隆基泰和置业品牌负责人管理办法V1.0

隆基泰和置业品牌负责人管理办法V1.0

第一章 总 则

第一条 设置目的

为更好的推动置业总部品牌体系搭建及文化宣传工作顺利开展，全面提升企业品牌形象，建立隆基泰和立体化、全局化的品牌管理及企业文化制度，有效推进隆基泰和品牌形象及企业文化建设，特制定本制度。

第二条 设置范围 公司各事业部/板块 第三条 岗位设置

1、已设有品牌职能部门的各事业部/板块由该部门负责人担任品牌负责人；

2、未设品牌职能部门的各事业部/板块，由总部人力第一负责人担任品牌负责人；

3、各事业部品牌负责人需制定下属各区域/城市/项目固定的品牌对接人，并报置业总部品牌公关中心备案。

第二章 细 则

第四条 岗位职责 1、品牌负责人岗位职责

⑴对接置业总部品牌公关中心，统筹所属事业部/板块的品牌、公关及企业文化相关管理工作；

⑵负责所属事业部/板块内部新闻宣传和企业文化执行工作； ⑶负责本事业部/板块品牌管理落地执行工作； ⑷负责本事业部/板块危机预警、上报、管理工作。 2、品牌对接人岗位职责

⑴负责所属事业部/板块的新闻线索和素材搜集整理（包括但不限

于新闻线索、新闻成稿、照片录音等素材）；

⑵负责所属事业部/板块企业文化案例搜集整理（企业文化案例是

指发生在各自所属业务单位发生的优秀事例和人物案例，高度符合企业文化）；

⑶负责收集《隆基泰和报》投稿及报纸发放工作； ⑷所属事业部/板块重点企业品牌活动与集团互动； ⑸按照要求节点把控、推行品牌推广标准化；

⑹及时进行所属事业部/板块荣誉申报、协会关系的工作沟通，每月底汇总并上报重大荣誉、重大品牌事件图文资料；

⑺所属事业部/板块慈善公益类活动的沟通、执行及上报工作； ⑻所属事业部/板块危机事件的上报及公关对接（见《隆基泰和置业有限公司危机界定、报告与处置制度V2.0》）；

⑼按时、保质完成其它品牌公关中心安排的工作。 第五条 岗位考核

品牌负责人月度品牌管理工作权重占比为10%，由置业总部品牌公关中心审核评定月度工作计划及业绩考核，并报置业总部人力资源部备案。品牌对接人月度工作计划考核由品牌负责人审定，并报品牌公关中心备案。

第三章 附 则

第六条 附件

附件：《品牌负责人业务指标库》 第七条 生效日期及解释权限

1、本办法由置业总部品牌公关中心负责解释和修订。 2、本办法自签批之日起生效，生效后凡与本办法相悖的制度或规定，以本办法为准。