2016年华南理工大学网络教育(人力资源管理)随堂练习

答题： A. B. C. D. （已提交） 6. 下列关于可变薪酬的表述错误的是()。 A.对员工的激励性较强 B.帮助企业节约成本 C.有助于员工给自己设置较高的目标 D.有可能会加剧内部竞争 答题： A. B. C. D. （已提交） 7. 对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。 A.利润分享计划 B.收益分享计划 C.员工持股计划 D.斯坎伦计划 答题： A. B. C. D. （已提交） 8. 设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是()。 A.①②③④⑤ B.②①③④⑤ C.①②③⑤④ D.②①③⑤④ 答题： A. B. C. D. （已提交） 9. 薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。 A.宽带薪酬体系 B.窄带薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.职位薪酬体系 答题： A. B. C. D. （已提交） 10. 关于薪酬等级的表述错误的是( )。 A.其划分的依据是职位评价的结果 B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异 C.职位等级确定之前要确定薪酬区间 D.某些企业将薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一个具体的薪酬数值 答题： A. B. C. D. （已提交） 11. 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。 A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心 B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心 C.在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬 D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 12. 薪酬调查的实施包括:①选择职位;②确定范围;③确定项目;④进行实际调查;⑤调查结果分析。以下排列正确的是()。 A.②③①④⑤ B.①②③④⑤ C.①②③⑤④ D.②①⑤③④ 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 第十一章 员工关系管理 随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59 当前页有6题，你已做6题，已提交6题，其中答对6题。 1. 员工正式成为企业的一员的标志是()。 A.面试通知 B.劳动合同 C.录用通知 D.提交三方 答题： A. B. C. D. （已提交） 2. 下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是()。 A.在试用期被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位规章制度的 C.给用人单位造成重大损失的 D.未及时支付劳动报酬的 答题： A. B. C. D. （已提交） 3. 劳动争议处理的最后一道程序是()。 A.劳动争议诉讼 B.劳动争议协商 C.劳动争议调解 D.劳动争议仲裁 答题： A. B. C. D. （已提交） 4. 自愿离职的管理步骤有:①分析原因;②查找组织层面因素;③改进政策;④效果评估。正确的顺序是()。 A.①②③④ B.①④②③ C.②①④③ D.③①④② 答题： A. B. C. D. （已提交） 5. 下列关于工作时间的描述错误的是()。 A.工作时间的基本形式是工作日 B.工作时间就是指实际工作的时间 C.工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一 D.不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任 答题： A. B. C. D. （已提交） 6. 对于实行()工作时间制度的劳动者来说,不存在加班加点。 A.标准工作日 B.缩短工作日 C.弹性工作日 D.不定时工作日 答题： A. B. C. D. （已提交）