 保险费；

b）提交信息之后等待系统确认。

4.1.7奖惩管理

具体描述如下。 用例描述：奖惩管理； 执行者：管理员；

前置条件：管理员已选择奖惩管理功能； 后置条件：增加或删除后，可以更新奖惩信息。 基本路径：

a）招聘信息输入，ID 奖惩标题 奖惩类型 奖惩内容 奖惩金钱 奖惩时间；

b）提交信息之后等待系统确认。

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大连理工大学城市学院毕业设计（论文）

4.2可行性研究

在开发项目任务之前，必须根据客户可能提供的时间和资源条件进行可行性研究，以减少项目开发风险，避免人力、物力和财力的浪费。可行性研究与风险分析在很多方面是相互关联的，项目风险越大，开发高质量的软件的可行性就越小，下面从经济性和技术性两方面来研究该项目的可行性。

? 经济可行性：企业人事管理是企业管理中的一个重要组成部分，涉

及到企业管理的方方面面，人事管理水平的提高，能够带动企业各方面水平的提升。利用计算机对企业的人事进行管理，使人事管理人员从日常琐碎的管理工作中解脱出来，更好的协调企业人才，大大的提高了人才的利用率，使企业人才的能力得以更充分的发挥。使企业的人事管理从有纸化到无纸化，真正的实现现代化办公，为企业的发展提供更大的动力。

? 技术可行性：通过网站管理实现了企业信息的共享；通过网站对企

业进行管理，使员工的考勤管理、薪资管理等更为科学化、系统化和人性化；通过网站管理，为企业和个人一个更为完善的工作平台。

5性能需求

根据客户对本企业人事管理系统的需求，确定本系统的界面风格、响应时间、安全性和可靠性等方面有较高的要求。

5.1界面风格

系统的界面风格：

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企业人事管理系统分析、设计与实现

? 整个系统要有一个统一的风格，让用户在使用时能够给用户一个轻松的

感觉；

? 对于较为重要的功能和信息要有一个明显的颜色，能引起用户注意； ? 系统的布局要合理，使用户在操作时能快速的掌握本系统的使用方法； ? 本系统要能体现出系统的制作方和使用方等信息；

5.2响应时间

本系统在接受到用户请求时，系统能及时的做出响应，其响应时间在4秒中之内，出现问题时能对用户抛出一个友好的异常，而对于开发者来说可以通过异常对系统进行修改和调试等工作。

5.3安全性

系统的安全性是系统的十分重要的性能要求，用户在进入系统之前要进行身份的验证，不仅要运行JS脚本在表示层中进行验证，还要在控制层中进行过滤，最后是在数据库中查找进行用户名和密码的核对工作。用户在离开系统时，要进行安全退出，这样可以保证用户再下次登录本系统时，再一次进行安全验证，保证用户名和密码不外泄。

5.4可靠性

本系统在运行状态下，可以连续7×24小时内不会出现重大问题，保证10人以内可以同时登录本系统，并对本系统进行操作。本系统的数据库可以很方便的对信息进行备份，使系统即使在出现问题时也能及时进行系统的恢复。

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