一套完整的人力资源管理制度

求职申请表 加入本公司的动机、愿望、个人的今后努力的方向，工作的目标。 申请人： 年 月 日 用人主管意见： 年 月 日 人事主管意见： 年 月 日 联系人 联系人地址 与员工的关系 电话 兹保证以上资料都是真实的，如有虚伪，愿受公司的处分。 填表人签字：

工资通知单

姓名 经核定的 工资级别 基本 工资 职务 工资 工龄 工资 合计 原工资级别 原工资总额 备注 生效日期 年 月 日 住房 补贴 部门 通知事项 编号 □初任核薪 □调资 □试用期满（调资）□晋升调资 呼机 补贴 午餐 补贴 工资通知单 姓名 经核定的 工资级别 基本 工资 职务 工资 工龄 工资 合计 原工资级别 备注 住房 补贴 部门 通知事项 编号 □初任核薪 □调资 □试用期满（调资）□晋升调资 呼机 补贴 午餐 补贴 原工资总额

生效日期 年 月 日 职员培训报告表

姓名 部门 培训科目 主办单位 主讲简介 培训时间 培训地点 主讲姓名 培训资料 培训的成绩总体评价 你希望参加什么方面的培训 培训课程内容授课方法 部门主管 人事主管 解聘职员申请表

部门 到岗日期 解聘 职员姓名 岗位 解聘原因： 部门主管： 年 月 日 人办资源部主管： 年 月 日 总经理： 年 月 日 人事考核制度

一、 公司实行考核目的：

1、公平决定员工的地位和待遇，创造一种公平竞争的机制 2、提高和维持企业经营的高效率，达成组织目标

3、开发人力资源，挖掘每个人的潜能，使人力资源资本增值

人事考核不是可有可无的，它是一个重要的管理过程，它是企业通过合理的评价手段对员工的工作态度、工作能力、工作业绩作出评价，人事考核承担者对人的管理、督导、指导、教育、激励、约束功能。人事考核的结果是员工的招聘、培训、晋升（降级）、薪资、福利、奖金、人员调配的依据，它是联系其他一切人事管理制度的依据。