论人力资源管理模式的创新

造组织的辉煌业绩。全面理解人本管理就是要开发人的潜能。人们通常都潜藏着大量的才智和能力。管理的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。解放生产力，首先就是人的解放。全面理解人本管理就是要尊重每一个人，无论是东方或是西方，人们常常把尊严看作是比生命更重要的精神象征。全面理解人本管理就是要人的全面发展。人的自由而全面的发展，是人类社会进步的标志，是社会经济发展的最高目标，从而也是管理所要达到的终极目标。全面理解人本管理就是要凝聚人的合力。组织本身是一个生命体，组织中的每一个人不过是这有机生命体中的一分子，所以，管理不仅要研究每一成员的积极性、创造力和素质，还要研究整个组织的凝聚力与向心力，形成整体的强大合力。 符合我国国情的适应社会主义市场经济体制要求的新型的人力资源管理模式应该坚持执行管理与决策管理相结合，坚持管“人”与管“事”相结合，坚持微观管理与宏观管理相结合。此外，人力资源管理还应在管理观念、管理机制、管理规范等方面实现转变，即建立法制观念、竞争观念、自主观念、人才社会所有观念等与新型人事管理体制相适应的新思维、新观念；管理机制由传统重资历型转变为重功绩型；管理规范形式由文件转变为国家法律。

责任编辑：景玉琴