管理会计本科第八章标准成本法作业

第八章 标准成本法

一、关键概念

1.标准成本 2.理想标准成本 3.价格差异 4.有利差异

5.固定制造费用成本差异

二、分析思考

1.分析预算和标准成本之间的区别。

2.材料用量差异永远是生产主管的责任。你是否同意这句话？为什么？ 3.分析标准成本法在企业实践中的控制作用？

三、单项选择题

1.以资源无浪费、设备无故障、产出无废品、工时都有效的假设前提为依据而制定的标准成本是（ ）。

A.基本标准成本 B.理想标准成本 C.正常标准成本 D.现行标准成本 2.下列各项中，经常在制定标准成本时被采用的是（ ）。 A.理想标准成本 B.稳定标准成本 C.现实标准成本 D.正常标准成本 3. 出现下列情况时，不需要修订基本标准成本的是（ ）。

A.产品的物理结构发生变化 B.重要原材料价格发生变化

C.生产技术和工艺发生变化 D.市场变化导致生产能力利用程度的变化 4.在标准成本差异分析中，材料价格差异是根据实际数量与价格脱离标准的差额计算的，其中实际数量是指材料的（ ）。

A.采购数量 B.入库数量 C.领用数量 D.耗用数量

5.下列各项中，属于直接人工标准工时组成内容的是（ ）。 A.由于设备意外故障产生的停工工时 B.由于更换产品产生的设备调整工时

C.由于生产作业计划安排不当产生的停工工时 D.由于外部供电系统故障产生的停工工时 6.标准成本是一种（ ）。

A.机会成本 B.历史成本

C.重置成本 D.预计成本 7.固定制造费用的闲置能量差异，是（ ）。 A.未能充分使用现有生产能量而形成的差异 B.实际工时未达到标准生产能量而形成的差异 C.实际工时脱离标准工时而形成的差异

D.固定制造费用的实际金额脱离预算金额而形成的差异

8.本月生产甲产品8000件，实际耗用A材料32000公斤，其实际价格为每公斤40元。该产品A材料的用量标准为3公斤，标准价格为45元，其直接材料用量差异为（ ）。 A.360000元 B.320000元 C.200000元 D.-160000元

9.下列变动成本差异中，无法从生产过程的分析中找出产生原因的是（ ）。 A.变动制造费用效率差异 B.变动制造费用耗费差异 C.材料价格差异 D.直接人工差异 10.通常应对不利的材料价格差异负责的部门是（ ）。 A.质量控制部门 B.采购部门 C.工程设计部门 D.生产部门 11.与预算成本不同，标准成本是一种（ ）。

A.总额的概念 B.单位成本的概念 C.历史成本 D.实际成本

12.在标准成本控制系统中，成本差异是指在一定时期内生产一定数量的产品所发生的（ ）。

A.实际成本与标准成本之差 B.实际成本与计划成本之差 C.预算成本与标准成本之差 D.预算成本与实际成本之差 4.实际固定性制造费用脱离预算而形成的差异称为（ ）。 A.能力差异 B.开支差异 C.效率差异 D.分配率差异

13.某企业甲产品消耗直接材料，其中A材料价格标准为3元/千克，数量标准为5元/件，B材料价格标准为4元/千克，数量标准为10元/件，则甲产品消耗直接材料的标准成本为（ ）。

A.15元 B.40元 C.55元 D.65元

四、多项选择题

1.在进行标准成本差异分析时，形成直接材料数量差异的原因经常有（ ）。 A.操作疏忽致使废品增加 B.机器或工具不适用

C.供应厂家材料价格增加，迫使降低材料用量 D.紧急订货形成的采购成本增加

2.下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的是（ ）。

A.直接材料价格差异 B.直接人工工资率差异 C.直接人工效率差异 D.变动制造费用效率差异 3.在确定直接人工正常标准成本时，标准工时包括（ ）。 A.直接加工操作必不可少的时间 B.必要的工间休息 C.调整设备时间

D.不可避免的废品耗用工时

4.原材料质量低劣，会造成（ ）向不利方面扩大。

A.直接材料成本的用量差异 B.直接人工成本的效率差异 C.变动制造费用的效率差异 D.固定制造费用的能力差异 5.下列各项中，能够造成变动制造费用耗费差异的有（ ）。 A.直接材料质量次，废料过多 B.间接材料价格变化 C.间接人工工资调整 D.间接人工的人数过多

五、判断题

1.理想标准成本是以现有生产经营条件处于最佳状态为基础确定的最低水平的成本，在实际工作中被广为采用。 （ ） 2.标准成本不同于预算成本，标准成本是一种总额的概念，而预算成本则是一种单位的概念。

（ ）

3.从实质上看，直接工资的工资率差异属于用量差异。 （ ） 4.变动性制造费用分解为两种差异，分别为开支差异和用量差异。 （ ）

六、计算题

1.已知：某企业生产甲产品，其标准成本的相关资料如下：单件产品耗用A材料10千克，每千克的标准单价为3元；耗用B材料8千克，每千克标准单价为5元；单位产品的标准工时为3小时，标准工资率为12元/小时；标准变动性制造费用率为8元/小时；标准固定性制造费用率为12元/小时。

假定本期实际产量1 300件，发生实际工时4 100小时，直接人工总差异为+3 220元，属于超支差。 要求：

（1）计算甲产品的单位标准成本； （2）计算实际发生的直接人工；

（3）计算直接人工的效率差异和工资率差异。

2.已知：x公司生产甲产品需使用一种直接材料A，本期生产甲产品1 000件，耗用A材料9000千克，A材料的实际价格为190元/千克。假设A材料计划价格为200元/千克，单位甲产品标准用量为11千克。 要求：

（1）计算A材料的价格差异； （2）计算A材料的数量差异； （3）计算A材料的成本差异。

3.某企业月固定制造费用预算总额为100000元，固定制造费用标准分配率为10元/小时，本月制造费用实际开支额为88000元，生产A产品4000个，其单位产品标准工时为2小时／个，实际用工7400小时。

要求：用三差异分析法进行固定制造费用差异分析。

4. 已知：某企业生产一种产品，相关成本资料如表1和表2所示： 表1 直接材料相关资料表 标准成本 材料品名 耗用量 甲 乙 合计 1 000 2 000 单价 10 6 金额 10 000 12 000 22 000 耗用量 1 200 2 100 单价 11 5 金额 13 200 10 500 23 700 +3 200 -1 500 +1 700 实际成本 差异

表2 制造费用相关资料表

预算数 项目 （工时：6 000） 金额 变动性制造费用 固定性制造费用 制造费用合计 2 400 4 800 7 200 分配率 0.4 0.8 1.2 实际产量标准数 （工时：5 000） 金额 0.4×5 000=2 000 0.8×5 000=4 000 1.2×5 000=6 000 实际数 （工时：5 500） 金额 2 090 4 675 6 765 要求：

（1）计算直接材料标准成本差异；

（2）计算直接材料数量差异和价格差异； （3）计算变动制造费用标准成本差异；

（4）计算变动制造费用的效率差异和耗费差异； （5）计算固定制造费用标准成本差异；

（6）计算固定制造费用的能力差异和效率差异之和。