自我鉴定（经典版） - 图文

的能力，首先源于其计算机能力和水平。要想从网络的各种载体中获得信息并能有效地使用信息，就必须熟练掌握运用计算机和网络技术。通常以下八个方面能够体现你处理信息的能力。一是会运用信息工具；二是能够获取信息；三是善于进行信息加工；四是生成信息；五是创造信息；六是发挥信息的效益；七是信息协作；八是信息免疫（能自觉抵御和消除垃圾信息及有害信息的干扰和侵蚀）。

五、开发潜能

一个人要想实现自己的职业生涯目标，干出一番惊天动地的事业，须在树立自信、明确目标的基础上，进一步调整心态，开发潜能。科学家们研究发现，人具有巨大的潜能。要是一个人能发挥一半的大脑功能，可以轻易学会40种语言、背诵整本百科全书，拿12个博士学位??

著名的心理学家奥托指出，一个人所发挥出来的能力，只占他全部能力的4%，人类还有96%的能力未发挥出来。

美国学者詹姆斯研究发现，普通人只开发蕴藏能力的10%，与应当取得的成就相比较，我们不过是半醒着的，我们只利用了我们身心资源的很小很小的一部分??

以上说法也许有点夸张，但人们具有很大的潜能是无可否认的。二十世界的科学巨匠爱因斯坦，在他死后，科学家对他的大脑进行了研究。结果表明，他的大脑无论体积、重量、构造或细胞组织，与同龄的其他人一样，没有区别。

一个人往往习惯于表现自己所熟悉、所擅长的领域，对于没有接触过的领域，从不敢“越雷池半步”，因为怕自己做不好而觉得丢脸。但如果大家回过头来想，看看自己走过的路，你将会恍然大悟，不正是由于要面对紧锣密鼓的工作挑战，要面对难度渐升的工作压力，才不断提升了自我，也就在不知不觉间养成了今日的诸般能力吗？如果没有挑战刺激你的潜能，在你的人生道路上，你能前进吗？常言道，多做工作是“福”，特别是对于年青人来说，只有多动手、多动脑、多动口、多接触社会，勇挑重担，才能激发你的潜能、提升你的才干。

一个孩子的母亲，能准确无误地接住从四楼阳台掉下来的孩子。你相信吗？但这确实是一个真实的故事。

有一位年轻的母亲，在家照顾两岁多的儿子，孩子睡着后，母亲把儿子放在小床上，去附近的菜市场买菜。买完菜她匆匆往回走，走到居住的楼群时，由于惦记着儿子，她不由得朝自己居住的方向望了一眼。这一望不得了，发展四楼阳台上有个黑点在蠕动。糟了，她大叫一声，疯狂地往前跑，边跑边喊：“孩子不要往外爬！”但是孩子哪里听得懂呀，他看到妈妈朝他挥手，兴奋得乱蹦乱舞，拼命往外爬。这时要跑到四楼阻止儿子已经来不及了，这位母亲无论如何要在儿子掉下来以前接住他。于是就拼命地跑，刚好在儿子掉下来的一刹那，

跑过来伸出双臂稳稳地把儿子接住了。

这件事让当地的电视台知道了，电视台要把这人间奇迹摄下来。于是，他们找到这位母亲，用一只布娃娃做试验，但是，连续做了几次，布娃娃都掉在了地上，怎么也接不住。

人的潜能是无穷的，这位母亲，就是因为一颗母爱之心，激发出了潜藏在体内的能量，竟然能够创造了这样一个奇迹。对于每个人来说都是这样，只要你能实现自我超越，就能够发挥你的潜能，拥有最美丽灿烂的人生。

六、气质与职业的吻合

一般来说，气质对人们所从事的职业并不具有决定性作用，其作用主要表现在对工作性质和效率的影响上。相应地，不同职业对人的气质特点也有一定的要求。比如在许多高新技术企业中，都存在着人机关系问题，机器的操纵要求人员具备某些气质特征。如果是人机关系失调，即人的动力性行为失误，就会影响工作效率以至造成工作失误。因而，在把性格、能力、兴趣作为职业决策最主要标准时，也要考虑人的某些气质特点并加以顺应，以进一步提高职业适应性。

气质是人典型的稳定的心理特征。人们一般把气质分为四种：多血质、粘液质、胆汁质和抑郁质，四种不同的气质类型具有不同的心理特征。

多血质的心理特征属于敏捷而好动的类型。由于神经过程平衡且灵活性强，这种人性情开朗、热情，善于交际，更易于适应环境的变化。在群体中精神愉快，相处自然，常能机智的解脱窘境。在工作和学习上肯动脑筋，常表现出机敏的工作能力和较高的办事效率。对外界事务有广泛的兴趣，不安于循规蹈矩的工作，情绪不够稳定，易于浮躁，时有轻诺寡信、见异思迁的表现。

粘液质的心理特征属于缄默而安静的类型。由于神经过程平衡且灵活性低，反应较迟缓，无论环境如何变化，都能基本保持心理平衡。凡事力求稳妥、深思熟虑，一般不做无把握的事，具有很强的自我克制能力。与人交往时，态度持重适度，不卑不亢，不爱抛头露面或做空泛的清谈。行动缓慢而沉着，有板有眼，严格恪守既定的生活秩序和工作制度，因此，能够高质量完成那些要求有坚忍不拔、埋头苦干的品质和长时间地集中注意力、有条不紊的工作。其不足之处是过于拘谨，不善于随机应变，常常墨守成规，固步自封。

胆汁质的心理特征属于兴奋而热烈的类型。表现为有理想有抱负、有独立见解，反应迅速，行为果断，表里如一。在言语、面部表情和体态上都给人以热情直爽、善于交际的印象，不愿受人指挥而喜欢指挥别人。一旦认准目标，就希望尽快实现。遇到困难也不折不挠，有魄力，敢负责，但往往比较粗心，自制力较差，容易感情用事，有时有刚愎自用、鲁莽的表现，由于神经过程的不平衡，工作带有明显的周期性，能以极大的热情投身于事业，但一旦

精疲力尽，情绪顿时转为沮丧而心灰意冷。

抑郁质的心理特征属于呆板而羞涩的类型。精神上难以承受或大或小的神经紧张，常为微不足道的小事引起情绪波动。情绪体验的方式较少，极少在外表流露自己的情感，但内心体验却相当深刻。喜欢独处，交往拘束，兴趣爱好少，性格孤僻，在友爱的集体，可能是一个很易相处的人。对力所能及的工作，认真完成，遇事三思而后行，求稳而不求快。因而显得迟缓刻板。学习工作易疲倦，在困难面前怯懦、自卑、优柔寡断。

由于气质更带有自然的属性，它们之间没有好坏之分，任何一类气质的人在现实生活中，既可以是优秀的人才，也可能成为碌碌无为之辈。问题的本质不在于气质类型及其心理特征，而在于对生活的信念和追求。

大学生在择业时，要根据需要对气质类型作进一步划分，以便于操作。根据现有研究成果，可以把职业气质分为下面12类，每一种气质类型都有与之对应的一系列典型职业：

——变化型。这种人在新的工作情境中感到愉快，他们喜欢工作内容经常有些变化，在有压力的情况下他们工作得更出色。他们追求多样化的工作，他们善于从一件事情转移到另一件事上。典型职业，诸如记者、推销员、演员等等。

——重复型。这种人适合连续不停地从事同样的工作，他们喜欢按照一个机械的或别人安排好的计划或进度办事，喜欢重复的、有规律的、有标准的工作。典型职业，诸如纺织工、印刷工、装配工、电影放映员、机床工等等。

——服从型。这种人喜欢按别人的指示办事，他们不愿自己独立做出决策，而喜欢让他人对自己的工作负起责任。典型的职业如秘书、办公室职员、翻译人员等等。

——独立型。这种人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动，他们在独立的和负有职责的工作中感到愉快，喜欢对将要发生的事情作出决定。典型的职业如管理人员、律师、警察、侦察人员等。

——协作型。这种人在与他人协同工作时感到愉快，他们善于让别人按他们的意愿来办事，他们想得到同事们的喜欢。典型的职业如社会工作者、咨询人员等等。

——孤独型。这种人喜欢单独工作，不愿与人交往，较适合的职业如校对、排版、雕刻等。

——劝服型。这种人喜欢设法使别人同意他们的观点。一般通过谈话或写作来表达，他们对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断。典型的职业如政治辅导员、行政人员、宣传工作者、作家等等。

——机智型。这种人在紧张和危险的情景下能很好地执行任务。他们在危险的状况下能自我控制和镇定自如，他们在意外的情境中工作得很出色，当事情出了差错时，他们不易慌

乱。典型的职业如驾驶员、飞行员、公安员、消防员、救生员、潜水员等等。

——经验决策型。这种人喜欢根据自己的经验作出判断。当别人犹豫不决时，他们能当机立断作出决定，他们喜欢处理那些直接经历或直觉到的事情。典型的职业如采购、供应、批发、推销、个体摊贩等等。

——事实决策型。这种人喜欢根据事实来作出决策。他们要求根据充分的证据来下结论，他们喜欢使用调查、测验、统计数据来说明问题，引出结论。典型的职业如化验员、检验员、自然科学研究者等等。

——自我表现型。这种人喜欢能表现自己的爱好和个性的工作环境。他们根据自己的感情来作出选择，他们喜欢通过自己的工作来表达自己的理想。典型的职业如演员、诗人、音乐家、画家等。

——严谨型。这种人喜欢注重细节的精确，他们按一套规则和步骤将事情尽可能做得完美。典型的职业如会计、出纳、统计、档案管理等。

七、性格与职业的吻合

性格是一个人对现实的态度和习惯化的行为方式中所表现出来的较稳定的心理特征。 近年来，许多用人单位在选人时出现一种新观念，认为性格比能力更重要。他们认为，性格比能力更重要，其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高，但一个人的性格不好，要改变起来可就困难多了。所以在招聘新人时，往往将性格的测试放在首位。当性格与职业相吻合时，才会有进一步对其能力进行测试考察的意愿。

对性格引起重视的另外一个原因是，性格是个性中具有核心意义的成分，几乎涉及到人的心理过程及个性特征的各个方面。观察一下日常生活中的人群，我们就可以发现千差万别的性格特征。诸如——

性格的态度特征不同：有的人诚实、正直、谦逊，有的人自私、虚伪、自傲；有的人勤奋、认真、创新，有的人懒惰、自卑、墨守成规。

性格的意志特征不同：有的人自制、果断、勇敢，有的人冲动、盲目、怯弱；有的人顽强、严谨、坚持，有的人优柔寡断、虎头蛇尾、轻率马虎。

性格的情绪特征不同：有的人情绪体验深刻，易被情绪支配，控制力较弱，对工作影响较大，有的人情绪体验微弱，意志控制能力强，不易被情绪所左右，情绪对工作影响较小；有的人情绪稳定持久，情绪起伏波动较小，有的人则患“冷热病”，易激动，情绪不稳，在成功面前忘乎所以，在失败面前又可能垂头丧气；有的人经常处于精神饱满、欢乐之中，朝气蓬勃，乐观向上，有的人则经常抑郁低沉，无精打采。

那么，性格与职业如何进行匹配呢？ 通常个人在选择职业时，应根据自己的性格，选