职业生涯考试资料

26． 就是一个人与好像是外部观察者的自己进行对话的言语表达。

27． 求职信中，求职者在他们的领域内向很多顾主寻找可能性而不是给每个顾主单独发信。

28． 要求面试者在限定的时间内完成与工作相关的任务。

29．面试可以有好几种不同的方式，主要有两大类结构化面试和 。

30． 强调员工的影响力和权威、地位、迅速的攀升，不断增加对人力物力的管理责任和晋升的明确界限。

1A 2 D 3C 4D 5B 6C 7B 8 B 9A 10D 11ACDE 12BCD

13ABCD 14 ABC 15AE

16． 性别

17． 梅尔斯—布瑞格斯类型 18． 职业教育

19． 做出决策的个体 20． 自我觉察 21． 工作共享 22． 企业网络 23． 菱形模式 24． 生涯 25． A型人格 26． 自我对话 27． 猎枪型

28． 操作或文件处理面试 29． 非结构化面试 30． 官僚型组织文化

1．1908年在波士顿创建职业局的人是【 】 。 A．帕森斯 B．舒伯 C．霍兰德 D．泰德曼

2．在德鲁克的《后资本主义社会》一书中，他指出知识社会的核心概念是【 】 A．信息的全球化 B．资金 C．技术 D．受过教育的人

3．决策制定综合阶段的两个层面是：【 】。 A．细化和具体化 B．执行和评估 C．认知和反馈 D．操作与监督

4．知识社会的核心概念是：【 】。 A．有财富的人 B．有权力的人 C．受过教育的人 D．有天赋的人

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5．第二次工业革命的标志是：【 】。 A．蒸汽机的发明 B．石油的使用 C．生物技术的应用 D．微芯片的使用

6．朱迪和德埃米科把美国的何种因素看作是直到2020年影响劳动力市场的四大因素之一。【 】

A．老龄化 B．科技 C．全球化 D．劳动力多元化 7．CASVE循环中的S指的是【 】。 A．综合 B．沟通 C．分析 D．执行

8．作为大学生，寻找职业信息的理想环境中两个最好的信息来源地是：【 】。 A．心理咨询中心和信息室 B．生涯图书馆和学校生涯中心 C．生涯图书馆和劳动力市场 D．教育行政部门和劳动人事部门

9．经济学家萨.莱维坦和克利福德.约翰逊认为产生于公众对商品和服务的渴望的是【 】。 A．第三部门 B．工作 C．职业 D． 需求

10．琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的什么行为【 】。

A．社会性 B．职业化 C．经济交换 D．自我成就 11．罗恩.阿什肯纳斯等人确定了对组织效率形成障碍的界限有【 。】

A．纵向边界 B．横向边界 C．外部边界 D．地理边界 E．两极端点

12．雇主和职位信息的来源包括【 】。

A．雇主的招聘信息 B．官方职位描述 C．税务局 D．信息面试 E．工商管理局

13．求职信的形式有【 】。

A ．机枪型 B．猎枪型 C．大炮型 D．步枪型 E．坦克型

14．简历的范畴包括【 】。

A．身份 B．职业目标 C．教育 D．积极品质 E．个人信息

15．加德纳指出，哪些是大学毕业生被公司解雇的最常见的原因。【 】

A．出勤率低 B．不遵从指导 C．缺乏经验 D．缺乏原创性 E．顶撞上司

16． 把生涯问题和决策看作是各种事件和选择在一生的发展过程，并随着个人年龄增长变得日益复杂。

17． 和一般能力倾向测验只适用于测量具有高中教育或同等学历的人与工作和职业有关的技能，对大学生帮助不大。

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18． 是一个专业协会或独立机构在你完成一个特定的培训项目后颁发给你的证明。

19． 风格的人是有条理性的，他们见识广，深思熟虑，逻辑性强，并对决策结果有很强的个人责任感 。

20．在元认知中，有三种特别重要的技能，它们是自我对话、自我觉察、 。

21．现代组织越来越依赖于个体成员在 、任务小组、委员会和其他团队提供的领导力。

22．新的工作模式包括弹性时间制、兼职、工作共享、临时工、家庭工作制或 。

23． 可以看作是一种组织经验的习得产物，在那些有重要历史的团体或组织中都会发现文化的存在。

24． 是除了全职性的常规工作以外一种相对普遍的可供选择的方式，主要指一项工作由两个人来分担。 25．当母亲以激增的速度进入工作领域时，男人不得不开始分担家务及照看儿童的工作充当 的新角色。

26．现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为 。

27．在求职简历中设计 是为了尽可能精确地陈述你所寻找职位或机会的类型。

28．面试可以有好几种不同的方式，主要有两大类结构化面试和 。

29．求职者在协商 时要避免提及具体的范围，要显示出灵活性和考虑的余地。

30． 强调各种机遇，就是致力于有意义和有挑战性的工作，奖励独立和自主性，拥有创造性，促进个人发展和成长，提供多样性的任务和项目。

1A 2D 3A 4C 5B 6A 7A 8B 9B 10C 11ABCD 12ABD

13BD 14ABCDE 15ABD

16． 过程取向理论 17． 区别能力倾向测验 18． 证书 19． 系统型 20． 控制和监督 21． 工作团队

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22． 远程工作模式 23． 组织文化 24． 工作共享 25． 家庭妇男 26． 工作丰富化 。 27． 职业目标

28． 非结构化面试 。 28． 薪水

30． 专业型组织文化

1．安妮.罗伊的理论认为，用12个因素来解释一个人的职业选择过程，其中只有什么因素是唯一影响其他全部的11个因素的一般因素。【 】

A．P因素 B．T因素 C． S因素 D． C因素

2．肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他的把组织的领导力描述为【 】。 A．生涯发展 B．实施决策 C．文化管理 D．制定计划

3．决策制定综合阶段的两个层面是：【 】。 A．细化和具体化 B．执行和评估 C．认知和反馈 D．操作与监督

4．1908年在波士顿创建职业局的人是【 】。 A．帕森斯 B．舒伯 C．霍兰德 D．泰德曼

5．琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的什么行为【 】

A．社会性 B．职业化 C．经济交换 D．自我成就

6．由行为心理学家内森.阿兹林领导的工作小组创建的工作俱乐部诞生于哪年。【 】 A ．1929 B ．1960 C ．1965 D．1973 7．作为独立的或志愿的部门，与公共部门（政府）和市场部门（商业）相对而言的部门是【 】。

A．慈善机构 B．事业部门 C．第三部门 D．社会团体

8．男性职业生涯中的什么特征最早是由迈耶弗里德曼和雷罗斯曼提出来的。【 】 A．双性特质 B．职业生涯 C．职业压力 D． A型人格

9．斯蒂芬尼.阿莫和基思.亚历山大近期的一个报告把何种状态描述为一系列与频繁出差有关的呼吸和神经肌肉问题。 【 】

A．职业压力症 B．经济舱综合症 C．择业恐惧症 D．缺乏职业安全

10．罗伯特.赖克在《国家的作用》一书区分的三大类工作是常规生产服务、符号分析服务和【 】

A．信息技术服务 B．咨询业务服务 C．直接服务 D．中介业务服务

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