人力资源管理习题集1-9章

参考答案

一、单选题

1-5CCCBD 6-10BBBAD 11-15CAABC 16-20CACAC 二、多选题

1．AB 2．ABCDE 3．ABCDE 4．ABCD 5．ABCDE 6．BCD 7．ABCD 8．ABCD 9．ABCD 10．ABCDE 11．ABCD 12．ABCD 13．ABCDE 三、判断题

1-5 √×××× 6-10 ××××√ 11-12 ×√ 四、简答题

1． 答：从定义上讲分为两大类：第一类是从能力的角度来解释；第二类是从人的角度来解释。

从人的角度来理解人力资源更为恰当：人力资源指的是相对于一定范围内的生产活动中具有劳动能力且能被组织利用的人员的总和。它包含以下三个要点： （1）人力资源指的是人本身，而并非指人的能力，但其本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。

（2）人力资源是一个整体性、集合性的概念，并不是指单个的人。 （3）人力资源是指具有劳动能力的且能被组织利用的人员。

可再生性、可变化性、社会性、能动性、两重性、时效性（符合题意要求即可） 2． 答：人力资源管理是指组织为实现发展目标，运用科学的理论和方法对人力资源所进行的系统性的管理活动。

现代人力资源管理和传统人事管理的主要区别： 传统人事管理与现代人力资源管理的区别 比较项目 理念 属性 地位 深度 性质 内容 观念 管理导向 管理方案 管理对象 对待员工的态度 与普通员工的关系 与其他部门的关系

现代人力资源管理 以人为中心 决策层 主动，注重开发 战略性、策略性 丰富 注重过程 挑战、变化 劳资双方 尊重、民主 帮助、服务 和谐、合作 5

传统人事管理 以事为中心 执行层 被动，注重管好 战术性、业务性 简单 注重结果 例行、死板 员工 命令式的、独裁式的 管理、控制 对立、抵触 生产与效益部门 非生产与非效益部门 视员工为重要资源 视员工为成本负担 3．答：

（1） 人力资源管理部门职能的弱化趋势 （2） 人力资源管理的强化趋势

（3） 人力资源管理的重心有偏向知识型员工的趋势 4．答：职能包括: （1） 人力资源规划 （2） 工作分析 （3） 招聘录用 （4） 绩效管理 （5） 薪酬管理 （6） 培训开发 （7） 员工关系管理

功能包括： （1） 获取功能 （2） 整合功能 （3） 保持功能 （4） 调控功能 （5） 开发功能

5． 答：听、观、察、考、试、比、析，说明略，参见教材第15页。 五、论述题

1. 参考答案：以人为本的原理；同素异构原理；能级层序原理；要素有用原理；互补增值原理；激励强化原理；公平竞争原理；信息催化原理；系统优化原理；反馈控制原理；弹性冗余原理；企业文化凝聚原理；动态适应原理。具体内容解释略，参见教材内容。

2.参考答案：本题目实际上是要求我们理解用人标准的问题。任人唯贤是中国从古至今用人的基本原则，任人为贤就是选拔人才只能是以“贤”为标准，“贤”就是胜任工作的才能和品质，即有德和才这样一个标准，而不应该有其他的标准，这样的人才能胜任工作。而任人唯亲是一种从感情出发，没有考虑所用之人是否与岗位相匹配，必然导致大部分情况人岗不符，工作无法开展。

3.参考答案：“骏马能历险，力田不如牛，竖车能载重，渡河不如舟。”这一古诗句说明，不同事物都有自己的特点和特长，避其短扬其长就一定能取得好的效果。在选人用人方面，我们就是要针对不同人的特点和品质，用其所长，避其所短，考虑工作和人的特征，要以岗定人，人岗匹配，人尽其才，才尽其用。可以参见教材P16“用人之道”。

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第二章 人力资源规划习题

一、单项选择题

1.企业进行人力资源规划的主要目的是（ ）

A.为了企业短期的盈利目标 B.为了企业中期的盈利目标 C.为应对相关的政府管理部门的要求

D.为企业在未来的市场竞争中获得更多主动权 2.人力资源规划的主要方法是（ ）

A.经验判断法 B.以定性研究为主的分析方法 C.以定量研究为主的分析方法 D.定性与定量相结合的分析方法 3.运用现状规划法预测人力资源的需求状况时，应注意的问题是（ ） A.现状规划法主要适用于短期预测 B.现状规划法主要适用于长期预测 C.现状规划法主要适用于中期预测 D.现状规划法主要适用于战略预测 4.管理者判断法的成功运用，主要依赖于哪方面的因素（ ） A.企业面临的外部市场环境 B.企业内部员工的整体素质 C.企业的财务状况 D.管理者本身的素质与能力 5.人员比率分析法的主要特点是（ ） A.分析结果具有较高的精确性

B.分析方法简单，主要适用于企业的内外部情况保持基本稳定的条件 C.适用于企业的外部情况重大变化的情况 D.分析过程不需要进行大量的调查工作

6.线性回归方法中运用的最小二原理对误差的约束条件是（ ） A.随机误差项的绝对值之和最小 B.随机误差项的平方和最小 C.随机误差的立方和最小 D.随机误差项之和最小 7.体现人力资源规划的动态特性的主要环节是（ ）

A.进行全面的调查分析 B.预测 C.制定规划 D.规划、实施、评估与反馈 8.人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是（ ） A.人力资源的供给预测更加关注企业外部的情况 B.人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况

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C.人力资源的供给预测更加关注国家的经济形势 D.人力资源的供给预测更加关注国家的政治形势 9.技能清单法的主要作用是（ ） A.为企业管理者进行财务规划提供参考 B.为企业管理者决定投资决策提供重要参考 C.为企业管理者进行人员调整提供决策参考 D.为企业管理者进行项目决策提供重要参考

10. 解毒模型预测结果时，最应注意的问题是（ ）

A.运用模型进行计算得出的结论 B.模型成立的假设条件和模型的适用范围 C.模型的形式是否简洁 D.模型所包含的解释变量是否足够多 11.下列哪种情况更符合大多数企业的人力资源现实状况（ ） A.人力资源处于供需平衡状态 B.人力资源处于供不应求的状态 C.人力资源处于供过于求的状态 D.人力资源供需处于动态平衡的状态 12.人力资源的供给预测过程中，主要考虑哪些因素（ ）

A.国家的劳动力市场整体情况 B.企业所在地的人力资源供给情况 C.竞争对手的人力资源的情况 D.以上都是

13.以下人力资源需求预测的过程中，对于定性分析与定量分析的关系表述正确的是( )

A.定性分析比定量分析更加科学 B.定量分析比定性分析更加科学 C.定性分析依赖于定量分析

D.定性分析为定量分析提供理论基础，定量分析为定性分析提供经验证据 14.在人力资源需求分析中，移动平均法主要适用于哪种预测（ ） A.长期分析预测 B.短期分析预测 C.宏观分析预测 D.财务分析预测 15.对于回归方程中的决定系数的判断，一般认为，（ ） A.决定系数越接近于1，回归方程对样本观测值拟和效果越好。 B.决定系数越大，回归方程对样本观测值拟和效果越差。 C.决定系数越接近于0，回归方程对样本观测值拟和得越好。 D.决定系数越接近于1，模型的拟合程度越差。

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