最新整理检验科二甲任务解读电子教案

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4.15.3 由具备临床检验专业资质的人员进行检验质量控制活动，解释检查结果。 【C】 1.医院明确规定临床检验工作人员的资质与能力要求。 2.大型生化分析仪操作人C1 临床检验工作人员的资质与能力要求文件、规定、专业技术任职人力资源部 员经过考核后，持证上岗。 资格证书 检验科 “分子生物C2 大型生化分析4.15.3.1 3.医院若设置有门诊部1 HIV 初筛实验室仪操作人员考核有明确的学实验室、，则检验人员经培训考临床检验等”专业技术核后持卫生行政管理部门人员资质核发的上岗证方可独立工要求。 作。（可选） 记录，上岗证 C3 PCR、HIV初筛实验室培训证书 主控：门诊【B】符合“C”，并 部 1.生化室≥80%的员工持卫生部核发的大型生化分析仪上岗证。 检验科 2.医院若设置有“分子生物学实验室、HIV 初筛实验室等”，则≥60%员工持证上岗。（可选） 精品文档

Bl PCR、H工V J二岗证 B2 生化分析仪上岗证 此文档收集于网络，如有侵权，请 联系网站删除

【A】符合“B”，并 A 科室负责人职科室负责人具备检验专业副高及以上技术职称。 精品文档

检验科 称证书 此文档收集于网络，如有侵权，请 联系网站删除

【C】 1.不同实验室应组织有针对性的上岗、轮岗、定期培对通过考核的人4.15.3.2 训及考核，不同实验员予以适当授权。 室组织有2.选择并授权具有相关资经验丰富及较高技术水针对性的质、上岗、轮平和业务能力的人员负责岗、定期培检验全程质量控制工作及训及考核，结果解释工作。 对通过考【B】符合“C”，并 核的人员1.对授权工作实行动态管检验科1 予以适当理。 门诊部2 授权。 2.有职能部门监督检查，评室整改措施及改进反馈单 主控：门诊价培训效果。 部 【A】符合“B”，并 培训及考核记录完整，有授权人员的定期评价，工作人员无超权限范围操作。 精品文档

C1 见上岗、轮岗、门诊部1 培训考核记录、授检验科 权文件 C2 见授权书 B1 授权变动文件 B2 职能部门督查表、整改通知，科门诊部 A 培训考核记录 检验科 此文档收集于网络，如有侵权，请 联系网站删除

4.15.4 检验报告及时、准确、规范，严格审核制度。 【C】 实验室应采用量值溯源，校准验证，能力验证或室间质4.15.4.1 评，实验室间的比对等方式保证每一充分保证每一项检验结果项检验结的准确性。 果的准确【B】符合“C”，并 性。 开展室内质控与室间质评，主控：门诊保障检验质量。 部 【A】符合“B”，并 A 室问质评成绩室内质控与室间质评结果达到质量控制目标。 精品文档

C 室间质评结果检验科 回报表 B 室内质控表、室检验科 间质评回执 检验科 单、奖状