希励教育劳协二级第二、三章课堂练习题及答案教案资料

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劳动关系协调员（二级） 第二章、第三章测试题

学员姓名：

一、单选题

1.劳动合同是（ b ）确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。P35 A.用人单位 B.劳动者和用人单位 C.用人单位和工会 D.用人单位、劳动者和工会

2.劳动者（ d ），在双方当事人续延劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。P35

A.连续工龄满8年以上 B.连续工龄满10年以上 C.本企业工龄满8年以上 D.在本用人单位连续工作满10年以上

3.用人单位自用工之日起满（ d ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。P36

A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.12个月

4.根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，下列不是劳动合同的必备条款的是（ b ）p36、37 A.工作内容和工作地点 B.劳动纪律 B.C.社会保险 D.工作时间和休息时间

5.劳动合同中有关试用期的规定有（ b ）。P38

A.试用期满后，双方满意再签订劳动合同 B.试用期应包括在劳动合同期限内

C.试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限的试用期 D.试用期的长短完全取决于用人单位的意见

6.专项培训服务协议是指用人单位与劳动者之间就提供（ C ）所达成的协议。P38 A.上岗和转岗培训 B.安全劳动卫生培训 C.专项培训 D.岗位适应性培训

7.以下选项中，属于劳动合同约定条款的是（ a ）。P39

A.保密约定 B.劳动合同期限 C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D.工作内容与地点

8.《劳动合同法》规定，双方约定违反服务期违约金时，所约定的数额（ b ）。P39

A.不得超过用人单位提供的培训期间的工资 B.不得超过用人单位提供的培训费用 C.不得违法企业培训管理制度的有关规定 D.为实际发生的培训费用的两倍

9.竞业限制义务是( c )。P40

A.法定义务 B.可转移义务 C.约定义务 D.附随义务

10.《劳动合同法》规定竞业限制的期限，不得超过（ d ）。P41

A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月

11.根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（ d ）万元。P45

A.五十 B.一百 C.一百五十 D.二百

12.依据《劳动合同法》第58条的规定，派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于( d )。P45 A.一年 B.六个月 C.三年 D.两年

13.下列选项中属于劳务派遣中用工单位法定义务的是( b )。P45 A.社会保险参加和缴费的义务 B.支付加班费、绩效奖金的义务 C.告知派遣协议内容的义务 D.劳动报酬支付义务 更多精品文档

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14.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ c ）的权利。P46

A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同样

15.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( c )，每周工作时间累计不超过( )的用工形式。P46

A.两小时 十二小时 B.三小时 十八小时 C.四小时 二十四小时 D.五小时 三十小时

16.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（ a ）先订立的劳动合同的履行。P46

A.不得影响 B.优先于 C.可以代替 D.依赖于

17.下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（ a ）。P46

A.非全日期制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期 B.从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用工单位订立劳动合同 C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

18.《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ c ）日。P47.57 A.5 B.7 C.15 D.30

19.下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（ a ）。P57-59

A.劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行

B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务

C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

20.下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（ b ）。P61、62

A.劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任

B.劳动合同的变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更

C.“劳动者不能胜任工作的”岗位调整，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位

D.在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性

21.劳动者在试用期内提前（ a ）天通知用人单位，可以解除劳动合同。P67 A.3 B.5 C.7 D.15

22.员工一直患病休息，在医疗期满后仍然请假的，（ a ）。P68

A、企业则可提前三十天或支付一个月工资解除劳动合同 B.企业不可与员工解除劳动合同 C.企业与员工协商后方可解除劳动合同 D.企业与工会协商后方可解除劳动合同

23.下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（ b ）。P70

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 C.与本单位订立无固定期限劳动合同的

D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的

24.下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（ D）。

A．公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续 更多精品文档

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B．小李已在家B公司工作了十年，同于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司

C．老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同

D．孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同

25.小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月，2012年3月4日期小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。请问，该IT公司应支付给小徐（ c ）经济补偿？P75

A.12500元 B.7500元 C.15000元 D.12000元

26.根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处（ c ）年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处（ ）年以上（ ）以下有期徒刑，并处罚金。P77

A.1；1；3 B.3；3；5 C.3；3；7 D.5；5；10

27.集体合同属于( a )。P82

A.要式合同 B.非要式合同 C.单务合同 D.无偿合同

28.关于集体协商代表的表述，正确的选项是（ c ）。P85

A．集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表本方利益进行集体协商的人员

B．用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派或由其书面委托的其他管理人员指派 C．集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表

D．职工一方的协商代表由本单位工会主席选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意

29.职工一方的协商代表由本单位（ b ）。未建立工会的，由本单位职工（ ），并经本单位（ ）同意。P85 A．工会主席担任主；民主推荐；本单位全体职 B．工会选派；民主推荐；本单位半数以上职工 C．工会选派；民主选举；本单位半数以上职工 D．工会主席担任；民主选举；本单位全体职工

30.集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等等，另一方接到协商意向书后，应于（ b ）予以书面答复。 P86

A.15日内 B.20日内 C.一个月内 D.三个月内

31下列关于集体谈判的说法，错误的是（ c ）。P89

A．一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强

B．谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的基础

C．企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展意义不大 D．良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济收益

32.关于结束谈判的策略，表述错误的是（ d ）。P89 A．学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围 B．要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处

C．在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步 D．在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制

33.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是( b )。P94.108

A.坚持讨论 B.暂时休会 C.制止对方 D.离席而去

34.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案须经全体职工代表（ a ）以上或者全体职工（ ）以上同意。P94

A.三分之二；二分之一 B.三分之二；三分之二 C.四分之一；四分之一 D.二分之一；三分之二

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35.集体合同签订或者变更之后，应当自双方首席代表签字之日起( b )内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。P95

A.5日 B. 10日 C. 15日 D. 30日

36.关于集体合同的订立，下列各选项中说法不正确的是（ b ）。P95

A．经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大 会或者全体职工讨论

B．集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止 C．集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求

D．集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字

37.集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由（ b ）人力资源和社会保障行政部门规定。P99 A.市级 B.省级 C.国家级 D.县级

38.下列选项中对企业集体合同争议仲裁的理解，错误的是( c )。P99 A.因签订集体合同引发的争议不能申请仲裁 B.因履行集体合同引发的争议可以申请仲裁

C.驻市的中央直属企业因履行集体合同引发争议的，由省劳动争议仲裁委员会管辖 D.因签订集体合同引发的争议，由劳动保障行政部门组织有关方面协调处理

39.劳动行政部门采用协调方法解决集体协商争议，应在受理之日起( a )内结束，延期最长不得超过( )。P100 A. 30日；15日 B. 30日；30日 C.15日；15日 D.15日；30日

40.协调处理集体协商争议的程序是（ a ）。P100 ①调查了解争议的情况 ②受理协调处理申请 ③对争议进行协调处理

④研究制定协调处理争议的方案 ⑤制作《协调处理协议书》

A.②①④③⑤ B.①②③④⑤ C.②④⑤①③ D.④⑤②①③

二、多选题

1.以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（ abcd ）。P35.36 A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的

D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形

2.下列不属于劳动合同法定必备条款的有（ ad ）。P37

A.协议解除合同的约定 B.劳动报酬 C.劳动合同期限 D.试用期约定

3.下列劳动合同中，在签订过程中双方当事人不得约定试用期的是( ad )。P38 A.不足三个月的固定期劳动合同

B.三个月以上不足一年的固定期劳动合同 C.无固定期限的劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

4.保密条款或者保密协议约定的主要包括（ abcd ）。P40 A.保密义务人 B.保密内容、范围

C.保密措施 D.违反保密义务的责任

5.劳务派遣协议应当约定（ abcd ）。P46

A.派遣期限 B.人员数量 C.派遣岗位 D.劳动报酬

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