财经类试卷会计专业技术资格初级经济法基础（不定项选择题）模拟试卷16及答案与解析

22 根据规定，下列说法正确的为( )。

（A）小贾更改付款人名称的做法不正确

（B）小贾更改付款人名称的做法正确

（C）付款人名称不得更改，更改的票据无效

（D）付款人的名称可以更改，但需要原记载人更改，并且在更改处签章证明

23 下列关于本商业承兑汇票的出票日期的写法中，正确的为( )。

（A）贰零零陆年零壹月壹拾捌日

（B）贰零零陆年壹月壹拾捌日

（C）贰零零陆年零壹月拾捌日

（D）贰零零陆年零壹月零壹拾捌日

24 下列关于商业汇票的下列说法中，正确的为( )。

（A）自然人不得使用商业汇票

（B）持票人持商业汇票申请贴现，必须具有真实贸易背景

（C）商业汇票的提示付款期限，自汇票出票日起10日

（D）商业汇票的付款期限，最长不得超过6个月

25 下列关于承兑的说法中，不正确的为( )。

（A）定日付款或者出票后定期付款的汇票，持票人应当在汇票到期目前向付款人提示承兑

（B）见票后定期付款的汇票，持票人应当自出票日起1个月内向付款人提示承兑

（C）汇票未按照规定期限提示承兑的。持票人丧失对其前手的追索权

（D）付款人对向其提示承兑的汇票，应当自收到提示承兑的汇票之日起5日内承兑或者拒绝承兑

会计专业技术资格初级经济法基础（不定项选择题）模拟试卷16答案

与解析

一、不定项选择题

1 【正确答案】 A,B

【试题解析】 选项A、B，仲裁协议对仲裁事项或仲裁委员会没有约定或约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效；选项C，仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力；选项D，当事人对仲裁协议的效力有异议时，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定(可能有效，可能无效)。

2 【正确答案】 D

【试题解析】 选项A，有效的仲裁协议可排除人民法院的管辖权，只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，人民法院才可以行使管辖权；选项B，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉时未声明有仲裁协议的，人民法院受理后，另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理；选项C、D，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉时未声明有仲裁协议的，人民法院受理后，另一方在人民法院“首次开庭前”(而非作出判决前)提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉。

3 【正确答案】 A,B,C,D

【试题解析】 仲裁不实行级别管辖和地域管辖，仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁应当开庭进行，当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他资料作出裁决。仲裁不公开进行，当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。当事人申请仲裁后，可以自行和解。当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。

4 【正确答案】 A

【试题解析】 形成两种不同意见：裁决应按多数仲裁员的意见作出；不能形成多数意见(形成三种不同意见)：裁决应当按首席仲裁员的意见作出。

5 【正确答案】 A,B,C

【试题解析】 竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

6 【正确答案】 A,C

【试题解析】 从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年，所以公司与小郑约定的3年的竞业限制条款不符合规定。

7 【正确答案】 B,D

【试题解析】 根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，单位支付培训费12 000元，服务期3年，小郑最后一年违约，则该年支付的违约金不应超过12 000÷3=4 000(元)；公司要求小郑支付违约金20 000元，不符合规定。

8 【正确答案】 A,B,D

【试题解析】 甲公司裁员程序不合法。根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。甲公司不支付经济补偿不合法。根据规定，用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

9 【正确答案】 A,D

【试题解析】 张某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，张某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。