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劳动经济学试题库及答案

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  • 2026/4/24 5:00:08

A、熟练劳动力所占比重 B、技术经济特点 C、发展阶段 D、工会化程度 E、地理位置 45、计时工资的优点有( )。

A、工作时不是太紧张 B、工资额确定简便 C、企业易预算人工成本,雇员有固定收入 D、雇员可重在提高质量,而不必担心数量 E、计时工资形式,形成现代家庭劳动的基础 46、下面哪些属于雇主提供的重要福利项目( )。

A、节假日支付的报酬 B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目 C、午餐和食品补给 D、婚丧补助金 E、免费交通 47、下列选项中,属于收入范畴的有( )。

A、福利 B、利润分享 C、利息 D、红利 E、政府转移支付 48、下列关于效率工资的说法,正确的是( )。

A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时,固然会增加企业的劳动力成本,但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向

B、由于效率工资高于平均工资,因而必然会增加企业的成本,从而使利润下降

C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力,从而节约招募培训等方面的支出

D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时,企业的利润达到最大化 E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时,企业的利润达到最大化 49、下列关于基本工资和福利的说法,正确的是( )。

A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬 B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付 C、福利的支付是实物支付和现期支付

D、在企业的成本项目中,基本工资属于可变成本,而福利有固定成本的特点 E、员工福利是雇主的恩惠,不属于劳动报酬的范畴 50、歧视造成的工资差别主要体现在( )。

A、性别、年龄歧视 B、种族歧视 C、地区、行业歧视 D、组织歧视 E、身份歧视 51、职业的特点包括( )。

A、同一性 B、差异性、层次性 C、基础性 D、广泛性 E、时代性 52、在职业选择中,与劳动者类型相对应的职业类型包括( )。

A、实际型 B、调研型、社会型 C、艺术型 D、事业型 E、常规型 53、人们一生的职业生涯包括( )。

A、职业准备期 B、职业选择期 C、职业适应期、稳定期 D、职业能力衰退期 E、职业结束期 54、就业对劳动者个人的功能包括( )。

A、劳动者生活保障功能 B、劳动者自我价值实现功能 C、劳动者服务自我发展的功能

D、劳动者服务社会功能 E、社会稳定功能 55、为实现充分就业,政府可采用( )政策。

A、财政政策 B、收入政策 C、货币政策 D、产业政策 E、福利政策 56、在开放经济中,对国民经济增长起直接作用的因素有( )。

A、就业者 B、失业者 C、社会总人口 D、非劳动力人口 E、退休人口 57、影响个人收入差距的最主要两个原因是( )和( )。 A、歧视 B、在职培训 C、正规教育的数量和质量 D、家庭背景 E、社会关系 58、经济增长指的是( )。

A、国民收入的提高 B、人均国民收入的提高 C、国民生产总产值的提高 D、经济结构的变化 E、消费需求的增长 59、以下说法中错误的有( )。

A、根据菲利普斯曲线,失业率与货币工资变化率正相关

B、菲利普斯曲线凸向原点 C、长期菲利普斯曲线是一种垂直状态 D、反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率” E、长期菲利普斯曲线是一条水平线

60、按失业的成因划分的失业类型包括( )。

A、磨擦性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业 E、周期性失业 61、产生磨擦性失业的原因有( )。

A、市场组织不完备 B、劳动力供求信息不灵

C、科学技术的进步,使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力 D、季节变化 E、行业与企业发生调整或转移 62、下列选项中属于失业人员的有( )。

A、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者 B、企业宣布破产后尚未找到工作的人员

C、被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员 D、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员 E、自营业人员 63、下列关于自然失业率的说法,正确的是( )。 A、由美国经济学家弗里德曼提出 B、属于正常性失业 C、是劳动力市场处于均衡状态下的失业率

D、当自然失业率在4%-6%左右时,失业水平已经严重地影响了充分就业的实现 E、自然失业率就是非自愿失业率 64、社会公平的内涵应包括( )。

A、人们的社会地位平等,人人都具有同等生存和发展的权利 B、权利与义务基本对称

C、收入差距合理而不悬殊 D、收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足 E、社会公平强调的是要素投入与要素收入对等 65、社会保障的具体特征包括( )。

A、强制性 B、保证性 C、普遍性 D、互济性 E、福利性 66、社会保障的类型主要有( )。

A、传统型社会保障 B、福利型社会保障 C、储备金型社会保障 D、国家型社会保障 E、家庭个人型社会保障 67、社会保障的原则包括( )。

A、与经济发展水平相适应的原则 B、权利与义务对应原则 C、兼顾效率与公平的原则 D、普遍原则 E、强调绝对公平原则 三、判断题(在正确的括号里打“√”,错误的括号里打上“×”) 1、工资在私有制条件下是劳动的价值和价格。( )

2、计件工资形式形成现代家庭劳动的基础,也形成了资本主义层层剥削和压迫制度的基础。( )

3、马克思的工资理论认为,劳动价格?劳动力的价值。( )

工作日的小时数4、劳动经济学研究的起点是工资理论。( )

5、计时工资的一般规律是:如果日劳动,周劳动量已定,那么日工资或周工资就决定于劳动价格,反之,如果劳动价格已定,那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。( )

6、劳动力市场的交易只有一种形式,即自愿互惠交易。( )

7、工具人的人性观认为,人在社会经济活动中所起的作用与工具没多大区别,主张对劳动者实施皮鞭加大棒式的管理。( )

8、社会人的人性观认为,调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬,而不是良好的人际关系。( ) 9、针对社会人,管理者不单是“决策人”和“指挥人”,而且还应当是“人际关系调节者”,要担负起上下级之间信息沟通的责任,促进组织内人际关系的和谐。( )

10、经济人的人性观认为,人的一切活动都是为了获取知识。( )

11、经济人的人性观认为,人的一切经济活动都是为了最大限度地满足自己的私利,工作的目的是为了获取报酬。( )

12、社会人的人性观认为,调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬,而是良好的人际关系。( ) 13、动机是推动人行为的直接动力,是需要和行为的中介。( )

14、一个人的价值观是从他出生时起,在家庭和社会影响中积累而成的。父母、老师、亲戚、朋友、大众传媒等都是形成价值观的来源。( )

15、社会经济现代化是人的现代化和物质现代化的统一,现代化首先是物的现代化,而后才是人的现代化。( )

16、在所有资源中,人力资源处于核心地位。( )

17、人力资源与物力资源虽然存在着区别,但有许多共同点,如:它们都具有资本性。( )

18、人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。( )

19、在人力资源的数量与质量中,人们越来越重视人力资源质量的提高。( ) 20、人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。( ) 21、劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。( )

22、人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质,包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质,以促进人的全面发展。( )

23、教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用。( ) 24、教育开发是人力资源开发的重点。( ) 25、使用开发是人力资源开发的关键。( ) 26、政策开发是人力资源开发的保证。( ) 27、管理开发是人力资源开发的关键。( )

28、资源配置的一个重要原则,是减少物质资源的运输量,使原材料产地、生产单位、销售市场尽量靠近。( ) 29、人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。( )

30、劳动力供给主要有三部分组成:一是劳动力的数量;二是劳动力的时间;三是劳动力的效率。劳动力供给实际是指这三个因素的总和。( )

31、劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( )

32、当工资率提高时货币的边际效用增加,劳动者就会放弃闲暇,而愿意提供劳动。( ) 33、在其它条件一定时,非劳动收入越高,人们选择工作的可能性越大。( )

34、家庭成员不选择市场工作,选择闲暇的原因是市场工资率低于家务劳动的边际产量。( ) 35、在工时固定的情况下,劳动供给量的大小取决于劳动努力程度。( )

36、固定工时固定工资的劳动力供给,追求效用最大化的劳动者不会自觉达到最大的劳动努力程度,而只愿追求更低的劳动努力程度。( )

37、劳动力需求是一种派生需求,它是由消费者对商品和劳务的需求派生出来的。( )

38、在一定的技术水平下,当资本的投入量不变时,劳动投入的界限是劳动的边际产品为零。( ) 39、对厂商而言,只有劳动边际收益等于边际成本时,才是厂商的最佳选择。( )

40、假如使用两种生产要素,当一种要素价格的上涨,会引起对另一种要素要求增加,意味着两种生产要素是互补关系。( )

41、假如使用两种生产要素,当一种要素价格上涨引起另一种要素需求下降,意味着两种要素是互补关系。( )

42、在市场经济条件下,对盈利性企业而言,利润最大化是企业追求的基本目标。( ) 43、追求利润最大化的厂商,最优的要素组合是等成本曲线和等产量曲线切点上的组合。( )

44、在一个完全竞争的市场上,劳动力需求的最优决策是劳动和资本的边际产品之比等于它们各自价格的反比。

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A、熟练劳动力所占比重 B、技术经济特点 C、发展阶段 D、工会化程度 E、地理位置 45、计时工资的优点有( )。 A、工作时不是太紧张 B、工资额确定简便 C、企业易预算人工成本,雇员有固定收入 D、雇员可重在提高质量,而不必担心数量 E、计时工资形式,形成现代家庭劳动的基础 46、下面哪些属于雇主提供的重要福利项目( )。 A、节假日支付的报酬 B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目 C、午餐和食品补给 D、婚丧补助金 E、免费交通 47、下列选项中,属于收入范畴的有( )。 A、福利 B、利润分享 C、利息 D、红利

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