人力资源管理题库

? A、协调 ? B、指挥 ? C、领导 ? D、控制 ? E、不能确定

答案:B,D 【42】

人力资源除了具有生物性以外，还具有（ ）特征。

? A、能动性 ? B、时效性 ? C、社会性

? D、开发的连续性 ? E、再生性

答案:A,B,C,D,E 【43】

日本人力资源管理模式的最显著特点是（ ）和（ ）。

? A、对抗性的劳资关系 ? B、注重个人能力 ? C、年功序列制 ? D、终身雇佣制 ? E、刚性工资

答案:C,D 【44】

企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（ ）、保持、开发、（ ）和调整。

? A、节约 ? B、吸收 ? C、培训 ? D、考评 ? E、流动

答案:B,D 【45】

企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（ ）、吸收、保持、开发和（ ）。

? A、节约 ? B、规划 ? C、培训 ? D、调整 ? E、流动

答案:B,D 【46】

现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。

? A、开放化 ? B、标准化 ? C、严格化 ? D、规范化 ? E、现代化

答案:B,D,E 【47】

传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（ ）、（ ）的管理。

? A、监督式 ? B、讨论式 ? C、参与式 ? D、探讨式 ? E、民主式

答案:C,E 【48】

企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（ ）、互补增值原理、（ ）、激励强化原理和（ ）。

? A、专业化原理 ? B、要素有用原理 ? C、动态适应原理 ? D、规范化原理 ? E、公平竞争原理

答案:B,C,E 【49】

企业人力资源管理的基本原理包括（ ）、（ ）、要素有用原理、（ ）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。

? A、专业化原理 ? B、同素异构原理 ? C、能位匹配原理 ? D、规范化原理 ? E、互补增值原理

答案:B,C,E 【50】

人力资源管理对企业的意义体现在（ ）方面。

? A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 ? B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 ? C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 ? D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益 ? E、不知道

答案:A,B,C,D

【51】

在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于（ ）、（ ）、（ ）之间配合的效率。

? A、人与人 ? B、事与事 ? C、人与事 ? D、人与组织 ? E、领导与下属

答案:A,C,D 【52】

之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。

? A、经济效益 ? B、技术开发 ? C、企业管理 ? D、资金投入 ? E、市场营销

答案:A,C 【53】

企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（ ）、招聘、（ ）、培训与开发、（ ）、劳企关系、安全与保障等内容。

? A、进行人力资源保持 ? B、工作分析与职务设计 ? C、绩效评估与激励 ? D、社会保障 ? E、工资福利

答案:B,C,E 【54】

20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。

? A、人力 ? B、资金 ? C、原材料 ? D、机器设备

? E、产销方法或技术

答案:A,B,C,D,E 【55】

人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的（ ）与（ ）及其合理的搭配，寻求最佳结合，保证企业总体目标的实现。

? A、权力 ? B、职务 ? C、人

? D、财力 ? E、事

答案:C,E 【56】

在企业的经营活动中，（ ）、财、物、（ ）共同组成了决定企业兴衰的四大要素。

? A、人 ? B、机器 ? C、信息 ? D、设备 ? E、土地

答案:A,C 【1】

企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。

? A、任命 ? B、调动 ? C、职位 ? D、升迁

答案:C 【2】

测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（ ）。

? A、随机误差 ? B、系统误差 ? C、偏差 ? D、登记误差

答案:D 【3】

以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。

? A、职位评判 ? B、职位分析 ? C、职位评价 ? D、工作分析

答案:C 【4】

调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（ ）方法。

? A、面谈法 ? B、测量法 ? C、实地观察法 ? D、书面调查法