员工手册（更新）

XXXXX发展有限公司员工手册此文件为XXXXX发展有限公司内部管理文件，未经许可，不得影印，违者必究XXXXXXXX有限公司——员工手册

目录 总 则

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲

一 、 公 司 管 理 制 度 大 纲

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司鼓励鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则

1、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 2、 维护公司声誉，保护公司利益。 3、 服从领导，关心下属，团结互助。 4、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 5、不断学习，提高水平，精通业务。 6、积极进取，勇于开拓，求实创新。

企业文化：公司努力营造良好的工作和生活氛围，激励每一位员工在实现自我价值的愉快奋斗中。同时，公司还展开各种丰富多彩的体育健身和文化娱乐活动，让每位员工拥有健康和朝气蓬勃的精神面貌，树立良好的企业整体形象。

公司简介：XXXXXXXX有限公司座落于重庆政治文化腹心地带，毗邻闻名遐迩的人民大

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礼堂交通方便，生活便利，是一家专业从事医疗行业信息产业研发，专注于信息技术研究，专一于医疗卫生行业注册资本在1000多万的双软认证企业。自成立以来历经多年的不懈努力，全国各地医疗信息系统用户多达1000多家，涉及物联网、云计算，关联于互联互通的健康档案体系、药品应用管理与追踪、感知医学、健康管理、远程医疗、检验检查互信体系等高新技术应用，实现区域医疗卫生服务互联互通，搭建以健康档案为核心，人的生命历程为线索，以病人为中心、临床医疗服务为重点、费用为纽带、以管理为依托的整个医疗卫生健康信息管理与应用平台；已成为中国医疗行业信息化建设的一面旗帜，在同行业中遥遥领先。 组织架构： 销 售 部

聘用规定： 基本政策：

1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

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总经理 营销策划工程管理中企业管理中研发中心 售后实施中策 划 部 设计部 工程部 预决算部 项目拓展部 行政人事部 财务部 开发部 项目支持部 客服组 技术服务组 XXXXXXXX有限公司——员工手册

人事管理制度

1. 入职办理及培训

1.1入职办理时，员工向人事行政部提供身份证、学历证明、学位证、离职证明的复印件和一寸免冠近照2张，并填写入职登记表。

1.2 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人事行政部，以确保与员工有关的各项权益：

1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止

试用或解除劳动合同。

1.4在公司从事会计、出纳等工作的员工，均需办理担保手续，并经审核后方能入职。担保人需有本市户口，担保人负有赔偿责任并放弃先诉申辩权。

1.5 员工入职后办理完登记手续，领取办公用品，由人事行政部门进行入职培训（即员工在正式受聘时需进行公司规章制度、工作程序、本部门经营情况及一般业务知识的培训）。 1.6 入职培训合格后，交由用人部门负责人接受工作培训及安排。 3.试用期

3.1员工入职一个月内签定《劳动合同书》，劳动合同期限为一年；相关岗位如技术、工程、研发以及中高层 管理职位人员还需同时签订保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。

3.2约定试用期为3个月，试用期员工享受试用期工资标准。 3.3试用期表现特别优秀，可提前申请转正。

所有新员工必须参加公司组织的新员工培训，试用合格的员工由人力资源部门会同用人部门通知，填写转正申请表、个人工作总结和转正工资申报表后，参加当月的转正述职报。 3.4试用期内员工将受到公司的考核，如果员工工作勤奋、认真、负责并能胜任工作，经公司考评合格，试用期结束办理相关手续后就成为公司正式员工。

员工试用期请假，转正时间将会被顺延；请假超过15天，作自动离职处理。 4.转正

4.1新员工转正由本人提出转正申请（在试用期自我评价认为工作优秀，可胜任本职工作，

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