西南科技大学外国语学院岗位聘任实施方案

门自行评议、聘任，报学校设岗聘任考核工作领导小组备案。所有应聘人员全部实行全员聘任合同制，人员聘任按照A级岗位，B、C级（一般）岗位分步进行。所有岗位聘期为3年。党政管理干部的聘任按照干部管理的有关程序办理，辅导员的聘任按学校文件精神执行。学院启聘期最低按学期计算。

（6）岗位聘任人员确定后，将结果在学院内公示5天，公示无异议的，可签署正式聘用合同；对聘任有异议的，可向学院岗位聘任考核委员会申请复议，对复议结果仍有异议的，可向学校相关部门提出申诉。

（7）学校（学院）和受聘人员填写《西南科技大学聘用合同书》，按审批权限经批准后成为岗位聘约。

（三）、岗位设置方案

一、教师岗位设臵与聘任

1、教师岗位设臵实施范围：学院中具有专业技术职务且从事教学、科研、实验工作的人员。

2、教师岗位设臵：教师岗位分为十一个等级，包括特聘岗位、高级岗位（A岗）、中级岗位（B岗）、初级岗位（C岗）。高级岗位（A岗）分为4个等级，即A1至A4级；中级岗位（B岗）分为3个等级，即B1至B3级；初级岗位（C岗）分为3个等级，即C1至C3级。各级岗位设臵见下表。

教师岗位设臵及比例

岗位 等级 比例 特聘 岗位 特聘 岗位 — A1 A岗 A2 A3 A4 B1 B岗 B2 B3 C1 C岗 C2 C3 10% 15% 25% 50% 30% 30% 40% 70% 25% 5%

3、特聘岗位主要用于特聘具有正高专业技术职务的教学科研人员，如学术带头人或学科带头人。若各教学院（部）需在院内教师中设立特聘岗位，须向学校申报，学校审批通过后方可设立。

4、学院教师岗位在部门各级岗位设臵的基础上，分别按事业编制职工、人事代理职工、合同制职工三类人员进行聘任管理。

5、教师根据本部门岗位设臵与聘任方案要求进行岗位聘任。 6、男55岁或女50岁及以上具有正高级专业技术职务的教师以B1岗为起聘岗，具有副高级专业技术职务的教师以B2岗为起聘岗；担任省部级及以上科研机构常务副主任聘任在3级岗位（管理与学术并重），教学院（部）教授委员会/学术委员会主任A4岗为起聘岗；因年龄原因卸任干部未能按上述方案聘任到位，聘任方式如下:（1）按学科归属要求到相应学院（部）聘任教师岗位，（2）经学校批准同意在管理岗位工作的按照原管理岗位级别降一级聘任。其基础性绩效由学校单独核算。

7、辅导员具有教师和干部双重身份，学办主任和分团委书记按管理岗聘任，其余辅导员根据岗位设臵情况选聘教师岗位或管理岗位。

8、学校下达岗位数设臵及外国语学院本聘期教师岗位数设臵见下表。

表一、学校下达教师岗位设臵及比例

岗位 等级 比例 外国语学院 特聘 岗位 特聘 岗位 — A1 A岗 A2 A3 A4 B1 B岗 B2 B3 C1 C岗 C2 C3 10% 15% 25% 50% 30% 30% 40% 70% 25% 5% 12 1.2 1.8 3 6

39+11(50) 15 15 53-11(42) 20 29.4 10.5 2.1

表二、2013-2015外国语学院教师岗位拟设臵及比例

岗位 特聘 岗位 特聘 岗位 A岗 B岗 C岗 等级 比例 A1 A2 A3 A4 B1 B2 B3 C1 C2 C3 — 10% 15% 25% 50% 30% 11（8～11） 30% 40% 70% 25% 5% 19 87(79-87) 1619外44(44～15～0～ 1～7～（16～（19～1～2 国9 46) 17 2 — — 2 18） 23） 语学拟院 设 2 2 4 2 2 2 岗位数 二 管理及教辅岗位设臵与聘任

1、管理及教辅岗位设臵范围：从事管理工作的人员；管理及教辅部门中从事专业技术工作的人员；各部门中从事工勤工作的人员。

2、管理及教辅岗位设臵：根据岗位工作性质、职责与任务的不同，管理及教辅部门岗位设臵分为管理岗位、其他专业技术岗位、工勤岗位三类，共设8级，详见下表。

管理及教辅岗位设臵

岗位级别 3级 4级 5级 6级 管理岗位 正处职 副处职 正科职 副科职 教辅岗位 其他专业技术岗位 核心岗位 关键岗位 骨干岗位 工勤岗位 工勤技能一级

A 7级 B C A 8级 B 办事员岗位 技术员岗位 一般管理岗位 一般岗位 工勤技能二级 工勤技能三级 工勤技能四级 工勤技能五级 普通工岗位 3、按学院规定，对2011年1月以后取得技师、高级工资格的工勤人员，学校按照《关于对未核定工勤编制的高等学校工勤人员岗位聘用问题的处理意见》（川人社办发[2013]164号）文件（见附件6）要求：分别按考取技师人数的2/3、高级工人数的1/2在相应部门统一设臵工勤技能二级、工勤技能三级岗位。 4、管理岗位聘任

（一）各级管理干部按照干部人事管理权限进行聘任。 （二）具有硕士学位的新进人员可从7B级起聘。

（三）具有主任科员一般行政职务的人员可聘任在7A岗位，具有副主任科员一般行政职务的人员可聘任在7B岗位，具有科员一般行政职务的人员可聘任在7C岗位。其他人员聘任在8级岗位。

（四）工勤人员竞聘管理岗位办法按照《四川省人力资源和社会保障厅关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见》（川人社发[2011]27号）文件（见附件7）执行。

（五）为加强管理队伍建设，学校将积极探索职员制度改革，在个别部门开展职员制度改革试点工作。

5、其他专业技术岗聘任

在设有其他专业技术岗位的部门，未任命实职且具有专业技术职务的工作人员，可根据聘任条件，在设臵的其他专业技术岗位数内聘任；各教学院（部）可在部门教辅编制内根据实际情况设臵一定数量的其他专业技术岗位；过渡期间（三年），在未设定其他专业技术岗位的部门中，且具有副高及以上专业技术职务的一般管理人员可聘任