学生会建设调研报告报告

很多部门、很多系所开展的活动都大同小异，如出一辙，把搞活动作为学生工作的主题，而不注重挖掘本部、本系特色，结果造成了学院活动资源的重叠与人力的浪费。同学们参加活动的激情降低。 （七）工作当中缺乏激情。

这一点在所有的大学，所有的团队都存在，个别学生干部不思进取，要么没有了前进的动力，要么心有余而力不足，要么觉得“怀才不遇”。

第二，学校对于学生干部一味的讲奉献，然而好多学生就是在默默的为学生工作奉献的过程中，工作影响了学习，最终，不理想的成绩也让人们无能一心工作，最终工作学习都落后了，就在这样的不良情况下，恶性循环。导致学生干部工作积极性不断降低。 2）、建议：

1、制度与机构设置

对学生会成员的选择，有统一的选择标准与制度，在招纳学生会新干事的时候，一定要严格把关，不能囫囵吞枣，要严格筛选，多中选优，从纳新阶段就要求学生会成员的高素质、高修养、高能力。在换届选举学生会干部时，更要提高学生会干部选拔标准，力争挑选有能力、肯办事、办实事的人才。同时，在学生会内部管理的过程中，要健全日常管理、经费使用等规章制度，完善梯队建设、成绩考评等工作机制。加强各项学生会制度的建立和健全，如学生会综合测评制度、到会制度，考勤制度、活动正规化制度、经费使用制度等等，是顺利开展学生会工作的有力保障。而且，对于我系团总支学生会的机构部门设置，多数学生会成员也提出质疑，学生会主席团的几个人领导十三个部门，一方面，主席团偶尔出现各部门照顾应接不暇，使得有些部门懒散、怠慢；另一方面，学生会中很多部门工作、活动任务分配不均匀，导致，一些部门忙的不可开交而另一些则无所事事。好多部门从设立到现在，没起到真正的作用，与建立该部门的初衷南辕北辙，没有起到服务学生的作用，反而，使得学生会组织臃肿，还给一些积极工作的部门产生了不良影响，所以面对这些情况，我们建议采用组“精装”而去“败絮”战略，精简队伍，人不在多，而在精! 2、创新

要坚持继承与创新，不断丰富学生会活动的内容与形式。学校教育，育人为本。学生会要围绕“合格＋特长”为中心学生培养模式，积极开展科技、文化、

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艺术等活动，促进大学生全面发展，健康成才。要结合重大事件、重要纪念日，以纪念会、座谈会、报告会，人文讲座等形式，唱响爱国主义、集体主义、社会主义主旋律；组织志愿者服务，通过公益劳动活动，培养学生公德意识和奉献精神；通过大学生科技节、科技作品竞赛、科技报告会等形式，提高学生创新能力和科学素质；举办大学生艺术节，元旦晚会等文艺活动，提升学生审美能力和艺术修养；通过各类体育比赛活动，培养学生拼搏精神和团队意识；举办创业计划大赛、模拟招聘会等活动，培养学生创业精神，提高就业能力。 3、服务

要完善服务职能，发挥学生会的桥梁和纽带作用。学生会要按照“三贴近”的原则，即：贴近实际、贴近生活、贴近学生，扎根于广大同学之中，时刻关注学生动态，围绕学生学习、生活、就业和身心健康等方面的实际需要，及时反映学生心声，积极争取各方面的支持，多为学生干好事、办实事，成为学生意愿的代言人，学生合法利益的维护者，做到下情上达。要增强大局意识，发挥上情下达的作用，及时将党的指示精神和学校有关情况传达给同学，并做好解释、协调等相关工作，巩固党在青年学生中的群众基础，做到维护学生利益与学校利益的统一。学生会要充分发挥模范带头作用，带动学生执行党的路线方针政策，遵守学校各项规章制度，保持学校良好的学习和生活秩序。 4、团队建设

要加强学生会的自身建设，着力提高学生会成员的团队意识。首先，学生成员要加强自身建设，同时，更要培养他们团结协作的精神，团结合作会是活动办得更为顺利，也会使得学生会的组织充满人情味。可以通过定期组织学生会内部交流活动，晚会或主题团学活动等形式。团结协作是促进学生会工作全面发展，提高学生会凝聚力和战斗力重要保证。要在准确定位的基础上建立组织机构，并根据时代发展和现实需为了学生，为了一切学生，要适时调整机构设置。同时，要在“以人为本”和“一切为了学生的一切”的基础上，考虑到学生会各成员的专业、年级、特长等因素成立学生会，并在每学年根据工作的需要和学生会成员实际情况进行适当的调整。 5、建立奖惩机制

当前学生会建设中学生会成员的积极性普遍不高，工作热情不大已经是一个普遍存在的问题。针对现状，结合我们现有的实际情况，我认为要想从根本上

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解决这一问题，就必须在学生会内部建立一套能被大家所接受的奖惩机制。就当前的情况来看，学生会的奖惩制度首先存在的问题是机制还不够完善。先从学生会的奖励情况来说，目前大部分学生会存在这学生会各项荣誉评选的波及面太浅，深入的层次还远远不够的现实情况。这已成为当前影响学生会发展的一个很重要的制约因素；其次，很多学生会成员仅在在学生会任职而未在班级内担任任何职务，很多较小、较细的工作的开展过程中尽管自己付出了较大的努力但是未被班内同学甚至是学生会内部的学生会干部所认识，加之现在学校的各项荣誉的评选各个院系大都以班级的形式进行，这就使一部分的学生会成员比较被动，特别是一些学生会部门干事的工作，辛苦一年，到头来自己感觉与当初踏进学生会门槛时的想法存在很大的落差，久而久之这些人的心中就渐渐的疏远了学生会这个大集体，很难促进学生会自身工作的开展也从某种程度上限制了学生会的进一步发展。

与此同时，在强调评优的同时我们还必须清醒的认识到，当前学生会的学生会的自我惩处，总结力度还是相当薄弱的。现在的学生会中我们经常看见的往往只有是奖励表扬而却很少看到惩处通报。长期以来，这样就从某些方面滋生了一部分人的懒散心理，阻碍了学生会的健康发展。所以我个人认为，新时期学生会的建设在加大评优机制建设的同时，也应落实一下我们学生会的惩罚制度。新的时期有着新的形势，新时期的高校现状对新时期的学生会建设提出了更多、更新、更高的要求，新时期的高校学生会队伍应该是一支团结、高效、奋进的队伍，发展的路上充满艰辛，但我坚信随着各项条件的不断成熟，我们高校的学生会建设一定会达到一个新的高峰，登攀一个新的高度！ 四、收获总结

进入学生会，大家锻炼了自己，丰富了大学生活，提供了一个展现自我的平台，在这里，学生会的每一个成员因为能够为我系广大学生服务感到很自豪、很满足，在组织、策划、举办活动的过程中结交了很多良师益友，也学到了很多业余技能，如晚会后台终控和办公室软件等等，付出的是学生会成员的一颗颗真心，得到的是广大同学、老师的认可，收获的是一个个肯定与鼓励的微笑，让学生会成员甘心付出，因为这样才青春无悔！在学生会的成长，也让每一个成员学着做事稳重，执着；做人坦荡、磊落！

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敢问学生会建设路在何方？我想说的是，路就在脚下！

我们要在活动、制度、机构设置、交流协作等多方面加强我们系学生会建设，这不只是语言的巨人，我们更要做行动的巨人，让学生会因为我们的努力与创新诞生更多奇迹！我们也将坚持“会学习，肯吃苦，不服输”的系训，踏实认真，奋力拼搏，为把防灾工程系团总支学生会建设的更好贡献我们自己的绵薄之力！ 五、附录

调查问卷：

1、你进入学生会的目的是什么（）

A、锻炼自己 B、丰富大学生活 C、为加分，为评奖评优铺平道路 D、展现自我 E、 其他

2、进入学生会，你觉得这里是否与自己想象的一样（） A、是 B 、否

3、在学生会，你是否觉得自我价值得到实现（） A、是 B、 否

4、你觉得我系学生会是否代表大部分学生的根本权益（）

A 、可以全权代表 B、基本上能代表 C、 只代表学生会自身组织 D、 不能代表

5、你现在对自己部门工作职能和性质的认识程度，与同事 之间交流是怎样的？（）

A、较深 B 、一般 C、很少

6、你对自己部门的例会制度是否满意，你是否积极参加、认真对待（） A 、是B、 否

7、对于部长和副部的管理领导，你是否满意和支持（） A、是 B、 否C、无建议 （可写出原因） 8、你身边是否存在学生会成员滥用职位，炫耀身份（） A 、有，很多 B、 有，很少 C、 基本没有 9、总体而言，你对学生会的工作满意吗（） A、非常满意 B、满意 C 、一般 D、 不满意

10、你认为影响我系学生会成员在同学们心目中形象的原因有哪些？（）（可多选）

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A、工作态度不认真，工作不踏实 B、自身能力不突出，本职工作不能胜任 C、个人形象不注意，尤其是言谈举止 D、表率作用不明显，不能起到模范带头效果 E、自身定位不准确，浮躁作风明显 F、关系处理不恰当，与普通同学难以融合，脱离实际学生身份

11、你认为我系学生会在工作的过程中存在的问题有哪些？（）（可多选） A、活动范围不够广泛，很多同学不能参与 B、组织宣传不够力度，同学们不能及时得到信息 C、常规监督不够完善，很多同学不能恰当行使职权 D、机构运作不够透明，很多同学对学生会缺乏了解和信任 E其它（请指明）

12、你对我系学生会工作和以后建设有那些建议和意见，请详细指明？

日期：2012.11.20

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