江苏某股份有限公司薪酬管理制度

始计算本企业工龄工资，每人10元/月，之后本企业工龄每增加一年，工龄工资增加10元，增加到150元/月为止，以后不再增加。

第15条 超额任务奖。

研发人员根据项目的进度及效果视情况发放项目奖金；根据研发项目在市场上的盈利情况发放成果奖金。

销售人员当绩效考核成绩达到标准，并且超额完成销售量任务和回款任务时，公司根据片区与员工超额完成的销售量、超额完成的回款额发放销售奖金。

采购人员年终按照超出任务部分，提取一定比例发放年度成本任务超额奖金。

第16条 研发人员按有关规定发放创新奖金。

第17条 公司完成董事会要求的经营任务指标后，可以发放年终效益奖金。

第18条 每年年终效益奖金的具体数额由总经理提出，报董事会批准。具体分配方案由公司企管计划部拟定，报总经理审批。

第19条 员工病事假全年累计超过15天，福利假累计超过30天（国家法定节假日及公司年假除外）或因为试用期等原因工作时间不满12个月的，年终效益奖金按实际工作月数除以12个月折算。

第20条 无论何种原因在每年12月31日以前离职的员工都不享受当年的年终效益奖金，离职时间以公司人力资源部批准认可的离职时间为准。

第四章 绩效工资制工资级别

第21条 员工转正定岗后确定岗位工资级别，各个岗位的工资级别有一定的浮动范围，总经理确定部门经理以上岗位的级别，人力资源部根据考核结果确定普通员工的实际岗位级别，报总经

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理审批。

第22条 公司薪酬考核委员会每年根据员工工作业绩、态度和能力综合得分决定员工岗位晋级或降级。

第23条 工资等级划分为三个层次，分别为副总经理层、经理层和普通员工层。

第24条 副总经理层分为A、B、C、D、E五级，副总经理层可在五级内晋升或降级。

第25条 经理层分为A、B、C、D、E、F、G、H八级，不同经理的级别不同，可在自己相应的调整范围内晋升或降级。

第26条 普通员工层分为A、B、C、D、E五级，其中每一级又分若干档次，共28个档。

第27条 员工岗位发生调整后，其岗位级别作相应调整。

第五章 试用期薪酬

第28条 公司员工试用期一般为三个月，特殊情况下最多可以延长到六个月。

第29条 员工入职后按月领取约定的试用期工资。 第30条 试用期期间的考核依据由各部门和人力资源部根据实际情况确定。

第31条 试用期工资由人力资源部与试用员工单独约定。

第六章 薪酬组织与发放

第32条 薪酬考核委员会主席为公司总经理，副主席为行政副总和财务副总，人力资源部经理为执行副主席，其他委员包括各中心、事业部主要负责人。

第33条 薪酬考核委员会主席负责提出整体薪酬政策方向，行政副总负责提出激励目标，财务副总负责提出薪酬成本目标，人力资源部经理负责提供具体方案并在每年年度绩效考评结束后

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组织薪酬调整工作会议。薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金方案、特殊津贴发放等有关薪酬激励的问题。具体员工工资级别调整和各项薪酬发放由人力资源部根据薪酬工作会议和绩效考评结果执行。

第34条 人力资源部负责组织编制每月薪酬发放方案，报总经理审批后送达财务部执行。

第35条 企管计划部负责制定年度效益奖金的发放方案，报总经理审批后，送达财务部执行。

第36条 员工固定工资、工龄工资发放时间为当月8日，月度绩效工资发放时间为下一个月8日，季度绩效工资发放时间为下季度第一个月25日。各生产单位必须在次月1日前将上月工资表报人力资源部审核。

第37条 员工的超额任务奖金，根据考核情况，按季度或年度发放。

第七章 附则

第38条 公司有权自主决定内部所有员工的工资关系、工资标准及其奖惩方案。

第39条 本规定是公司企业管理制度的组成部分，由人力资源部负责解释。

第40条 公司实行工资保密制度，个人不得透露本人工资给他人，也得向他人询问，相互之间不得讨论，否则将视情节给予处罚。

第41条

本规定从2012年9月1日起开始试行。

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江苏XXX股份有限公司 生产工人薪酬管理暂行办法

第1条 本办法是依据国家法律法规并结合本公司实际情况订立的生产工人薪酬管理规定。

第2条 根据公司有关用工制度，逐步实现同工同酬。 第3条 在与上年同等条件下，坚持工人收入不减少的原则。

第4条 生产工人采用计件工资制。工资发放依据工人的当月产量按相关标准核定后次月发放。

月工资=固定工资+计件工资（月产量*单件标准工资）+工龄工资 固定工资体现岗位与技能价值（等于原技能工资与岗位工资之和的70%），月不低于180元；计件工资体现个人的业绩。

月产量以当月出库结算单为准，各有关部门必须在当月26日报财务部，并对所报数据准确性负责。

第5条 因公司生产经营原因造成生产任务不足，导致员工当月工资低于400元时，公司按400元标准给员工发放当月工资；因生产工人请假、怠工等个人原因造成的当月工资额度低于400元的，按实际情况发放，公司不予以补偿。

第6条 季节工经考核合格后，发放固定工资为100元。

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第7条 试用期生产工人，领取标准月工资400元，试用期一般为3-6个月，试用期滿后按计件工资发放。试用期间的考核依据由各生产单位和人力资源部根据实际情况确定。

第8条 根据公司的整体效益状况，不定期对生产工人发放效益奖金。奖金由企管计划部根据实际情况确定，报总经理批准。

第9条 本办法是公司薪酬管理制度的组成部分，由人力资源部负责解释。

第10条 本办法定从2012年9月1日起开始试行。

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