薪酬体系设计方案

2002年重庆xxx人力资源管理咨询报告

薪酬设计分册

附录二：社会保险福利

社会保险费用的缴纳是以缴费基数为基准乘相应的比例计算的，国家规定企业以上一年度月平均实际工资收入为缴费基数。

当员工上年度月平均实际工资大于当地上一年度月平均工资三倍以上以当地上一年度月平均工资三倍为缴费基数，当员工上年度月平均实际工资小于当地上一年度月平均工资60%以下以当地上一年度月平均工资60%为缴费基数。 1. 基本养老保险

基本养老保险的单位的缴费额为缴费基数的20% 2. 基本医疗保险

重庆市的医疗改革尚未实行 3. 失业保险

失业保险的单位缴费额为缴费基数的2% 4. 生育保险

重庆市的生育保险尚未实行 5. 工伤保险

重庆市的工伤保险尚未实行 6. 基本住房公积金

基本住房公积金单位缴费额为缴费基数的7% 社会保障型福利的总比例=20%+2%+7%=29%

上海xxxxxx企业咨询有限责任公司 32 2002年重庆xxx人力资源管理咨询报告

薪酬设计分册

附录三：标准岗位工资细分

固定工资：季度奖金：年终奖金＝70：20：10

固定工资＝基本工资＋岗位工资 （附表中基本工资按公司平均基本工资计算，具体员工根据个人实际情况对照基本工资对照表计算个人基本工资） 级 1 2 3 4 5 6 档 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 基本工资 岗位工资 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 340 368 399 433 470 519 565 616 671 732 813 888 971 1062 1163 1295 1419 1554 1704 1868 1974 2147 2334 2539 2762 3027 3294 3585 3903 4249 季度奖金 年终奖金 年总收入 月平均工资 600 624 650 679 711 754 793 836 884 936 1006 1070 1141 1219 1305 1419 1524 1641 1769 1910 2001 2149 2310 2485 2676 2903 3132 3382 3654 3950

1200 1248 1301 1359 1423 1507 1586 1673 1768 1873 2011 2140 2282 2438 2610 2837 3049 3282 3538 3820 4002 4297 4619 4970 5352 5807 6265 6764 7307 7900 12000 12480 13008 13589 14228 15072 15859 16725 17678 18725 20110 21401 22821 24383 26102 28373 30490 32819 35381 38199 40017 42971 46190 49700 53524 58067 62645 67635 73074 79003 1000 1040 1084 1132 1186 1256 1322 1394 1473 1560 1676 1783 1902 2032 2175 2364 2541 2735 2948 3183 3335 3581 3849 4142 4460 4839 5220 5636 6090 6584 33 上海xxxxxx企业咨询有限责任公司

2002年重庆xxx人力资源管理咨询报告

薪酬设计分册

级 7 8 9 10 档 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 基本工资 岗位工资 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 360 4659 5073 5524 6016 6552 7189 7830 8530 9292 10123 11110 12104 13188 14370 15657 17187 18728 20409 22240 24236 季度奖金 年终奖金 年总收入 月平均工资 4302 4657 5044 5465 5925 6470 7020 7620 8273 8985 9831 10684 11613 12625 13729 15040 16361 17802 19371 21082 8604 9314 10087 10931 11849 12941 14041 15240 16546 17971 19662 21367 23225 25251 27459 30080 32723 35603 38743 42165 86044 93140 100874 109305 118495 129408 140407 152395 165463 179707 196622 213670 232253 252507 274585 300805 327229 356032 387427 421647 7170 7762 8406 9109 9875 10784 11701 12700 13789 14976 16385 17806 19354 21042 22882 25067 27269 29669 32286 35137 上海xxxxxx企业咨询有限责任公司 34 2002年重庆xxx人力资源管理咨询报告

薪酬设计分册

附录四 工资总额预算

以公司现有人员129人（除操作工）进行测算：

月基本工资支出46376元/月（按学历、职称取高的得出基数，没有信息的统一用250元；1999.11前进厂的增加30％） 月岗位工资支出为176410元/月

季度奖金支出为190410元/季度（以奖金全额发放进行预算） 年终奖金支出为380750元/年（以奖金全额发放进行预算） 以操作工180人月均收入1100元/月测算支出为2376000元/年

xxx2003年工资总支出为（46376＋176410）×12＋190410×4＋380750＋2376000＝6191822元/年

工资增长比例为（6191822－5200000）÷5200000＝19％

上海xxxxxx企业咨询有限责任公司 35