中学绩效考核方案

（三）后勤、教辅等教师考核 （一）津贴考核具体办法 1、

班主任工作由政教处、教务处分别考核。班主任每月基础津

贴100元，绩效考核50元。 2、

各股室副主任、年级主任由股室主任和学校考核组具体考核。

每月津贴50元，绩效考核50元。 3、

校委会成员由学校考核组考核。每月津贴100元，绩效考核

50元。 4、

1--------3津贴考核及学年度超课（不少于5元）、派课(10元)、

中考奖金等均为学校绩效工资总额之一部分。 （二）一线教师工作量考核办法（350分） 一、工作量300分

1、教师标准代课量 语文 12节

数学、英语、物理、化学、政治、历史14节 地理、生物、体育16节 音乐、美术、电脑、围棋18节 语文、数学、英语、物理、化学四科： 同学科跨年级者每周加1分 2、代课分数

语文 上一节课得0.625分 （满工作量300分除以10个月除以4除以12得分）

数学、英语、物理、化学、政治、历史 上一节得0.5357分（满工作量300分除以10个月除以4除以14得分）

地理、生物、体育 上一节得0.468分（满工作量300分除以10个月除以4除以16得分）

音乐、美术、电脑、围棋 上一节得0.416分（满工作量300分除以10个月除以4除以18得分）

在工作量之内上一节课得一节课的分数；满工作量的得30分（每月）；超工作量另外计算。教研组长 干事？ 二、考勤50分

请假以有关领导签字并且规范填写的正式假条为准。一天以内有年级主任批准，三天以内有教务主任批准，一周以内由分管副校长批准，一个月以内由校长批准，一个月以上由局长批准，批准后，由教务处安排好课后，方可离校。 1、一学期全勤计满分。

2、直系亲属的婚丧嫁娶7天假、产假4个月，符合独生子女条件6个月（含放假期间）。请假时间不计入事假。

3、学校派出学习、培训、会议、比赛、教研等（不包括自己参加的进修学习）请假时间不计入事假。

4、办理了住院手续并提供了县医院完整的住院资料的病假。请假时间不计入事假。

5、除公派假以外的所有事假及未住院的病假，请假一天扣3分，累计。请假时间以假条为准。请假经教务处登记后，自己调整代课的，

不按请假对待。

6、所有病假、事假全年累计超过3个月，除扣除考核分数外，不能评模晋级。

7、无故旷课一节扣10分。

8、监考、阅卷期间除婚丧嫁娶、个人住院外，一律不准请假。监考无故不到者，缺一堂扣4分；阅卷无故不到者，缺一晌扣8分，累计。

9、参加各种会议无故旷会一次扣1分。 三、教师职业道德考核（80分）

职业道德考核严格按照《曲沃县中小学教师职业道德考核要素》执行。

一 、爱国守法（10分）

1、 爱国遵纪守法、遵守学校规章制度，自觉维护学校荣誉和教师形象。无违背党和国家方针政策的言行，无违法违纪行为，不向学生传播有害身心健康的言论和观点。（5分）

2、 不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益。（5分二 、二、爱岗敬业、为人师表（20分）

1、热爱教育事业，认真履行岗位职责。（5分）

2、认真备课、上课、批改作业、辅导学生，认真对待每一个教育教学环节。无教育教学事故发生。（5分）

3、与领导、同事、学生、家长建立平等、尊重、和谐、健康的人

际关系。在教育教学工作中能良好协作和互动。自觉维护其他教师的威信。学生出现特殊情况，能与家长及时沟通。（5分） 4、品行端正，仪表端庄。（5分） 三、关爱学生、教书育人（25分）

1、关心爱护全体学生，平等、公正对待每一位学生。不单纯以学习成绩评价学生，不公开排列学生的成绩名次。（7分）

2、无体罚或变相体罚学生或讽刺、挖苦、歧视学生现象。对品行有缺陷、学习有困难的学生，主动帮助和辅导，效果明显。（6分） 3、将德育渗透于教育教学工作中，努力培养学生良好的思想品德和行为习惯。（6分）

4、注重安全教育，在学校或学校组织的活动中保护学生的安全，及时制止侵害学生权益的事件发生。危急时刻能够挺身而出保障学生的生命安全。（6分）

四、严谨治学、终身学习（15分）

1、认真实施素质教育，不断提高教育教学质量，使全体学生在原有基础上取得进步。所带学科和班级成绩良好，良好学生和家长满意。（10分）

2、积极参加课改实验、教科研活动和断续教育，不断提高专业素养和教育教学能力。（5分） 五、廉洁从教（30分）

1、严格遵守廉洁从教育有关规定，自觉接受学生、家长和社会的监督。（8分）