2018年超星尔雅大学生职业生涯规划期末考试答案解析

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B、比较缓慢地点头三下 C、快速高频点头以示认可 D、不认可的事情直接摇头表示 我的答案：C

30.面试中回答问题与问问题的比例最好是： A、各一半

B、尽量少问问题 C、按面试官要求来 D、提前准备问题 我的答案：A

31.演讲者可以通过（ ）迅速产生与主题相关的诸多想法，然后再从中挑选关键点，调整结构，进而从中形成要点。 A、复述观点 B、引导观众 C、头脑风暴 D、苦思冥想 我的答案：C

32.决策金字塔一共有（ ）层 A、1 B、2 C、3 D、4

我的答案：C

33.性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是什么？ A、探索不清自己的职业价值观 B、探索不清自己的核心能力

C、职业价值追求与职业能力不匹配 D、不知道自己喜欢什么 我的答案：C

34.CASVE循环的E 指的是：（）。 A、enourge 鼓励 B、exeption执行 C、explin 解释 D、expn 扩展 我的答案：B

35.以下哪些是杠杆解

A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。 B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束 C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善 D、一得病就想用“更好”的药 我的答案：C

36.不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段： A、要把KST学好

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B、K是最重要的 C、S是最重要的 D、T是最重要的 我的答案：B

37.如果我毕业时时运不济，只能先选择兴趣不是最大的一份工作先做着，我该怎么培养出兴趣？哪种建议是不合理的？

A、充分了解你的兴趣，兴趣通常不是一个点，而是一个范围，了解你的范围 B、尽量避开与你的兴趣类型差别太大的职业

C、培养兴趣的关键是要形成自我效能感、价值感的良性循环 D、不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽 我的答案：D

38.学生在简历中常常写“精通×××”，这主要想要表达某种S。那么这是否充分呢？ A、表明了部分S B、充分表明了S C、不能确定 D、根本不充分 我的答案：D

39.如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？ A、可以将其分解成一小段一小段 B、可以指定非常详细的计划 C、可以将目标变小 D、只要努力就可以 我的答案：A

40.如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）。 A、游戏 B、对话 C、讨论 D、头脑风暴 我的答案：A

41.以下哪点不是倾听的作用（ ） A、获取重要信息 B、激发对方谈话欲 C、获得友谊和信任 D、表达自身情感 我的答案：D

42.面试的时候听到面试官的提问，需要： A、毫无犹豫地回答 B、稍化思考再回答 C、直接指出简历内容

D、请面试官再做更详细解释 我的答案：B

43.从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？ A、让自己学有所用

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B、随时准备着改变 C、成就快乐生活 D、让自己更成功 我的答案：C

44.如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？ A、分析不喜欢的内容，有针对弥补 B、逃避难题，开始多多参加社团 C、重新思考自己专业学习的目标 D、重新投入学习，坚信长远的回报 我的答案：B

45.一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是： A、及早进入社会 B、加强专业能力提升 C、提升关际技能 D、大学期间就去打工 我的答案：B

46.选出正确的表述： A、没有人没在规划中

B、生涯规划就是要顺其自然 C、生涯根本无法规划 D、命运天洽谈室 我的答案：A

47.引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？ A、破冰者 B、领导者 C、组织者 D、总结者 我的答案：B

48.梭形模型的用处在于：（） A、帮助大家认识职业的分类 B、帮助大家做出生涯规划 C、帮助大家认清自我

D、帮助大家作出有效的职业选择 我的答案：D

49.“先就业再择业”的最大问题是： A、没问题 B、路径依赖 C、应该鼓励 D、效率低 我的答案：B

50.教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（ ）演变出来的。

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A、教练内在的哲理 B、教练技术的发展 C、不断的经验总结 D、多种成功的案例 我的答案：A

二、判断题

1.制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。 我的答案： √

2.在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。 我的答案： √

3.人的职业兴趣是天生的，非常稳定，后天无法改变。 我的答案： ×

4.自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。 我的答案： ×

5.在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（） 我的答案： √

6.内在干扰主要指示是房间里的噪音。 我的答案： ×

7.做感兴趣的工作，就一定能把工作做好。 我的答案： ×

8.能用在职业当中的兴趣指的不是单纯的享受和无所事事，而是我们去做一件事情在做这件事情的过程当中感受到了我们特别享受这个过程，那才叫兴趣。 我的答案： √

9.隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。 我的答案： ×

10.外在形象跟自我效能感没多大关系。 我的答案： ×

11.决策金字塔的底层由自我知识和职业知识构成。 我的答案： √

12.选项越多，人的选择越困难。 我的答案： ×

13.我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。 我的答案： √

14.当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。 我的答案： √

15.演讲中引起对方产生兴趣的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。（） 我的答案： √

16.就沟通的影响力而言，内容占55%，影响最大。 我的答案： ×

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