人力资源招聘与选拔答案

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管理工作。 我的答案：√ 人力资源招聘与选拔已完成 1于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是。 A、成绩如何 B、自我介绍 C、最大的优势 D、有待完善的地方 我的答案：A 2对于面试演练，大家要思考的问题不包括。 A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么 B、应聘者的风格是什么 C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样 D、如果你来回答，你会回答哪些内容 我的答案：B 3于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？ A、四件 B、三件 C、二件 D、一件 我的答案：D 4于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？ A、五句 B、三句 C、一句 D、二句 我的答案：B 5“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？ A、薪酬与福利 B、招聘与选拔 C、培训与开发 D、工作分析 我的答案：A

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6以下哪个是面试演练的岗位？ A、薪酬主管 B、绩效专员 C、招聘主管 D、培训师 我的答案：C 7人力资源规划不包括工作分析。 我的答案：× 8学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。 我的答案：× 人力资源招聘与选拔已完成 1什么类型的面试可以很大程度上消除造假？ A、无领导小组讨论 B、文件筐处理 C、背景调查 D、行为化面试 我的答案：D 2真实反应一个人能力和特征的面试是。 A、笔试 B、行为化面试 C、结构

化面试 D、压力面试 我的答案：B 3问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？ A、半结构化问题 B、结构化问题 C、行为问题 D、压力面试 我的答案：A 4“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的。 A、能力大小 B、责任心 C、困难强度 D、如何艰难 我的答案：B 5当代人力资源面试比较倡导的模式是。 A、非结构化面试

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B、推举 C、世袭 D、推荐 我的答案：A 9“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。 我的答案：× 10考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。 我的答案：√ 11做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。 我的答案：√ 12文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。 我的答案：√ 人力资源招聘与选拔已完成 1招聘和选拔准备不包括。 A、人力资源规划 B、工作分析 C、胜任特征模型建立及推广 D、评价中心 我的答案：D 2战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括。 A、人力资源的规划 B、工作的分析 C、实施方案 D、胜任特征模型的建立和推广 我的答案：C 3人力资源规划的三个逻辑基础不包括。 A、业务和战略分析 B、供给与需求分析 C、采取的具

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体措施 D、产生的后果 我的答案：D 4内部管理分析的内容不包括。 A、人员结构的分析 B、管理和员工的比例分析 C、流失率过小 D、高端人才相对缺乏 我的答案：C 5招聘的首要程序是。 A、策略 B、实施方案 C、准备 D、评价 我的答案：C 6招聘程序中，选拔的下一个步骤是。 A、评价 B、录用 C、实施 D、策略 我的答案：B 7传统的经典的一个管理者下面的人员数量是。 A、7-8人 B、3-4人 C、5-6人 D、10人左右 我的答案：A 8一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。 我的答案：× 9人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。 我的答案：√ 10整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。 我的答案：√ 11胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。 我的答案：× 人力资源招聘与选拔已完成 1对于整个企业来说，关键岗位指的是。

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