人力资源管理单选题

56．在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的_____原则。B

A．同工同酬原则 B．比较平衡原则 C．按劳付酬原则 D．定期增薪原则

57．特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是： D A．排序法 B．分等法 C．评分法 D．海氏法

58．以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是：B A．技能导向的定薪方法 B．工作导向的定薪方法 C．市场导向的定薪方法 D．员工导向的定薪方法

59．在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据，耗时，无法量化的绩效评估方法为：B A．行为定位评分法 B．关键事件法 C．360°反馈法 D．评价表法

60．在战略人力资源管理理论中，战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程，首席执行官原则上负责整个战略进程，但实施由全体人员共同负责是__________的观点。A A．计划学派 B．设计学派 C．认识学派 D．文化学派

61．战略性人力资源管理作为一种新的人力资源管理模式，是统一性和________相结合的人力资源管理。B A协调性B适应性 C主动性D系统性

62．注意宏观分析，忽视微观分析，只对教育投资进行深入分析的是：Ｃ

A．丹尼森 B．贝克尔 C．舒尔茨 D．沃尔什

63.学会处理相关问题，及时调整态度，尽快熟悉组织文化，建立与组织的“心理契约”，胜任现时工作属：Ｂ

A． 职业探索阶段 B． 职业早期阶段 C． 职业中期阶段 D． 职业晚期阶段 64．德尔菲法的特点是：B

A.专家们联名提案 B.专家们背靠背发表意见 C.专家们相互交流 D.专家们面对面座谈 65．人力资源管理的核心内容是：D A.绩效考核 B.人员培训 C.人员福利 D.人员激励

66．科举制被各朝代沿袭并发展，__的科举制分为常科和制科两类。A

A．唐朝 B．隋朝 C．宋朝 D．明朝

67．能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为：C

A．常模 B．信度 C．效度 D．内容效度

68．比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为：A

A．工作模拟 B．工作样本分析 C．心理测验 D．压力测试

69．在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的_____原则。B

A．同工同酬原则 B．比较平衡原则 C．按劳付酬原则 D．定期增薪原则

70．特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是： D

A. 排序法 B. 分等法 C. 评分法 D. 海氏法

71．以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为：D A．排序法 B．配对比较法 C．强迫分布法 D．关键事件法

72．特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是： D A．排序法 B．分等法 C．评分法 D．海氏法

73．特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是：B A．技能导向的定薪方法 B．工作导向的定薪方法 C．市场导向的定薪方法 D．员工导向的定薪方法

74．在西方组织中，工作场所酒精与药物滥用是相当普遍而严重的问题，经常用于处理酗酒和吸毒问题而且几乎从未用于严重的情感疾病的传统技术是：D A．惩戒 B．内部咨询 C．求助外部机构 D．解雇

75．在战略人力资源管理理论中，战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程，首席执行官原则上负责整个战略进程，但实施由全体人员共同负责是__________的观点。A A．计划学派 B．设计学派 C．认识学派 D．文化学派 76．德尔菲法的特点是： B

A.专家们联名提案 B.专家们背靠背发表意见 C.专家们相互交流 D.专家们面对面座谈

77.开创了以功绩制为主要内容，通过公开考试择优录用行政官员的现代文官制度d的法案为：Ｂ

A《公务员制度改革法》B《彭德尔顿法》 C． 恩赐官职制 D． 政党分赃制

78.除了要处理好个人发展与家庭发展的关系外，重要的是巩固自己在组织中的地位并对支配职业早期的生活方式进行重新确认，提炼出新的生活结构属职业发展阶段的： Ｃ

A．职业探索阶段 B．职业早期阶段 C．职业中期阶段 D．职业晚期阶段

79．提出教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分的学者是：Ａ

A．丹尼森 B．贝克尔 C．舒尔茨 D．沃尔什 80．人力资源管理的核心内容是： D A.绩效考核 B.人员培训 C.人员福利 D.人员激励

81． 考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度即分科举士，形成于我国的：B

A．唐朝 B．隋朝 C．宋朝 D．明朝 82.测验量表可靠的程度被称为：B

A． 常模

B． 信度 C． 效度 D． 内容效度

83.测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现的是：A

A. 工作样本技术 B. 情景模拟

C. 工作模拟 D. 压力面试

84．以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为：D A．排序法

B．配对比较法 C．强迫分布法 D．关键事件法

85．在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的_____原则。B A．同工同酬原则

B．比较平衡原则 C．按劳付酬原则 D．定期增薪原则

86．在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据，耗时，无法量化的绩效评估方法为：B A．行为定位评分法 B．关键事件法

C．360°反馈法 D．评价表法

87．在战略人力资源管理理论中，战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程，首席执行官原则上负责整个战略进程，但实施由全体人员共同负责是__________的观点。A A．计划学派

B．设计学派 C．认识学派 D．文化学派

88．战略性人力资源管理作为一种新的人力资源管理模式，是统一性和________相结合的人力资源管理。B A．协调性 B．适应性 C．主动性 D．系统性

89． 人力资源管理的核心内容是：D A.绩效考核 B.人员培训

C.人员福利 D.人员激励

90．能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为：C

A．常模

B．信度 C．效度 D．内容效度