人力资源管理习题集1-9章

二、多项选择题（至少有两个及以上答案是正确的）

1.企业进行人力资源规划需要考虑的主要因素包括哪些？（ ） A.企业自身所拥有的优势 B.企业自身的不足 C.企业的外部环境提供的主要机遇

D.企业外部环境对企业的发展提出的挑战 E.以上都是 2.人力资源规划的主要作用有哪些？（ ）

A.有助于企业实现其战略目标 B.有利于企业充分地发挥人力资源的潜力 C.有利于降低人力资源转换成本、保持企业运营的连续性 D.以上都是 3.进行人力资源规划所遵循的主要原则包括哪些？（ ） A.简化原则 B.多方案原则 C.实用性原则 D.整体性原则 E.科学性原则

4.运用线性回归方法预测人力资源需求量时，需要考虑哪些前提条件（ ） A.随机误差项的期望值为零 B.随机误差项同方差 C.随机误差项不相关 D.随机误差项服从正态分布

X,X,?XkE.随机误差项与解释变量12不相关

X,X,?XkF.解释变量12之间不存在完全的线性关系。 5.运用德尔菲法进行预测，主要的优点有（ ）

A.全过程保密，可避免复杂的人际关系对判断结果造成的不利影响 B.有效避免群体压力

C.可以突破时间与空间的限制将专家的意见进行整合

E.可以发挥各位专家的作用，同时可避免权威人士的意见对其他人的影响 F.有利于各位专家有效参考其他专家的意见

6.运用线性回归方法进行预测时，如果解释变量出现严重的多重共线性，会造成什么样的后果（ ）

A.使得最小二乘估计量不能被唯一确定 B.参数?的估计值不精确，不稳定 C.参数估计值的标准差较 D.误舍对被解释变量有显著影响的解释变量的机会增加 7.运用线性回归方法进行预测时，如果出现了异方差的情况，会造成什么后果？（ ） A.OLS估计量仍具无偏性 B.OLS估计量仍具有线性 C.OLS估计量不具有有效性 D.检验统计量不再适用

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8.企业进行人力资源规划的主要内容包括哪些？（ ）

A.人力资源数量规划 B.人力资源结构规划 C.人力资源素质规划 D.相关的财务规划

9.在对人力资源状况进行抽样调查时，实践中应用比较广泛的方法主要包括（ ） A.纯随机抽样 B.等距抽样 C.分层抽样 D.整群抽样 E.多阶段抽样

10.进行人力资源需求预测所依据的模型出现异方差的主要原因有（ ） A.模型中遗漏了某些重要解释变量 B.模型函数形式有设定误差 C.样本数据存在测量误差 D.随机因素的影响 11.检验异方差性的常见方法主要有（ ）

A.图示检验法 B.戈德菲尔德-匡特检验方法 C.怀特检验方法 D.戈里瑟检验

12.检验模型误差项的自相关时所用到的DW检验方法，需要注意哪些问题（ ） A.误差项的自相关为一阶自相关形式

YB.因变量的滞后值t?1不能在回归模型中作解释变量

C.样本容量应充分大 D.误差项的自相关为高阶自相关形式

13.在构建的人力资源需求模型出现较严重的多重共线性时，主要采取哪些修正办法（ ）

A.增加样本观测值 B.保留重要的解释变量，去掉次要的解释变量 C.变换模型的形式 D.综合使用时间序列数据与截面数据 E.主成分分析法 F.逐步回归法

14.在员工流失分析中，主要考虑的问题有哪些？（ ） A.员工流失率分析 B.员工服务年限分析

C.员工留存率分析 D.财务分析 E.公司的供应链分析 15.技能清单法所包含的主要内容有哪几方面？（ ）

A.员工的知识结构 B员工的各项能力 C.员工的性格特征 D.员工的体能状况 E.员工的相关工作经验 三、判断题

1．人力资源规划工作，既是一个科学的过程，也是一个艺术的过程。（ ）

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2．人力资源规划的多方案原则要求制定者根据各种可能出现的关键情况制定出相应的行动方案。（ ）

3．在企业人力资源规划的实践过程中，需要严格按照既定的编制流程展开人力资源规划工作。（ ）

4．人力资源规划工作中的分层抽样调查与整群调查方法对调查对象的整体特征的假设相反。（ ）

5．定性预测方法由于无法得到比定量方法更加具体的数量结果，因此，其应用价值相对要小。（ ）

6．管理者判断法由于主观性强、对管理人员的综合素质要求高，所以在进行人力资源需求规划时，需要经过多次修正才可以付诸实施。（ ）

7．利用线性回归方法分析影响人力资源数量需求的因素时，可以直接根据模型中各变量参数值的大小进行比较 （ ）

8．构建人力资源规划的线性回归模型时，由于各个解释变量之间存在着复杂的关系，因此，过分关注变量之间的多重共线性问题并无必要。（ ）

9. 对人力资源规划的线性回归模型进行自相关检验时，常用的是DW检验方法，因为这种方法可以判断模型属于几阶自相关。（ ）

10. 企业中人力资源的供需平衡是一种常态，因为企业的市场环境和生产能力等要素是相对稳定的。（ ） 四、简答题

1. 人力资源规划的主要作用体现在哪些方面。 2. 抽样调查的主要步骤。

3. 对人力资源规划进行评估时，应考虑哪些主要问题。 4. 德尔菲法的主要特点与程序。 5. 影响人力资源供给的外部因素。 五、综合分析题

1. 进行人力资源规划的主要框架工作包括哪些？ 2. 试论述战略性人力资源规划编制的指导思想与过程。

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参考答案

一、单选题

1-5 DDADB 6-10 BDACB 11-15 DDDBA 多选题

1-5 ABCDE ；ABCD；BCDE；ABCDEF；ABCDE 6-10 ABCD；ABCD；ABC；ABCDE；ABCD 11-15 ABCD；ABC；ABCDEF；ABC；ABE 二、判断题

1-5 （√）（√）（×）（√）（×） 6-10（√）（×）（×）（×）（×） 三、简答题

1．人力资源规划的主要作用体现在哪些方面？ 答：（1）有助于企业实现战略目标

企业的战略目标能否成功实现，不仅取决于企业的资金、技术、设备和市场条件，更重要的是依赖于企业所拥有的人力资源的质量与数量。 （2）有利于充分发挥人力资源的潜力

人力资源规划是一个动态过程，要求企业能够根据内、外部环境的变化来调整人力资源的配置，使团队有更强大的生命力。这主要是因为随着经济全球化步伐的加快，企业所面临的外部环境更加充满了不确定性。能够保证企业跟上这一变化的决定性因素是与此相适应的科学的人力资源规划。

（3）有利于降低人力资源转换成本、保持企业运营的团结连续性

企业如果能够对人力资源的流动性进行成功的预测，则因此所造成的成本支出可能会大幅降低。

（4）有利于缩短适应期

在市场日益难以准确把握的情况下，人力资源规划是有巨大的商业价值的计划，但这个计划是基于对未来的全面把握的基础上。因此越是全面的计划，体现的长远价值越大，但也需要在制定的初期和未来的发展过程中，不断进行调整。 2．抽样调查的主要步骤 答：（1）界定总体； （2）决定样本容量；

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