湖南电大人力资源管理形考一(答案).

26．人力资源管理科学化的基础是( B )。P73

A．工作评价 B．工作分析 C．岗位设计 27．适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A )。 A．决策表 B．语句描述 C．时间列形式 D．任务清单 28．工作分析中方法分析常用的方法是( C )。 A．关键事件技术 B．职能工作分析: C．问题分析 D．流程图 29．管理人员定员的方法是( C )。P103

A．设备定员法 B．效率定员法 C．职责定员法 30．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )。

A．因素分解法 B．因素比较法 C. 经验排序法

D．因素评分法

图示说明 --恭喜，答对了！ --抱歉，答错了！ --您选择了此项 [第1题](单选题)认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )。

A.成年人口观B.在岗人员观 C.人员素质观 [第2题](单选题)“社会人”人性理论假设的基础是什么?( D )

A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验 [第3题](单选题)明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( B )

A.动力机制 B.压力机制C.约束机制 D.环境影响机制 [第4题](单选题)通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )

A.人员档案资源 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价 [第5题](单选题)工作分析中方法分析常用的方法是( C )。

A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析D.流程图 [第6题](单选题)期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( B )

A.内容型激励理论 B.过程型激励理论

C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论 [第7题](单选题)下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D )

A.企业人 B.环境 C.文化 D.产品 [第8题](单选题)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( B )

A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 [第9题](单选题)主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( B)

A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 [第10题](单选题)人力资源管理科学化的基础是( B )。

A.工作评价 B.工作分析C.岗位设计 [第11题](多选题)关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( ABC )。

A.成年人观B.在岗人员观C.人员素质观D.成本观 E.激励观 [第12题](多选题) 下面各种方法有哪些是培训能用到的?( ABCDEF )

A.讲授法B.角色扮演法C.实习D.观摩 E.远程教学法 F.游戏和模拟工具训练法 [第13题](多选题)人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是( ABCDEF )