人力资源管理人员辅导练习与答案

（4）保密事项；

（5）补充保险和福利待遇； （6）第二职业条款； （7）变更、解除合同；

（8）当事人协商约定的其他事项。 三、改错题 答：

（1）“书面要是合同”改为“法定要式合同”。 （2）“也可以口头形式约定”改为“不能口头约定”。 （3）“只要工作时间超过半年”改为“没有时间规定”。

（4）“另一方必须是法人”改为“另一方是法人或非法人的经济组织”。 （5）“可以是单务关系，也可以是双务关系”改为“必须是双务关系”。 四、案例分析题 1．答：

《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

本案中，梁某被调到车间从事流水线装配工作以后，与同工种的其他人员付出相同劳动，劳动成果也一样，但所获劳动报酬却比其他人少，说明公司未能实行同工同酬，分配制度上没有体现按劳分配。 综上所述，公司应将梁某的工资变更为650元。 2．答：

（1）根据《劳动法》规定，A公司的做法不合法。

有关张某的劳动合同的签订、变更、解除、续订、终止等手续，都应由A公司与其办理。 本案例的处理由B商场做出，其主体不合法。

处理结果不符合A公司与违纪员工解除劳动合同的条件。

（2）张某可以向A公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

张某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不服，也可以向人民法院提起诉讼。 3．答：

李里与大地公司签订的劳动合同、培训合同合法有效。 李里有权辞职。

李里的辞职是一种违约行为，违反劳动合同、培训合同规定的义务，因此应承担违约责任，赔偿企业的损失。

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