企业人力资源管理概论练习题

四、简答题

1．简述组织的内涵。

2．简述缩短工作周和弹性工作制的优缺点。 3．职位设计应注意哪些问题？ 4．组织发展具有哪些特征？

5．简述组织发展计划的有效步骤。 6．组织发展变革的压力有哪些？

五、论述题

1．试述组织结构设计的一般程序。

2．试述组织发展处于不同阶段的基本特点。

第四章 员工选聘与面试

一、单项选择题

1．员工招聘的途径主要有（ C ） A企业内部 B企业外部

C内部与外部 D两者都不是

2．招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（ A ）。

A全国或世界范围 B跨地区 C招聘单位所在地 D高校

3．在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（ D ）。

A全国 B校园招聘 C招聘单位所在地 D跨地区

4．企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是（ B ）。

A广告 B校园招聘 C就业服务机构 D海外招聘

5．在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工人的招聘范围是（ A ）。

A招聘单位所在地 B全国 C高校 D跨地区 6．（ B ）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。

A生产部门 B人力资源部门 C财务部门 D销售部门 7．（ D ）是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式。

A管理档案 B员工推荐 C职位竞标 D职位公告

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8．（ C ）是一种允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技术。

A管理档案 B员工推荐 C职位竞标 D职位公告 9．（ A ）对于组织的管理职位来说是非常重要的来源

A内部选拔 B校园招聘 C就业服务机构 D海外招聘

10．专业人员和技术人员的重要来源是（ D ）。

A外部招聘 B内部招聘 C员工推荐 D校园招聘 11．近几年在我国兴起的（ A ），作为主要为企业搜寻高中级人才的就业服务机构，在搜寻高级管理人才和专门技术人才方面具有很大的利用价值。

A猎头公司 B校园招聘 C海外招聘 D网络招聘 12．（ B ）分析是决定招聘工作何时何地以及如何开始的重要因素。

A机会成本 B招聘成本 C时间投入 D招聘效果

13．对于行政办公人员，被认为最有效的招聘渠道依次是（ A ）。

A报纸招聘、内部晋升、申请人自荐、员工推荐、就业机构 B内部晋升、报纸招聘、申请人自荐、员工推荐、就业机构

C申请人自荐、报纸招聘、内部晋升、员工推荐、就业机构 D就业机构、报纸招聘、内部晋升、员工推荐、申请人自荐 14．对于生产作业人员，被认为最有效的招聘渠道依次是（ C ）。

A员工推荐、报纸招聘、申请人自荐、内部晋升、就业机构 B就业机构、报纸招聘、申请人自荐、内部晋升、员工推荐 C报纸招聘、申请人自荐、内部晋升、员工推荐、就业机构 D申请人自荐、报纸招聘、内部晋升、员工推荐、就业机构 15．对于专业技术人员，被认为最有效的招聘渠道依次是（ D ）。

A申请人自荐、员工推荐、报纸招聘、内部晋升、校园招聘 B员工推荐、内部晋升、报纸招聘、校园招聘、申请人自荐 C校园招聘、内部晋升、报纸招聘、员工推荐、申请人自荐 D报纸招聘、内部晋升、校园招聘、员工推荐、申请人自荐

16．对于获取佣金的销售人员，被认为最有效的招聘渠道依次是（ B ）。

A内部晋升、报纸招聘、员工推荐、就业机构、申请人自荐 B报纸招聘、员工推荐、内部晋升、就业机构、申请人自荐 C就业机构、员工推荐、报纸招聘、内部晋升、申请人自荐 D申请人自荐、内部晋升、报纸招聘、员工推荐、就业机构 17．对于经理人员，被认为最有效的招聘渠道依次是（ C ）。

A猎头公司、报纸招聘、内部晋升、就业机构、员工推荐 B报纸招聘、就业机构、内部晋升、猎头公司、员工推荐 C内部晋升、报纸招聘、就业机构、猎头公司、员工推荐 D就业机构、员工推荐、内部晋升、报纸招聘、猎头公司

18．衡量测试的稳定性和客观程度，即测验一致性的指标是（ A ）

A信度 B效度 C置信区间 D概率

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19．根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（ A ）。

A录用人员评估 B招聘评估 C招聘质量评估 D招聘成本评估

20．因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（ B ）。

A安置成本 B重置成本 C机会成本 D离职成本

二、多项选择题

1．有效的招聘包括（ ABCDE ）。

A申请者和组织的匹配 B职位和组织的匹配 C时间和结果的匹配 D方式和结果的匹配 E申请者和职位的匹配

2．在招聘中应坚持的原则有（ BCDE ）。

A效率优先 B竞争、全面 C公平、公开 D能级、择优 E低成本、高效率

3．招聘工作的主要内容一般包括（ ABCDE ）。

A招聘决策 B人员招募 C人员甄选 D人员录用 E招聘评估

4．招聘规划的主要内容有（ ABC ）。

A招聘人数的确定 B招聘标准的确定 C招聘经费预算 D招聘地点的确定 E招聘时间的确定

5．设置招聘标准时，最合理的办法是将资格要求分为如下几类（ AB ）。

A必备条件 B择优条件 C任选条件 D限制条件 E参加条件

6．在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有（ ABCD）。

A良好的个人品质与修养 B具备多方面的能力 C广阔的知识面

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D掌握一定的技术 E具备较高的学历

7．在企业招聘过程中，组建招聘团队应遵循的原则有（ ABCDE ）。

A知识互补 B能力互补 C气质互补 D性别互补 E年龄互补

8．企业内部招聘员工的主要途径有（ ABCE ）。 A内部提升

B内部调动 C工作轮换 D员工推荐 E 返聘

9．企业内部选拔员工的主要方法有（ ACE ）

A职位公告 B随机求职者 C管理与技能档案 D员工推荐 E 职位竟标

10．企业进行内部选拔时，其主要的优点有（ ABCDE ）。

A保持组织内部的稳定性 B降低员工的流失可能性 C提高员工的忠诚度 D减少识人用人的失误 E节约招聘费用

11．企业进行内部选拔的主要缺点有（ ABCDE ）。

A引起未提拔者的不满 B引发员工之间的冲突 C造成高层领导的不团结 D损害员工的积极性 E造成近亲繁殖

12．企业外部招聘的主要渠道有（ABCDE ）。

A员工推荐 B招聘广告 C人才中介机构 D校园招聘 E网络招聘

13．校园招聘的主要特点是（ ABCDE ）。

A高素质人才较集中，手续简便 B毕业生的可塑性强 C毕业生常常有多手准备 D缺乏实际的工作经历

E需要大量的培训和较长的适应期

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