华为行政管理制度汇编

恩施州新佰佳民族工艺开发有限公司行政管理制度

恩施州新佰佳民族工艺开发有限公司行政管理制度是公司管理的重要文件，也是新佰佳今后正规管理的依据。

本制度由董事长、总经理助理（即办公室主任）、各部门主管直线执行。司职机构为公司综合部办公室。

本制度的修改须经董事长或者总经理核准。

第一章 人事管理

总 则

1． 人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现；

2． 人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨；

3． 人事管理以满足公司发展需要为核心目标。

一、 人力资源规划

1． 根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划；

2． 建立明确的人才标准、工作分析体系；

3． 短期人力资源计划由总经理核准，中长期人力资源计划报董事长核准；

4． 经核准后由总经理领导执行；

5． 综合部办公室依据招聘计划执行招聘流程；

6． 建立公司人才库（全部应征人才简历），作为公司业务发展的储备。

人力资源规划流程

二、招聘与录用

1. 公司各部门需招聘新员工时，应该按照公司标准文本《人员增补申请表》进行填写后上交公司综合部，由综合部上报公司总经理或者总经理助理批准后，开始招聘程序。

2. 各部门所需招聘的新员工，应该首先尝试公司内部人员调动，在公司内无合适人选或无法调动时，开始公司对外的招聘程序。

3. 综合部办公室对外的招聘方式可以采用：公司内部人才库、运用媒体等方式。

4. 综合部负责应聘人员资料的初审工作,并将合适的候选人材料转送录用部门审阅,并与其共同商定人员名单。

5. 初试由综合部主持,包括笔试和面试，同时填写《面试记录》。

6. 复试由综合部与录用部门共同主持,同时填写《面试记录》。

7. 录用建议由综合部与录用部门会同总经理或者总经理助理共同作出。

8. 新进员工报到，应缴验以下材料:身份证复印件一份、专业证书、最高学历影印件，据此综合部建立《人事资料卡》，并由综合部保存并管理使用。

9. 录用人试用期为三个月,试用期终时,由综合部会同部门主管对试用员工按照公司员工考核体系进行考核,若发现不符合录用条件者,随时解聘或者延长试用期。录用人试用期结束，成为公司正式员工，公司与之签定《劳动合同》并由公司行政综合部将《劳动合同》送至劳动监察部门进行见证，同时办理劳动人事档案关系的调动、五险等相关福利事宜。

10. 对公司高级管理人员的聘用由总经理，总经理助理或董事长直接签发任命书，

然后与其签订聘用合同。

11. 员工人事档案由综合部建立、保存并管理，必须准确、及时、保密。

12. 员工人事档案包括：《应聘人员登记表》、履历、身份证复印件、专业证书、最

高学历影印件、《劳动合同》、职务、工资计录。