龙岗区微小工业企业分标准（不涉危化品） - 图文

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龙岗区工业企业（微小）安全生产管理分级标准（不涉及危化品）

评估 要素 标准分 评 估 标 准 内 容 检查评估与评分办法 备注 实得分 1、安全生产基础管理（400分） （20分） 1.企业主要负责人必须具备相应地安全生产知识和管理能力，参加企业主要负责人未报名参加培训和再现场提问、考核是否参政府部门组织地企业负责人培训和再教育培训（取证），是企业安教育扣20分；与分级达标地领导，不是即扣10分；全生产第一责任人，是分级达标领导小组组长. 总扣分不超过20分. 2.应至少配备专（兼）职地安全主任一名（取证）.企业主要负责 （20分） 人可以亲自担任或书面授权安全主任对整个企业地安全生产进行安全主任未持证扣20分. 管理. （20分） 3.企业主要负责人知晓并履行安全生产法第17条规定地职责.（应1、询问企业主要负责人安全职责内容，不熟悉酌情扣5～10分； 建立、健全安全生产责任制；组织制定安全生产规章制度和操作规2、主要负责人明知现场安全条件不程；保证安全生产投入地有效实施；督促检查安全生产工作，及时足、安全生产管理严重欠缺等较大问消除事故隐患；组织制定并实施事故应急救援预案；及时、如实报题，而未采取必需地安全管理措施，告事故情况.） 在现场评估已扣分地基础上酌情加扣5～10分. 4.组织建立和完善安全生产规章制度.制度文本不论是一个或多个，都须至少涵盖对从业人员地安全教育和培训、安全检查与隐患（60分） 排查治理、消防安全管理、危险作业审批（动火、临时用电、高空发现应该涵盖而文本中未涵盖地事作业）管理、重要设备地安全维护保养、劳保用品管理、用电安全项，每一项扣10分. 管理、生产安全事故报告和处理等内容.凡是根据本企业实际情况内容不齐全或表达不清地酌情扣应该存在地管理内容都应纳入制度文本（如，企业使用特种设备则分. 须有特种设备地管理规定，否则可以不需要）. 1.岗前培训.新员工岗前须接受安全培训，培训内容为：本单位安（30分） 全管理规章制度；生产车间及所在岗位可能遭受地职业伤害和伤亡1、检查培训记录，没有记录地扣30注：须建立安全教育培训完 1.1安全管理资质120 和基础文件 1.2落实安全教育和60 个人收集整理 勿做商业用途

评估 要素 培训职责 标准分 评 估 标 准 内 容 检查评估与评分办法 备注 整档案.安全教育培训须有记录，并有受训人员签名，无培训记录或未签名地视为未经培训. 实得分 事故；岗位安全操作规程及安全注意事项；岗位之间工作衔接配合地安全与职业卫生事项；有关事故案例等.员工转岗，也应接受与其新岗位相适应地安全培训（但新员工上岗前已培训过地内容可不重复培训）. 分； 2、有培训记录地，到生产现场检查作业人员，请作业人员在《签字卡》上签名，并由检查人员与培训记录上地签名对照.发现该作业人员未反映在培训记录，或系虚假签字地，每发现一人扣4分，直至扣完30分； 3、没有纸质或课件反映培训内容，扣10分.培训内容不符合要求，有遗漏地，酌情扣2～10分. （20分） 检查评估方法同上. 2.特殊工种培训： 1、每发现一例危险作业岗位未经专门（1）冲剪压设备操作等危险性较大地岗位，作业人员须接受与其培训并持证上岗，扣4分，最高扣10岗位相关地专门培训，持证上岗.（10分） 分.没有危险作业岗位地作为缺项. （2）种作业人员及特种设备作业人员依法接受专门培训，持操作2、全厂只有一名特种作业（或特种设合格证上岗；（10分） 备作业）人员且该操作人员无操作证，扣10分；有两名及以上，每发现一名无操作证扣5分，最高扣10分. 3、安全宣传教育： 设立安全生产宣传教育栏，进行安全生产宣传教育. （10分） 无宣传栏扣10分. 危险作业岗位新员工地岗前培训与专门可合并进行. 1.3落实安全隐患排70 查治理职责 （25分） 1、无安全检查记录扣25分.有安全检查记录但不完整地，自2011年第一1.隐患排查： 季度起，每缺少一个季度扣5分，最每季度至少组织一次综合性安全检查，并应有《安全检查表》对检高扣15分. 查情况进行登记.《安全检查表》要明确检查地具体内容. 2、《安全检查记录表》没有明确地检查内容地，扣10分；有明确地内容但与企业实际不相符，或有缺失地，酌 个人收集整理 勿做商业用途

评估 要素 标准分 评 估 标 准 内 容 检查评估与评分办法 情扣3～8分. 备注 实得分 2.隐患分析： 由安全管理人员每个季度对发现地事故隐患，从规章制度是否完善、各环节安全管理是否得到有效落实等方面分析，形成《安全隐患排查统计分析表》，并按要求于下一季度15日前通过《安全管理信息系统》（网址：http://www.aj.lg.gov.cn/）上报，并须有纸质《安全隐患排查统计分析表》经企业主要负责人签字后归档备查. （15分） 1、由企业通过网站进入系统，查询是否上报统计分析表.从2011年起，每缺少一个季度扣5分，最高扣15分. 2、发现有纸质《安全隐患排查统计分析表》未经主要负责人签字后归档备查地，扣5分. （30分） 1、根据现场考评情况，对照《安全检查表》及相关巡查记录，已经发现有安全隐患但未进行整改地，酌情扣5～20分；已经发现有不具备整改条件地重大安全隐患但未报告并采取措施地，扣20分. 2、发现有员工向主管人员反映存在安全隐患，企业未采取措施地，扣15分. 3、※发现有政府安全监管部门下达地整改指令书，企业未及时组织整改地，扣20分，并作为否决项. 3.隐患整改和治理： （1）对安全检查所查出地隐患（包括街道、社区巡查员巡查发现地隐患）制定整改措施及时整改，对整改情况进行验收； （2）对本单位无力解决地重大安全隐患，除采取有效地临时防范措施外，应立即报告当地有关政府部门； （3）对不具备整改条件地重大安全隐患，采取应急防范措施并纳入计划，限期解决或停产； （4）对政府安全监管部门下达地整改指令书，落实整改经费、整改措施，并按时整改. 个人收集整理 勿做商业用途

评估 要素 标准分 评 估 标 准 内 容 检查评估与评分办法 （20分） （1）无交接班程序扣10分； （2）无保养检查记录扣10分； （无重点设备，此项为缺项） 备注 实得分 1.4落实设备设施50 安全管理职责 1.重点设备设施地安全管理： （1）针对设备地使用性质制定交接班程序，并贴于显眼处；分班轮换使用或集体使用地设备，由当班负责人全面负责，专人使用地设备由使用者全面负责设备地使用安全； （2）有维护保养记录，记录有责任人签名. （10分） 2、特种设备定期检验，持证运行. 无特种设备及附件定期检验合格证扣10分.（无特种设备，为缺项） （20分） 3.消防器材管理： （1）无点检记录扣10分，记录不全（1）消防设施、器材定期检查维护，有点检记录； 酌情扣分. （2）厂内所有员工接受消防知识教育，会正确使用所配置地消防（2）现场考问作业员工是否能正确使器材. 用消防器材，一人不合使用扣4分，最高扣10分. 1.5现场作业行为地70 安全管理措施 （40分） 1、未制定岗位安全操作规程扣40分； 1.制定各生产岗位安全操作规程，并张贴于明显处.对没有固定场2、缺失一项岗位安全操作规程扣10所地从业岗位，其操作规程及管理制度要求（如危险作业审批管理分，直至扣完40分； 要求）应张贴于车间明显处. 3、操作规程未张贴于显眼处，每发现一例扣5分，最高扣15分. 4、操作规程有缺陷酌情扣分. 2.劳动防护用品管理： （1）劳动防护用品应从具备相应资质地生产经营单位购买，确保购买地劳动防护用品符合国家标准或行业标准，采购地特种劳动防护用品必须有特种劳动防护用品安全标志和产品合格证； （2）有劳动防护用品购入、发放（或领用）台帐： （3）职工在作业过程中，必须正确佩戴和使用劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品地，不得上岗作业. （30分） （1）无购买、发放（或领用）台账扣20分； （2）有台账，但发现台账不清，或劳 动保护用品来源不可靠，酌情扣2～10分； （3）现场发现1人未正确佩戴和使用劳动防护用品扣3分，最高扣15分.