人力资源招聘与选拔答案

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个方面的内容。

我的答案：√ 9一旦供给大于需求，需要第一时间马上招聘。 我的答案：× 10我国很多单位不适合空降兵的上司。 我的答案：√ 人力资源招聘与选拔已完成 1人力资源工作的最终目的是。 A、激励 B、督促 C、评价 D、盈利 我的答案：D激励 2科学管理阶段产生的标志是。 A、法约尔思想 B、泰勒式思想 C、韦伯思想 D、马克斯思想 我的答案：B 3工作分析的实质是。 A、把整个企业

业务流程分成没有联系的小片段 B、把部分企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段 C、把整个企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段 D、把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段 我的答案：C 4和利益紧密相关的是。 A、权谋 B、权利 C、权力 D、权益 我的答案：C 5工作分析主要

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针对的是。 A、人 B、事 C、物 D、心 我的答案：B 6职务分析问卷的英文简称是。 A、PAQ B、PQ C、AQ D、ZWWJ 我的答案：A 7人力资源管

理的一个核心要求就是。 A、盈利 B、招人 C、培训 D、激励 我的答案：D 8下面哪个国家的工资体系最为合理？ A、德国 B、法国 C、英国 D、美国 我的答案：D 9工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。 我的答案：× 10工作分析是人力资源工作的两大基本要点之一。 我的答案：√ 11工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起来，组合到一起。 我的答案：× 人力资源招聘与选拔已完成 1人力资源部门改革失败的原因在于。 A、分析方法错误 B、计划没有做好 C、组织战略不好 D、组织编制不对 我的答案：B 2战略在什么时候是不清晰的？ A、稳定期 B、浮动期 C、衰退期 D、成长期 我的答案：A 3如果组织架构出了问题，

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还要不要继续做工作分析。 A、要 B、可以要 C、不要 D、不一定 我的答案：C 4业务流程确定之后要确定的是。 A、财务 B、组织文化 C、组织架构 D、人员流动 我的答案：C 5以前的企

业中不很重视。 A、人才 B、收入 C、规划 D、管理 我的答案：D 6做工作分析前需要审视公司的组织架

构、战略和业务流程等。 我的答案：√ 7着手人力资源首先是激励。 我的答案：× 8组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。 我的答案：√ 9公司架构和业务的问题会影响公司的财务支出。 我的答案：√ 人力资源招聘与选拔已完成 1从组织实施上看到的问题不包括。 A、定位过高 B、缺少支持 C、没有动员 D、缺少规划 我的答案：A 2人力资源管理者的什么能力尤为重要。 A、沟通 B、写作 C、财务 D、整合 我的答案：A 3人力资源管理中哪个问题必须从高层入手。 A、工资

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绩效改革 B、人员要求 C、技能发展 D、关键业务 我的答案：A 4岗位分析的目的是否一定要具有针对性？ A、可以有 B、可以没有 C、必须有 D、一定没有 我的答案：C 5人力资源工作小组的领导必须是。 A、人力资源总监 B、经理 C、副总裁 D、董事长 我的答案：D 6工作分析只是人力资源部的事情。 我的答案：× 7人力资源必须先做访谈再做文献。 我的答案：× 8PAQ在我国不很适用。 我的答案：√ 9战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。 我的答案：√ 人力资源招聘与选拔已完成 1美氏的核心竞争力是。 A、工作分析 B、工作评价体系 C、培训体系 D、IPE系统 我的答案：D 2一份合格的工作描述中不包括。 A、基本信息 B、工作概要 C、工作细节 D、工作职责 我的答案：C 3工作分析的三大逻辑不包括。 A、总结评价 B、准备工作 C、搜集信息 D、得出岗位说明书 我的答案：A 4工作分析

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