学生会建设调研报告报告

敢问学生会建设路在何方

____路在脚下

目 录

一、摘要 ????????????????????1

二、前言 ????????????????????1

三、正文

1）调查资料分析（存在问题） ??????????2

2）建议（解决办法）??????????????? 5

四、收获总结???????????????????6

五、附录?????????????????????7

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关于学生会建设的调查报告

一、 摘要：

学生会，作为一个高校学生组织，在服务同学、学校建设方面发挥着重要作用；作为一个学生组织，其自身的建设和发展，对其职能的发挥起着决定性作用。因此，为加强学生会自身建设，就必须建立健全学生会组织文化机制，也就是学生会文化建设尤为重要。如何使得我们的学生会高效地、及时地为同学们服务是我们一直探索的问题。下面就是从各方面对学生会建设的谈的一些浅薄见解。 【关键词】：学生会 工作 机构设置 活动 制度 二、前言

学生会，顾名思义是由学生组成，是在学校老师的领导与支持下为学生们服务的一个学生组织。学生会的工作应该能承上启下，一方面能够尽力配合好老师、院系做好各项工作安排，另一方面应密切联系学生，起到连接学生与老师、社会、以及同学之间的桥梁纽带作用。

由于学生会的性质是为学生服务，在学生会的建设中，我希望学生会里的每个成员都能够不遗余力地奉献出自己的光和热。只有倾尽全力，才能够出色优秀。另一方面我希望学生会这个组织是一个力打不散，水冲不跨的组织。只有它抱成一团，在一条绳儿上使劲，才会有所成就。否则一盘散沙将一事无成。 在学生会这支队伍里，成员应该是学生里的精英，在各个方面都起到带头的模范作用。因为只有强大，才会精彩。同时，学生会的工作应该是贴近校园、贴近学生的。作为学生会的一名成员，就应该了解同学，知道他们需要什么，想做些什么。我们应该多听听他们的想法，这样工作起来将会更加得心应手。一方面，我们和其他同学像是站在同一条战壕上的战友，我们必须团结一心，通力合作，才能把理工经管学院建设得更加出色；另一方面在当我们开展各项活动时，也必须要了解同学们的看法，做到“顺应民意”。这样我们的工作将得以顺利进行。

正是基于此想法，带着这些问题，我就学生会干事对学生会建设问题以调查问卷的形式在进防灾科技学院防灾工程系团总支学生会近150名新干事进行了调查。此次调查旨在了解学生会现阶段存在的问题以及获取更多同学们对学生会建设的意见和建议，和进入学生会后的收获等几个方面，本次调查以问卷调查方式在教学楼、宿舍等地对143名防灾工程系团总支学生会2012年新干事做的一

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次调查，并回收有效问卷123份。在调查过程中，各位同学们都积极配合，显示出了我系学生会干事的责任心和积极热情地态度。由此我们获得了大家对学生会建设的信息。

正文

2010年10月，我以一名防灾工程系团总支学生会秘书处干事的身份正式成为了我系团总支学生会组织的一员。伴随着两次换届改选，我也现在成为了这个组织中的一名老成员。其实我早想写一篇有关做学生干部心得感悟的文章，毕竟自己大学做了三年的学生干部。。借此机会，我认真、仔细的思考了两天，并找了部分干部进行了座谈，把大家从进入大学一直到现在所见所闻、所学所得，所经历的过程回忆了一遍，确实有很多值得自己自豪和深思的东西。

然而，正式通过这次调研，看着调查问卷数据分析表，也让我们更加认识到了学生会存在的种种问题，现汇总如下：

1）存在问题

（一）学生会成员价值观偏离。

各学生会成员进入学生会的动机各不相同，有些是为锻炼自己寻找一个平台、有些是为了在同学面前能威风一下、有些为了获得一些荣誉……其中有很大一部分人做学生会干部是为了名和利，觉得做了个部长、副主席、主席等比较威风，知名度比较高，整天追求一些虚无缥缈的东西，结果既给学生会抹了黑，自身也没有得到锻炼，同时也使学生会的各项工作没有得到很好的落实。

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（二）团队凝聚力差、沟通较少。

由于学生会各干部不全是同一班的，加之除例会之外，每个人见面机会较贫乏，使得学生会主席团各主席之见、各部长之间、各部成员之间沟通较少，平时不见面，只开会时应付一下场面，很多人连分管自己的领导和老师都不认识，“兵不识将、将不识兵”者比比皆是！

久而久之使得学生会大家庭缺少人情味，个人工作积极性降低，最终导致这个团队的瘫痪。

（三）机构臃肿、人浮于事、工作拖沓懒散。

很多人能用一天办的工作非得拖一周，能一周办的事情非得拖一月，总之工作拖沓懒散，效率极其低下，问责时还振振有词，理由一大堆！据调查，我系学生会干部编制队伍过于庞大，优点是：有助于给更多的人提供了一个锻炼自己的机会和施展能力的舞台，但同样“机构臃肿、人浮于事、尸位素餐”的现象也出现了，很多人在学生会只开过会，其他一些事情根本没有机会去做。一些真正有能力的人也可能在庞大的机构里面心灰意冷而不愿做事。你可以不做事，我为什么就要做，久而久之就出现蝴蝶效应，最终谁都不做事。

因为学生会干部都是通过竞聘选拔的，因此大家脑海中具有只要上了就不会下来的错误思想。即使学生会制定了相关制度，因为干部的任免要通过分管老师，同时又要碍于同学间的面子。因此学生会为建立起一种“能者上、平者让、庸者下”的优胜劣汰制。导致一些干部不谋政但仍在其位。 （四）只会干工作，不会写工作。

现在学生会出现了这样一种现象，个别学生干部的工作就是光凭自己的经验、想法做事。不写工作计划、总结。使得一些工作做的有头无尾，或者一些好的工作方法无法得到传承。这样的工作方式所造成的危害可谓大、深、远！ （五）没有核心竞争力。

个别学生干部语言表达能力不过关。作为一个主要学生会干部，必须要有核心竞争力，也就是说必须有一点让自己引以为豪、能拿的出手、服众的东西！另外语言表达能力的人在组织例会、向领导汇报工作和向部内人员转达通知时会处处受挫，也就是说“学生干部不但要会做而且还要会说，说的好不如做的好，但是说不好就没有做的机会”！

（六）不能树立“品牌”和“特色”，创新力度不够。

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