CRM管理系统提案

一、 软件功能

1． 输入员工姓名、性别、工号、年龄、工种、参加工作时间、所属部门、是否是“三种人”

（如果是则分为三种，工作许可人、工作票签发人、工作负责人）、员工工作票张数，工作票种类（第一种工作票、第二种工作票、带电作业工作票、事故应急抢修单、二次工作安全措施、安全措施作业票、动火工作票）

2． 三种人工作票奖励：（系数+动态积分）*个人工作量积分*50

3． 员工考试成绩由4部分组成（安全模拟测试 30%、技能鉴定分值30%、员工实绩对接

30%、安规考试10%），按照相应比重得出最后结果，85分以上为1级，85-70分为2级，60-70分为3级，60分一下为不合格，需补考。最后结果形式为1级、2级、3级

4． 由上一步得到的员工级别，1级、2级的员工可以申请“三种人”名额，其中1级系数

分数为1.1，2级系数分为1.0

5． 动态积分算法见附录1，个人工作量积分见附录2 6． 实现数据上传能自动生成结果 7． 实现相应数据生成柱状图等功能 8． 增加员工题库模块，题库已经做好 二、软件结构图——用户界面

附录1：

动态积分分为两部分：工作产生积分+考试产生积分 工作产生积分算法：

第九条 “三种人”积分基础系数，依据本年度员工技能等级评价等级结果来确定。

（一）I级：对应的积分原始系数为1.1。 （二）II级：对应的积分原始系数为1.0。 （三）III级：不具备“三种人”资格，系数为0。 第十条 动态积分调整方法：

（一）根据“三种人”年度所持工作票执行情况（数量和质量）调整积分。

（二）根据“三种人”所参加的安全教育培训考试成绩调整其积 分。

第十一条 “三种人”年度所持工作票执行情况（数量和质量）调整积分系数计算方法。

（一）“第一种工作票”、“应急抢修单”、“带电作业工作票” 1. 工作负责人 （详见附表一） （1）根据工作票合格数量

连续执行10张（包括10张）合格，积分上调0.1（如II级积分系数上调到1.0+0.1=1.1）；

连续执行10～20（包括20张）张合格，积分系数上调0.2； 连续执行20～30（包括30张）张合格，积分系数上调0.3, 以此方法类推，上不封顶（年度内有效）。

发生一次工作票不合格情况，积分系数下调0.1，发生两次工作票不合格情况，积分系数下调0.2，以此类推。（积分减至0.5分，即暂停其持票资格，等待分公司重新考试认定）

（2）违章情况处理

违章情况根据“反违章工作管理办法”进行处理，根据规定被 暂停“三种人”资格的，积分回归到基础分；根据规定被取消“三种人”资格的，积分清零。

2.工作票签发人、工作许可人（详见附表二）

（1）根据工作票合格数量

连续执行50张（包括50张）合格，积分上调0.1（如II级积分系数上调到1.0+0.1=1.1）；

连续执行50～100（包括100张）张合格，积分系数上调0.2； 连续执行100～150（包括150张）张合格，积分系数上调0.3, 以此方法类推，上不封顶（年度内有效）。