《职工安全教育手册》

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近几年来公司根据上级政府对安全生产工作的统一布署，积极开展企业安全生产主体责任活动、安全生产“三项行动”、“专项整治”、“隐患排查治理”等活动，取得一定的成效。在机构设置方面，公司成立了以总经理为主任的安委会，成员由各职能部门、各车间主要负责人组成，安全管理日常事务由安全科负责，车间相应建立安全领导小组、工段班组设有兼职安全员，形成三级安全管理网络。在制度方面，根据安全标准化的要求，结合公司具有易燃、易爆、易中毒、易腐蚀及高度连续性生产的特点，先后修订了《龙化公司安全管理制度》，并严格执行安全生产责任制和岗位安全操作规程，为实现安全生产提供保障。

第二节 安全培训教育规定

根据国家和地方有关法律法规的规定，公司安全培训对象共分为公司总经理、分管安全负责人、安全生产管理机构负责人、各职能部门负责人、从业人员、特种作业人员等，以上需经相关部门培训考核，合格后方能上岗，具体规定有：

1、公司总经理、安全生产副总、安全科长

本类培训对象应当由有关主管部门（市安监局）依法组织参加安全生产知识和管理能力的培训，经市安监部门考核合格后，方可任职。

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危险化学品企业的主要负责人和安全管理人员资格培训不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。

2、新进厂职工

公司对新上岗职工进行强制性安全培训，考核合格后发给安全作业证才能独立上岗。入厂三级教育即厂级、车间级和班组级，其安全培训时间不得少于72学时，其培训的主要内容有：

? 厂级教育内容包括：本单位安全生产情况及安全生产基本知识；公司安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故安全以及事故应急救援；演练及防范措施等。

? 车间级教育内容包括：工作环境及危险因素；所从事该工种可能遭受职业伤害和伤亡事故；该工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法，疏散和现场紧急情况的处理；设备个人防护用品的使用和维护；本车间安全生产规章制度；预防事故或职业危害的一些安全注意事项等。

? 班组教育内容包括：岗位操作规程、岗位之间工作衔接配合时有关安全与职业卫生注意事项；有关历史事故教训和经验。

3、在岗职工

在岗职工的安全教育培训由公司统一纳入年度培训教育计划，每年接受教育不得少于20学时，其主要内容包括：安全生产意识、安全生产法律法规及标准，安全生产规章制度、岗位操作规程、岗位风

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险管理、应急救援及劳保用品使用等方面。 4、特种作业人员

这类人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书方可上岗作业，一般由市级以上安监、质量技术监督、电业、劳动等部门分级负责，我公司属特种作业范围的工种主要有：锅炉作业（含水质化验）、压力容器作业、压力管道作业、起重机械作业、厂内机动车辆作业、电工作业、金属焊接、切割作业、危险物品作业、液氯充装、钢瓶检验等等。

第三节 安全标准化的实施与应用

一、什么是安全标准化？

就是企业具有健全的安全生产责任制、安全生产规章制度和安全操作规程，各生产环节和相关岗位的安全工作符合法律、法规、规章、规程等规定，达到和保持规定的标准。 二、主要内容共分十个部分 ? 负责人与职责 ? 风险管理

? 法律法规与管理制度 ? 培训教育

? 生产设施与工艺安全 ? 作业安全

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? 产品安全与危害告知 ? 职业危害 ? 事故与应急 ? 检查与自评

这十大A级要素再细分相应的53个B 级要素，按《福建省危险化学品安全标准化考核评分标准》进行考核评分，共分三个达标级别，分别是：

⑴ 考核得分在90分以上，为安全标准化一级达标企业 ⑵ 考核得分在75分以上，为安全标准化二级达标企业 ⑶ 考核得分在65分以上，为安全标准化三级达标企业 自2008年龙化公司开展安全标准化以来，至今已运行多年，在安全制度方面更趋完善，并制定了企业内部管理的安全方针和安全生产目标。

安全方针：安全第一，全员参与 改善环境，保护健康 科学管理，持续改进

安全生产目标：做好隐患排查工作，努力改善安全环境，实现零

伤亡事故，无重大设备、火灾事故的发生。

1、 全年隐患整改率达90%以上；

2、 职工安全教育覆盖率100%，有计划开展岗位练兵和应急救

援模拟训练；

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